Проекты

Краткое описание

Основным направлением программы Центр «Работа-i» является помощь в трудоустройстве проживающим в Петербурге (Ленобласти) молодым людям в возрасте 18-29 лет, (1) с инвалидностью и/или выпускникам коррекционных школ/школ-интернатов/детских домов, (2) не имеющих успешного опыта работы. С 2014 года Центр «Работа-i» помог в успешном трудоустройстве 604 кандидатам.

Последствия ковида (переход на дистант, рост социальной изолированности, большое число безработных в СПб) привели к тому, что поток обращений в Работа-i снизился на 8% (янв-фев 21 к янв-фев 20 гг). Нас это тревожит, поскольку рынок труда остается сложным, и молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства сейчас важна поддержка.

Проект "Навстречу первой работе" посвящен вовлечению молодых людей с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства в поиск работы. Проект реализуется на территории Санкт-Петербурга, с июля 21 по октябрь 22 года.

Во-первых, планируется вовлечь молодых людей с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства через работу с сотрудниками агентств занятости населения, учреждений среднего профессионального образования, работающих с этими молодыми людьми. Через следующие мероприятия: (1) 36 установочных встреч с 28 сотрудниками АЗН, с 44 сотрудниками учреждений СПО; на встречах сотрудники АЗН, СУЗ получат информацию об услугах Работа-i, буклеты для передачи молодым людям из ЦА проекта, брошюры с информацией об услугах Работа-i. (2) серия экскурсий к инклюзивным работодателям, - для примерно 20 сотрудников СУЗ - чтобы предоставить информацию об инклюзивных предложениях на рынке труда. Все это облегчит сотрудникам АЗН, СУЗ вовлечение молодых людей из ЦА проекта при выполнении своих профессиональных обязанностей.

Во-вторых, планируется провести комплекс мероприятий, чтобы обеспечить молодым людям доступ к HR-экспертизе, поддержке в трудоустройстве. Включая: (1) 112 гарантированных собеседований для молодых людей из ЦА проекта на территории АЗН, (2) 44 презентации услуг Работа-i на территории СУЗ для более 680 учащихся, (3) две "ярмарки инклюзивных вакансий" для примерно 170 молодых людей. Все это уберет часть барьеров, повысит мотивацию молодых людей, а в итоге - их вовлеченность в поиск работы.

Дополнительно будут проведены работы по измерению, оценке результатов проекта. Включая: (1) регулярное измерение числа молодых людей, впервые обращающихся в Работа-i для прохождения собеседований, (2) ведение ежеквартальной аналитики, (3) систематизацию полученных знаний о связи проектных мероприятий и обращениях в Работа-i молодых людей. Это позволит измерить полезность разных проектных мероприятий, чтобы в будущем эффективно вовлекать ЦА в поиск работы.

Методологическую и информационную поддержку проекту согласились оказать Комитет по труду и занятости населения, Комитет по образованию СПб. Финансовую поддержку согласилась оказать компания Melon Fashion Group.

Цель

1. Содействовать вовлечению в поиск работы молодых людей с низкими стартовым возможностями для трудоустройства

Задачи

1. Через взаимодействие с сотрудниками АЗН, СУЗ, вовлечь в поиск работы молодых людей с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства
2. Обеспечить молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства - доступ к HR-экспертизе, к поддержке в трудоустройстве
3. Измерить и оценить результаты проекта

Обоснование социальной значимости

БФ “Рауль” был основан в 2011 г, с 2014 года фондом запущена программа “Работа-i”, направленная на помощь в успешном трудоустройстве проживающим в Петербурге (Ленобласти) молодым людям возрастом 18 - 29 лет, (1) с инвалидностью и/или выпускникам коррекционных школ / школ-интернатов / детских домов, (2) не имеющих успешного опыта работы.

Проблема трудоустройства инвалидов известна. Так, если уровень занятости населения в трудоспособном возрасте в окт-дек 20 составлял в СПб - 68% (Росстат, https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/XDbxyTrV/trud4_15-s.xls), то по инвалидам занятость составляла 36,7% - по СПб . (ФРИ, https://sfri.ru/analitika/rostrud/rostrud-zanyatost ). То есть среди инвалидов уровень занятости примерно вдвое ниже.

