Проекты

Краткое описание

Культура наставничества — цикл просветительских онлайн-мероприятий и информационный ресурс, целью которых является создание условий для развития института наставничества в музейной отрасли.

Наставничество — сравнительно новая для российской сферы система передачи профессионального опыта, получившая развитие в 2018 году. За это время были реализованы многочисленные программы наставничества в сфере образования и бизнеса, эффективность которых подтверждается исследованиями и отзывами участников (1,2).

В сфере культуры и, в частности, в музейной отрасли, наставничество пока не получило системного распространения и носит скорее неформальный характер. Существующие возможности наставничества доступны победителям конкурса «Лидеры России», а также участникам грантовых программ (программа «Музеи Русского Севера ПАО «Северсталь»), однако так как эти программы имеют ограничения и условия по участию, то нельзя говорить об открытом доступе к ним всем желающим.

Проект направлен на демонстрацию возможностей института наставничества, которые будут апробированы через серию публичных и закрытых мероприятий, а также включают создание информационного раздела в структуре существующего сайта АНО «Идеи для музеев» — Базы данных наставников.

Особенность проекта заключается в его тиражируемости и возможности применения всеми членами музейного сообщества независимо от занимаемой должности, типа музея, уровня его подчинения.

Структура проекта:
1) публичные лекции, раскрывающие концепцию и методологию наставничества как инструмента для передачи профессионального опыта.
2) создание раздела на сайте АНО «Идеи для музеев», где будет доступна база наставников, методические материалы, возможность оставить заявку на участие в программе
3) пилотный цикл онлайн-встреч наставников и наставляемых (индивидуальная и групповая работа)
4) презентация результатов проекта на профессиональных мероприятиях

Технические особенности раздела позволят каждому наставнику иметь свой личный кабинет на сайте, получать заявки от желающих принять участие в программе. В пилотном цикле будут задействованы 6 наставников, в дальнейшем количество наставников будет увеличиваться за счет популяризации раздела сайта. База данных будет открыта для всех желающих.

Культура наставничества — это первый проект, направленный на развитие профессиональных компетенций, обмена социальным опытом, психологическую поддержку, реализацию конкретных проектов, а также на формирование горизонтальных связей между сотрудниками российских музеев разного уровня подчинения и находящихся в разных регионах страны.

Команда проекта имеет многолетний опыт проведения профессиональных мероприятий, создания методических материалов и продвижения их среди профессионального сообщества.

***
Ссылки
1 https://media.kpfu.ru/news/uchenye-kfu-proveli-issledovanie-o-mezhdunarodnykh-perspektivakh-nastavnichestva-nauchno-0
2 https://asi.ru/news/1

Цель

1. Создание условий для развития института наставничества в музейной отрасли

Задачи

1. Осведомить профессиональное музейное сообщество о наставничестве
2. Создать базу данных наставников
3. Апробировать модель наставничества в музейной отрасли
4. Распространить опыт об апробированной модели среди профессионального музейного сообщества

Обоснование социальной значимости

Практически все профессиональные мероприятия, проводимые в музейной сфере, направлены на презентацию и обсуждение результатов реализованных проектов. На таких конференциях как Интермузей, Санкт-Петербургский культурный форум проводятся сессии, направленные на обмен лучшим опытом и практиками, которые помогают познакомиться с трендами и инновационными подходами. Обычно опытом делятся лидеры отрасли, чей пример является вдохновляющим, но сам по себе далеко не всегда возможен к использованию в региональных и малых музеяхю

Возвращаясь к привычной работе после посещения таких мероприятий, энтузиазм сотрудников музеев может быстро угасать, так как они не всегда находят поддержку среди коллег для реализации проектов, погружаются в рутину, где не остается места для творчества и профессионального развития.

Одна из причин — отсутствие сформированной культуры передачи профессионального опыта в музейной сфере. Существующие форматы подразумевают работу в группах, в то время как как некоторые запросы и проблемы можно эффективно решить, прорабатывая их вместе с наставником — опытным специалистом, готовым делиться своими знаниями и оказывать всестороннюю поддержку.

Исследования АНО “Идеи для музеев”, обратная связь во время вебинаров, проведение курсов по SMM в формате малых групп показывает востребованность и актуальность индивидуального подхода, который может быть реализован в программе наставничества.

Формирование горизонтальных и межрегиональных связей между сотрудниками муниципальных, региональных и федеральных музеев будет служить развитию и укреплению музейного сообщества России.

География проекта

Проект будет реализован онлайн, поэтому мы рассчитываем на широкий географический охват. Основная целевая аудитория проекта — сотрудники муниципальных, региональных и федеральных музеев. Благодаря партнерам проекта мы будем распространять информацию о проекте в Вологодской области, Республике Карелия, Ярославской области, Республике Удмуртия, Санкт-Петербурге. Собственные ресурсы АНО «Идеи для музеев» позволяют распространить информацию о проекте среди сотрудников музеев всех федеральных округов России, что подтверждается статистикой нашего аккаунта во ВКонтакте.

Целевые группы

1. Сотрудники муниципальных, региональных и федеральных музеев