Проекты

Краткое описание

Студенческие отряды - это трудовые коллективы, сформированные из обучающихся ВУЗов и ССУзов для совместной работы в свободное от учёбы время. В настоящее время региональные отделения МООО «Российские Студенческие Отряды» (РСО) Приволжского федерального округа (ПФО) объединяют более 48 000 членов. Традиционно, руководство отрядом осуществляют командир и комиссар, выбираемые членами отряда из наиболее достойных ребят. Комсоставы занимаются решением вопросов, связанных с организаций деятельности, набором, удержанием, мотивацией членов отряда.
Для студентов участие в отрядах становится возможностью получить свой первый опыт управления и организации деятельности коллектива, что способствует формированию ключевых компетенций, необходимых для будущих управленцев, таким образом расширяя профессиональные перспективы.
Однако, несмотря на столь внушительный потенциал, окружная система РСО в ПФО испытывает дефицит мероприятий, направленных на укрепление горизонтальных связей, развитие профессиональных компетенций и формирование единого пространства для обмена лучшими практиками.
Кроме того, современные условия диктуют новые требования. Развиваются новые направления студенческих отрядов: сервисное (в связи с развитием внутреннего туризма https://expert.ru/obshchestvo/gostey-vstrechat-nekomu/), производственное (в связи с увеличением потребности в кадрах, особенно на предприятиях оборонно-промышленного комплекса https://mintrud.gov.ru/employment/260).
Проект направлен на системное развитие лидерских и управленческих компетенций в студенческих отрядах ПФО через внедрение наставничества и обмен лучшими практиками по работе с новыми и наиболее востребованными направлениями.
В рамках проекта планируется проведение митапа с региональными отделения ПФО, 3-дневного учебно-игрового интенсива с участием 120 представителей студенческих отрядов из 10 регионов ПФО, в рамках которого пройдут кейс-турниры, образовательные мастер-классы, интерактивные игры, направленные на развитие лидерских и управленческих компетенций, разработка дорожных карт развития отряда. Дальнейшее сопровождение молодых управленцев студенческих отрядов продолжится в формате мастер-майнд с привлечением экспертов из наиболее востребованных сфер.
Организатором проекта выступит Чувашское региональное отделение РСО, имеющее значительный опыт в организации деятельности новых направлений: регион входит в ТОП-3 лидеров по сервисному направлению и ТОП-5 по производственному, а также занимает 2 место в рейтинге региональных отделений РСО с численностью студентов от 30 до 65 тысяч. Помимо этого, успешно выстраивается работа в образовательных организациях: Чебоксарский техникум строительства и городского хозяйства по итогам 2025 года стал победителем конкурса на лучшую практику деятельности студенческих отрядов в системе образования среди профессиональных образовательных организаций.

Цель

1. Повысить уровень управленческих и организаторских навыков представителей студенческих отрядов не менее 10 регионов Приволжского федерального округа посредством реализации комплексной образовательной программы и внедрения системы наставничества.

Задачи

1. мониторинг проблем развития отдельных направлений в регионах Приволжского федерального округа
2. организация и проведение окружного учебно-игрового интенсива для командных составов студенческих отрядов
3. экспертное сопровождение молодых управленцев студенческих отрядов до начала летнего трудового сезона 2027 года

