Проекты

Краткое описание

Кадровая школа для активной молодежи региона "Команда лидеров 2.0." направлена на обучение лидеров молодежи по формированию и развитию собственной команды. Для этого кадровая школа разделена на работу 3 площадок: для активистов, занимающихся медиасопровождением работы команды/организации ("Медиа для молодежи"), для руководителей и их заместителей ("Как создать команду мечты"), для рядовых активистов, желающих расти и развиваться ("Быть лидером"). Кроме работы площадок, кадровая школа включает также открытие, закрытие и научно-практический круглый стол "Молодежная политика Вологодской области: вчера, сегодня, завтра" (с участием федеральных экспертов). Отдельно функционирует 4-ая площадка - интернациональная, с участием молодежи ЛДНР, а также экспертов из этих республик - "Межнациональное и межкультурное сотрудничество". Работа данной площадки направлена на обмен опытом между российскими и иностранными участниками, обсуждение идей совместных проектов, генерацию направлений для дальнейшего сотрудничества различных молодежных активов. Также планируется, что с начала до окончания форума будет проводиться экологическая акция по сбору пластиковых бутылок от питьевой воды и крышек от них, которые использовались участниками и гостями форума.
Таким образом, участник кадровой школы может находиться только на начальной стадии формирования своей команды и в рамках кадровой школы научиться создать ее; улучшить медийную составляющую обеспечения деятельности команды или начать создавать образ с нуля; развить уже имеющиеся навыки и умения, либо приобрести новые.
Проект программы кадровой школы и работы площадок прилагается

Цель

1. Организовать и провести в период с октября по ноябрь 2023 года кадровую школу для активной молодежи региона "Команда лидеров 2.0." с работой 4 различных площадок, проведением научно-практического круглого стола о развитии молодежной политики региона, с привлечением региональных и федеральных экспертов, активистов и экспертов из ЛДНР

Задачи

1. Подготовить окончательный вариант документации по проекту - подготовка к запуску заявочной кампании
2. Осуществить набор участников проекта
3. Подготовить итоговый вариант программы кадровой школы
4. Организовать и провести работу площадок кадровой школы
5. Подвести итоги реализации кадровой школы

Обоснование социальной значимости

Данный проект призван создать действующий механизм создания и проработки команды активной молодежи от идеи до рабочего формата деятельности команды. Опыт общественной деятельности членов организационного комитета проекта показывает, что создать и развить собственную команду проблематично, для этого зачастую не хватает знаний, опыта, навыков и умений. При фактическом отсутствии системы подготовки руководителей и членов команд решение данной проблемы сложно, и члены организационного комитета решили восполнить этот пробел. Чтобы подтвердить свои догадки, разработчики проекта провели социологическое исследование, в рамках которого нами были опрошены 150 человек - это активисты молодежных организаций и движений разного уровня, разной численности и сфер деятельности, функционирующие как в крупных городах Вологодской области, так и в муниципальных районах. Результаты исследования приведены в приложении к заявке. В частности, результаты опроса показали, что большинство опрошенных воспользовались бы возможностью обучиться быть руководителем и работать с командой, если бы такая была. Среди главных препятствий для своего руководящего опыта респонденты называют неумение работать с командой (72 %), непонимание, как "строить" команду (65 %), а также, собственно, и отсутствие самой команды (42 %). Среди критических точек, выявленных в рамках проведенного исследования, также отметим тот факт, что подавляющее большинство респондентов (82 %) в своей общественной активности руководствуются по большей части советами друзей и коллег, чем более профессиональными источниками. Также исследование показало, что на территории региона образовательные системные мероприятия по формированию и развитию команды молодежного объединения или организации, кадровые школы отсутствуют. В связи с вышеизложенным, вопрос об актуальности разработки данного проекта становится очевидным. Основываясь на мнении молодежи, результатах социологических исследований, нами была проработана программа кадровой школы и работы площадок, ряд других мероприятий, имеющих в конечном итоге достижение конечной цели - создание рабочего механизма формирования и развития молодежных команд с возможностью применения универсального механизма в других регионах и даже других странах

География проекта

Вологодская область, ЛНР, ДНР

Целевые группы

1. Молодежь Вологодской области, в возрасте от 14 до 35 лет - школьники, студенты образовательных организаций СПО и вузов, работающая молодежь, приглашенные активисты и эксперты из ЛДНР