Проекты

Краткое описание

Проект «Мы в деле» рассчитан на 12 месяцев и направлен на появление возможности выхода участников проекта на новый уровень профессиональной самореализации.
Цель проекта определена таким образом, что она предполагает развитие гибких и эффективных форм привлечения людей старшего поколения и людей с ОВЗ к трудовой деятельности, а также повышение их профессиональных компетенций, конкурентоспособности на рынке труда и раскрытие трудового потенциала. Для достижения указанной цели организаторы планируют использовать комплексный подход, включающий в себя информирование людей старшего поколения и лиц с ОВЗ о существующих формах трудовой занятости, проведение обучения для повышения профессиональных знаний и компетенций, а также меры по содействию в трудоустройстве представителей целевых групп, проживающих на территории Н. Новгорода и области.
Для реализации трудового потенциала пенсионеров, предпенсионеров и лиц с ОВЗ, заинтересованных в трудоустройстве на общем рынке труда, будет проведена профессиональная подготовка в очном и дистанционном форматах по наиболее востребованным и доступным для представителей целевых групп проекта направлениям.
Особенностью проекта станет то, что отработка трудовых навыков и компетенций, а также процесс профессиональной адаптации будет проходить на специально оборудованных рабочих местах офисной направленности на базе имеющейся у организаторов учебно-практической площадки.
С целью развития у целевых групп мотивации к трудовой занятости будет проведен целый комплекс мероприятий для соискателей: информационно-консультационные встречи с работодателями (Дни партнера) и серия профориентационных практикумов различной тематики. Участники встреч узнают о преимуществах и рисках различных видов занятости, а также почерпнут идеи для развития собственного вида деятельности.
Проект «Мы в деле» рассматривает траекторию движения каждого участника проекта к своему трудоустройству! Проект станет той необходимой площадкой, которая объединит соискателей и потенциальных работодателей.
Не менее важной и социально значимой задачей проекта является развитие добровольчества и привлечения к участию в проекте молодых IT-волонтеров.
Реализация проекта позволит повысить уровень жизни людей старшего поколения и людей с ОВЗ, что принципиально важно для России, поскольку в нашей стране на сегодняшний день граждане пенсионного возраста составляют более 31% населения России. Проект будет реализован в Н.Новгороде, но примет во внимание проблему затрудненного доступа к улучшению проф.компетенций маломобильных граждан. Для этого им будет предоставлена возможность пройти обучение через онлайн курсы. Заключительным мероприятием проекта станет тематическая конференция, посвященная проблемам привлечения к трудовой деятельности представителей целевых групп проекта. В результате реализации проекта люди старшего поколения и люди с ОВЗ смогут повысить свои профессиональные компетенции, развить мотивацию к занятости и реализовать имеющийся трудовой потенциал.

Цель

1. Развитие гибких и эффективных форм привлечения людей старшего поколения, людей с ограниченными возможностями здоровья и предпенсионеров к трудовой деятельности, а также повышение профессиональных компетенций и конкурентоспособности на рынке труда и раскрытие трудового потенциала представителей указанных целевых групп.

Задачи

1. 1. Системное распространение информации о проекте, ходе его реализации и его ключевых результатов в интернете, социальных сетях и СМИ.
2. 2. Базовая подготовка участников проекта по информационным технологиям (стационарное обучение)
3. 3. Обучение в дистанционной форме (онлайн курсы)
4. 4. Профессиональная адаптация: получение и успешное закрепление практических профессиональных навыков на учебно-практической площадке.
5. 5. Серия профориентационных практикумов
6. 6. Информационно-консультационные встречи с работодателями
7. 7. Итоговое мероприятие.