Обоснование социальной значимости

К 2030 году, согласно стратегии Национального проекта «Молодежь и дети», планируется вовлечь в добровольческую и общественную деятельность 45,8% молодых людей (http://government.ru/rugovclassifier/914/about/). Однако по данным ВЦИОМ, в 2025 году всего 22% молодых людей заявили, что за последний год принимали участие в молодёжных проектах и программах (https://lenta.ru/news/2025/06/26/rossiyskaya-molodezh-rasskazala-o-samorealizatsii-v-rossii/).
В разные года советского периода в состав студенческих отрядов входило от 10 до 15% студентов страны (статья Г. Ф. Онуфриенко «ССО как социально-педагогический феномен»), сейчас в деятельность РСО вовлечены менее 7% студентов. В соответствии со Стратегией развития РСО к 2030 году планируется увеличить этот показатель не менее чем на 2 единицы (https://xn--d1amqcgedd.xn--p1ai/doc/Strategiya_razvitiya_rso_do_2030_goda.pdf).
Президент России Владимир Владимирович Путин в своем выступлении отметил, что наша ключевая задача – обеспечить содержательную преемственность поколений, тогда смелость, энергия, стремление молодежи будут работать на Россию, вносить вклад в укрепление нашей страны (https://top68.ru/news/society/2024-02-15/vladimir-putin-schitaet-neobhodimym-podderzhivat-molodyozh-222330?ysclid=mjqym2r0g8892541926).
Современные молодые люди далеко не всегда способны активно участвовать в решении сложных проблем, не умеют сотрудничать, не хотят брать на себя ответственность и проявлять инициативу, среди молодежи встает большая проблема отсутствия желания принимать ответственность для улучшения окружающих условия и решения важных проблем общества. Чтобы решить данную проблему, молодежь нужно не просто привлечь к мероприятиям, их необходимо морально подвести к самовольному принятию решений, касающихся не только себя, но и окружающих людей. (https://mir-nauki.com/PDF/25PSMN121.pdf)
Студенческие отряды – одна из активных форм повышения подобных навыков: во-первых, трудовое воспитание изначально готовит человека к труду, во-вторых, в классических студенческих отрядах существуют иерархия и связь поколений, которые становятся определенным мотиватором и поддержкой для профессионального и личностного роста.
Однако и в этой среде мы сталкиваемся с устойчивой проблемой — страхом перед ответственностью, что подтверждено нашим исследованием (см. файл в п. 8.1.). Среди 77 опрошенных студентов из 12 регионов ПФО почти 46% молодых людей, вступая в отряд, сознательно ограничиваются исполнением рядовых обязанностей, избегая руководящих ролей. Это происходит по целому ряду причин: от неуверенности в собственных силах до отсутствия опытного наставника.
Наш проект позволит повысить организаторские и управленческие навыки, а для новоизбранных командных составов поможет небольшими шагами постепенно избавляться от страхов и подходить к деятельности лидера коллектива. Также, выбранные в рамках проекта мероприятия способствуют формированию положительного мнения молодежи к решению становиться ответственным без прямых материальных выгод, что давно стало тенденцией среди современной молодежи.
В Приволжском федеральном округе более 48 000 представителей студенческой молодежи вовлечены в деятельность МООО "РСО", что составляет лишь 2,82% от общей численности молодых людей, обучающихся в образовательных организациях на территории ПФО (более 1,7 млн.). При этом есть регионы с более развитой системой подготовки будущих лидеров, что неоднократно доказано результатами конкурса и формирования рейтинга региональных отделений МООО "РСО" (см. файл в п. 8.1.). Однако в ряде других субъектов ПФО аналогичные практики пока не получили столь масштабного распространения — не хватает методических наработок, опытных наставников, а также устойчивых каналов коммуникации. Это создаёт неравномерность в развитии лидерского потенциала молодёжи внутри одного федерального округа. Обмен опытом внутри регионов ПФО не только ускорит рост лидерских качеств у молодёжи, но и укрепит горизонтальные связи внутри организации, сделает движение более целостным и устойчивым. В конечном счёте это сработает на общую цель: воспитание поколения ответственных, компетентных и мотивированных лидеров, способных вести за собой и реализовывать значимые для общества инициативы.

География проекта

Приволжский федеральный округ

Целевые группы

1. Руководители и заместители руководителей линейных студенческих отрядов и штабов Приволжского федерального округа и кандидаты на данные должности из числа студентов образовательных организаций в возрасте от 18 до 35 лет