Около 95% наших нашей целевой аудитории (далее - "ребята") имеет ограниченные возможности здоровья (ОВЗ). Примерно 70% ребят имеют оформленную инвалидность (обычно 2 или 3 группа). У оставшихся 25% тоже есть ОВЗ (чаще всего психоневрология), и инвалидность по разным причинам не оформлена (не присвоена в ходе МСЭ / родители против оформления / кандидат не хочет показывать документальное подтверждение инвалидности и др.).

Большинство ребят слабо социализированы из-за (1) взросления в сиротских учреждениях, коррекционных школах, дома без контакта со сверстниками, в неполных семьях и т.д., (2) настороженного отношения общества к таким ребятам.

Из-за сочетания ОВЗ и низкой социализации эти молодые люди обладают низкими стартовыми возможностями для трудоустройства. Плохо умеют искать работу. Получают много “отказов”, или несправедливые предложения по оплате труда в ходе собеседований. А если проходят собеседования, то не могут адаптироваться на рабочем месте, и вскоре теряют работу.

По нашим оценкам в 2017-20 гг, из 100% молодых людей из нашей ЦА с запросом на поиск работы, только 10% удавалось самостоятельно найти работу на открытом рынке труда. Половина из тех, кто находили работу, не могли адаптироваться на рабочем месте, и теряли эту работу.

Начав искать работу, наша ЦА болезненно осознает, что из-за ограничений здоровья, слабой социализации, отсутствия опыта работы, они неинтересны работодателям. В результате молодые люди теряют мотивацию к трудоустройству. Занимают иждивенческую позицию - живут на пособие по инвалидности и/или на деньги родителей. Часть попадает в группу риска (зависимости, бедность, криминал, бездомность, суецид и др.). Социальная самоизоляция делает многих несчастными (“человеку нужен человек”). При этом их близкие люди и/или государство вынуждены годами тратить ресурсы на поддержку ребят.

За годы работы, благодаря поддержке инклюзивных работодателей СПб, и нашим компетенциям (коучинг, HR-компетенции, сопровождаемое трудоустройство - “supported employment”), мы научились помогать таким ребятам находить первую работу и удерживаться на ней. Убедились, что благодаря полученным на первой работе компетенциям, записи об опыте работы в резюме, хорошим рекомендациям от работодателя, в следующий раз поиск работы дается ребятам намного легче.

У нас есть ресурсы помочь большему числу ребят. Но поток кандидатов в Работа-i снизился на 8%, поскольку:

1) основному "источнику" наших кандидатов, агентствам занятости населения (АЗН) СПб стало сложнее работать, направлять нам кандидатов:
1.1.) нагрузка на сотрудников АЗН увеличилась, из-за ~6-кратного роста числа безработных в СПб. Число безработных снижается, но небыстро (см. "СПб, СЭР", ),
1.2.) считаем, что дистанционный формат регистрации безработных привел к тому, что наша ЦА неправильно подает документы, не прикладывает сканы ИПР. Поэтому АЗН сложнее идентифицировать и направить нам ребят из нашей ЦА.

2) осведомленность сотрудников, учащихся учреждений среднего профессионального образования (СПО) о наших услугах недостаточно высока:
2.1.) переход на дистант оказался непростым для преподавателей, учащихся СУЗ (см. "ВШЭ..."). Считаем, что это сместило фокус учащихся c задач профориентации, трудоустройства,
2.2.) во время ковида мы снизили число очных встреч с сотрудниками и учащимися СУЗ. О наших услугах начали забывать.

3) сотрудникам АЗН, СПО неудобно направлять нам кандидатов, кандидатам неудобно к нам обращаться:
3.1.) из-за отсутствия справочной брошюра c кратким ясным описание ЦА, услуг Работа-i, сотрудникам приходится держать эту информацию "в голове",
3.2.) из-за отсутствия написанных на понятном для ЦА языке рекламных материалов об услугах Работа-i, сотрудникам нечего вручать ребятам при рассказе о "Работа-i", ребятам - сложно запомнить / вспомнить непростую новую информацию,

4) у ребят, сотрудников АЗН, СПО отсутствуют вещественные объекты, напоминающие о Работа-i. Из-за этого, например, ребята забывают к нам обратиться в моменты, когда им особенно нужны наши услуги (отказы на собеседованиях, отсутствие откликов на резюме)

5) и у ребят, и у сотрудников СУЗ дефицит информации о "флагманских" вакансиях Работа-i, из-за невозможности "вживую" поговорить с работодателями

География проекта

г. Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Молодые люди с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства
2. Сотрудники агентств занятости населения, учреждений среднего профессионального образования, работающие с молодыми людьми с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства