Проекты

Краткое описание

Социальная работа по уходу за пожилыми и престарелыми людьми с каждым годом приобретает все большую общественную значимость. Ведь количество пожилых людей возрастает с каждым годом, так как средняя продолжительность жизни людей в России увеличивается. Очевидно, что уход за пожилыми людьми должны осуществлять квалифицированные специалисты, знакомые с особенностями людей старшего возраста. Проект направлен на сохранение и укрепление кадрового потенциала Центров социального обслуживания населения, домов интернатов для престарелых и ветеранов войны и труда. А также на поддержку специалистов по уходу за пожилыми людьми, сиделок, которые работают с подопечными на дому. В рамках проекта для них будут проводиться практические занятия по профилактике эмоционального выгорания.
Целевая аудитория проекта: 1. Социальные работники Центров социального обслуживания населения муниципальных образований. 2. Сотрудники домов-интернатов для престарелых, домов-интернатов для ветеранов войны и труда. Для этой категории участников мы будем проводить групповые занятия по профилактике эмоционального выгорания, на которых они освоят приемы физической и эмоциональной саморегуляции, получат знания об особенностях людей старшего возраста.
3. К нашей целевой аудитории относятся пенсионеры в возрасте 55 – 65 лет, столкнувшиеся с необходимостью ухаживать за престарелыми родителями 80-90 лет, и люди зрелого и пожилого возраста, заинтересованные в продолжении трудовой деятельности.
Для этой категории благополучателей мы организуем "Школу ухода", на занятиях которой они освоят основные приемы ухода за людьми старшего возраста. А также получат психологическую поддержку и навыки эмоциональной саморегуляции.
Для повышения эффективности работы по профилактике эмоционального выгорания социальных работников мы планируем снять серию коротких обучающих видеороликов по тематике проекта. В них мы планируем показать разные способы самопомощи в стрессовых ситуациях, продемонстрировать техники правильного общения с людьми старшего возраста.
Планируемые результаты проекта: повышение эмоциональной устойчивости социальных работников в конфликтных и ситуациях; овладение приемами самопомощи и навыками саморегуляции; сохранение высокой работоспособности и внимательного отношения к пожилым подопечным.
Наш проект является инновационным: мы единственные, кто проводит подобные занятия с социальными работниками ЦСОН и домов-интернатов.

Цель

1. Повышение качества жизни пожилых подопечных домов-интернатов для престарелых, центров социального обслуживания населения, пожилых нижегородцев, проживающих в семье за счет повышения психологической грамотности и эмоциональной устойчивости социальных работников, санитарок, сиделок.
2. Привлечение в социальную сферу новых, подготовленных сотрудников. повышение престижа социальной работы.
3. Увеличение продолжительности социально активной жизни пожилых людей 55 – 65 лет.

Задачи

1. Профилактика эмоционального выгорания социальных работников центров социального обслуживания населения муниципальных образований Нижегородской области.
2. Организация "Школы ухода" для «молодых» пенсионеров 55 – 65 лет: обучение их навыкам ухода, приемам самопомощи в эмоционально напряженных, стрессовых ситуациях.
3. Профилактика эмоционального выгорания у сотрудников домов-интернатов для престарелых, домов-интернатов для ветеранов войны и труда.
4. Повышение стрессоустойчивости социальных работников, ухаживающих за пожилыми людьми.
5. Обучение социальных работников навыкам общения с пожилыми и престарелыми людьми.
6. Развитие у социальных работников навыков саморегуляции, эффективного поведения в конфликтных, эмоционально напряженных ситуациях.
7. Улучшение эмоционального микроклимата в социальных учреждениях, в семьях, где есть престарелые родственники.
8. Привлечение внимания общества к социальной работе по уходу как к возможности профессиональной самореализации для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
9. Создание учебного видео курса по общению с людьми старшего возраста.

Обоснование социальной значимости

Благодаря увеличению средней продолжительности жизни в нашей стране с каждым годом появляется все больше людей пожилого и старческого возраста. При этом многие из них нуждаются в постоянном уходе родственников или социальных работников.
Деятельность по уходу за пожилыми людьми требует от родственников и специалистов знаний и умений, большой эмоциональной вовлеченности, и связана с постоянным стрессом, Потому что приходится ежедневно сталкиваться с болезнями, переживаниями и одиночеством подопечных.
Очевидно, что сотрудники Центров социального обслуживания населения, санитарки в домах-интернатах для престарелых и сиделки, работающие на дому, очень подвержены эмоциональному выгоранию, Которое, если его не профилактировать, порождает безразличие к нуждам подопечных и формальное отношение к своим обязанностям. А это сильно снижает качество жизни людей старшего возраста.
Все это говорит о необходимости регулярной и системной работы по профилактике эмоционального выгорания всех категорий специалистов, ухаживающих за пожилыми и престарелыми людьми.
Кроме того, такая работа нужна также родственникам, которые самостоятельно ухаживают за своими пожилыми близкими.
Зачастую заботу о престарелых родственниках берут на себя пенсионеры 55+, поскольку работающие дети и внуки престарелых не имеют на это достаточно времени. Кроме того, и среди людей, которые недавно вышли на пенсию есть немало желающих и способных продолжать свою трудовую деятельность. Мы уверены, что трудоустройство в социальную сферу поможет таким деятельным пенсионерам продлить свою трудовую деятельность и активную социальную жизнь.
Дополнительным результатом реализации проекта может стать привлечение в социальные организации, оказывающие услуги патронажа и ухода за пожилыми людьми, новых сотрудников, подготовленных профессионально, морально и психологически.
Таким образом, наша деятельность в рамках проекта позволит привлечь в социальную сферу новые кадры и тем самым сократить дефицит специалистов по уходу.
Кроме того, среди социальных работников наблюдается высокий уровень текучести кадров. А поиск и обучение новых специалистов требует больших финансовых ресурсов и времени.
Регулярные занятия по профилактике эмоционального выгорания позволят снизить текучесть кадров, сократить затраты на привлечение и обучение новых сотрудников и укрепить кадровый потенциал социальных учреждений Нижегородской области.
Снятые видеоматериалы станут основой учебного курса для социальных работников.

География проекта

Нижегородская область

Целевые группы

1. 1. Социальные работники Центров социального обслуживания населения муниципальных образований.
2. 2. Сотрудники домов-интернатов для престарелых;
3. 3. Сотрудники домов интенрнатов для ветеранов войены и труда;
4. 4. Сиделки, ухаживающие за пожилыми людьми на дому;
5. 5. Жители Нижегородской области, которые самостоятельно ухаживают за своими пожилыми родственниками