Обоснование социальной значимости

Целевой группой проекта являются люди старшего поколения и люди с ограниченными возможностями здоровья, которые составляют значительную часть населения Нижнего Новгорода и области. На 1 января 2023 по оценке Федеральной службы государственной статистики в Нижегородской области проживает 3.081.002 человек, из них доля пенсионеров - 31% (это более 955 тысяч жителей, т.е. каждый третий житель является пенсионером). Согласно данным Социального фонда России по Нижегородской области, численность пенсионеров, состоящих на учете в системе ПФР на 1 января 2023 составила 988.779. При этом работающими являются 188.302, что составляет лишь 19% от общего числа пенсионеров.
Среди жителей Нижнего Новгорода имеют инвалидность более 100 тысяч человек; из них работает 26%. Таким образом, процент трудоустроенных людей пенсионного возраста и людей с ОВЗ крайне низок, хотя рынок труда в России испытывает в настоящее время дефицит кадров: в декабре 2022 года на каждого безработного в Нижегородской области было открыто 6,7 вакансий
Ссылки:
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%9D%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8 (сайт ВикипедиЯ, статья «Население нижегородской области»)
https://sfr.gov.ru/info/statistics/pension_provision (сайт Социального фонда России, Сведения о численности пенсионеров)
https://iz.ru/1478224/oksana-belkina/vot-eto-kadr-na-rynke-truda-voznik-defitcit-soiskatelei (газета «Известия», выпуск 04.03.2023года, статья «Вот это кадр: на рынке труда возник дефицит соискателей»)
В России продолжение профессиональной деятельности для пенсионеров является существенным способом улучшения их материального благосостояния и сохранения независимости и интереса к активной социальной жизни. Опираясь на опыт реализованных ранее проектов (результаты опросов, отзывы и анкетирование слушателей) и отмечая имеющийся уровень мотивации у представителей целевых групп к продолжению и началу трудовой деятельности, разработчики выявили следующие проблемы:
Пенсионеры и люди с ОВЗ, находясь в группе риска в трудовой сфере, испытывают многочисленные сложности при трудоустройстве, т.к. сталкиваются с проблемой отсутствия необходимых навыков и компетенций и недостаточным уровнем владения информационными технологиями. Для всех потенциальных участников проекта общим является незнание современного рынка труда, возможных способов взаимодействия с работодателем, очередности этапов прохождения интервью, тонкостей подготовки резюме и т.д. Многие люди старшего поколения и люди с ОВЗ оказываются не информированы о профессиях, которые вполне доступны для них (хотя работодатели имеют определенные вакансии именно для сотрудников из указанных целевых групп). Сами соискатели достаточно узко смотрят на вариант трудовой занятости, не принимая во внимание ее возможные формы и не переходя на дистанционный формат работы. При этом работодатели не готовы тратить время и денежные средства на подготовку сотрудников, эффективность которых вызывает сомнения.
Возникает парадоксальная ситуация: работодатель и соискатель не могут найти друг друга…
Проект «Мы в деле» направлен на решение всех указанных проблем. Цель проекта - развитие гибких и эффективных форм привлечения людей пенсионного возраста и людей с ограниченными возможностями здоровья к трудовой деятельности, а также повышение профессиональных компетенций и конкурентоспособности на рынке труда и раскрытие трудового потенциала представителей указанных целевых групп.
Организаторы рассматривают проект как необходимую площадку, которая сможет объединить на своей территории людей старшего возраста и людей с ограниченными возможностями здоровья, заинтересованных в трудоустройстве, и работодателей. Образовательные мероприятия проекта позволят участникам приобрести новые профессиональны знания и навыки, повысить свой уровень конкурентоспособности на рынке труда и стать более уверенными в себе.
Положительный эффект от пройденного обучения отмечают и выпускники предыдущих проектов. «Спасибо большое за интересный мастер класс. Понравился индивидуальный подход и внимание к каждому участнику, харизма и профессионализм Елены Александровны. Мастер класс полностью оправдал мои ожидания. Возвращается уверенность в своих силах, уверенность получить новую интересную работу или подработку, знать и понимать, что ты вновь идешь по большой дороге, а не жмешься к обочине, уступая другим. Теперь мы будем общаться, творить, используя полученные знания и навыки. Пенсионерка Лапшина Людмила, выпускница по курсу «1С:Предприятие».

География проекта

Нижний Новгород и Нижегородская область

Целевые группы

1. люди старшего поколения, люди с ограниченными возможностями здоровья, предпенсионеры