Проекты

Краткое описание

Основной целью проекта является разработка и апробация системы адресной профилактики возникновения хронических заболеваний и усиления иммунитета работающего населения для повышения психофизической устойчивости в условиях эпидемиологической опасности.

В качестве пилотной версии предполагается разработка Программы корпоративного здоровья, включающей профилактику заболеваний, повышение иммунитета сотрудников и профилактику профессионального выгорания, для сотрудников одного из московских предприятий.

Проект предполагает проведение комплексной диагностики психофизического состояния сотрудников с оценкой рисков для здоровья, создание на основе мониторинга её результатов модели управления профессиональными рисками для здоровья сотрудников и профессиональными стрессами и разработку системы психофизической коррекции состояния работающих для данного предприятия. Следующим этапом будет обучение инструкторов ЗОЖ для реализации программы из числа сотрудников, а затем проведение цикла из 20 занятий в течение года для 3-4-х групп сотрудников в зависимости от выявленныхрисков.

Завершится проект повторным тестированием с оценкой результатов и созданием алгоритма для разработки программ корпоративного здоровья для любого региона и отрасли.

Проект будет реализован командой высококвалифицированных специалистов под руководством профессора И.А.Гундарова с применением современных научно-обоснованных методов диагностики, а также апробированных в течение 25-лет здоровьесберегающих технологий.

Долгосрочным результатом проекта станет создание постоянно действующей на базе Ресурсного центра поддержки гражданских инициатив населения АНО ЦКД «РОДА» структуры – Методического центра общественного здоровья, а также разработанный и апробированный алгоритм создания эффективных программ корпоративного здоровья для разных регионов и отраслей.

Особенности данного проекта в отличие от уже существующих программ - это комплексный подход ( от диагностики до коррекции), возможность достижения результатов в короткий срок (в течение года), экономическая эффективность (затраты в 5 раз ниже, чем предлагаются программами корпоративного здоровья), возможность для предприятия получить не только программу, но и готовую систему профилактики, включая обученных специалистов и методическое сопровождение.

Цель

1. Разработка и апробация на базе предприятия ЗАО «Новатор» г. Москва системы адресной профилактики возникновения хронических заболеваний и усиления иммунитета работающего населения для повышения психофизической устойчивости в условиях эпидемиологической опасности.

Задачи

1. 1.Организовать проведение первичной и вторичной диагностики психофизического состояния сотрудников)
2. 2. Сформировать на основе анализа полученных данных систему психофизической коррекции
3. 3. Сформировать алгоритм для создания программ корпоративного здоровья для разных регионов и отраслей.

Обоснование социальной значимости

Пандемия коронавируса показала зависимость течения болезни – тяжесть и летальность - от состояния здоровья человека. Наличие хронических заболеваний увеличивает в среднем риск заражения на 25%, риск попадания в реанимацию на 14 %, летальность –на 10 %. (www.vesty.co.il Огромную роль играет также состояние имунного статуса, который в большой степени зависит от психоэмоционального состояния человека.
По данным НИИ медицины труда РАН, приведённым в книге И.А.Рыбакова «Корпоративное здоровье» 2018г., убытки компаний, связанные с болезнями сотрудников, отсутствием на рабочем месте и снижением работоспособности, составляют около 60тыс. руб. на человека в год. Во время пандемии они многократно возрастают.
В нашей стране разработана Модельная корпоративная программа «Укрепление здоровья работающих» (редакция от 23.09.2019) РАНМ www.portalramn.ru. Она составлена квалифицированными специалистами и охватывает все сферы от охраны труда до стресс-менеджмента. Однако в полном объёме раелизовать её возможно только в крупных компаниях, где заняты не более 7% работающего населения. Для субъектов МСП, в которых по данным Росстата работает около 20% трудоспособного населения, и большинства государственных учреждений такой уровень затрат недоступен. На том же портале компаниям предлагается облачная программа «Окно здоровья», затраты только на консультации, онлай-диагностику и техподдержку составляют около 30 тыс. руб. на человека. Считается, что наиболее эффективно программа корпоративного здоровья работает в ПАО Сбербанк. Однако и там все меры сводятся к диагностике, просвещению, консультациям, отсутствует главное звено - коррекция.
Исходя из вышесказанного, можно сформулировать ряд проблем:
1.Трудоёмкость и затратность существующих методов диагностики (в основном диспансеризация) , невозможность комплексной оценки и выявления рисков возникновения заболеваний в ближайшем будущем., отсутствие необходимости в ней для 70% работающих( исследования профессора И.А. Гундарова показали, что только 10% людей нуждаются в квалифицированной медицинской помощи, ещё 20% находятся в группе риска, именно этим людям нужна профилактика)
2.Отсутствие комплексной системы коррекции психофизического состояния работающих– в лучшем случае это консультации специалистов и оплата посещения фитнес-центра для сотрудников.
3.Неэффективность существующих программ (считается, что вовлеченность 3-6 % сотрудников в программу управления здоровьем уже экономически оправдано).
Проект предполагает создание комплексной – от диагностики до коррекции – системы управления здоровьем работающих, при этом снизив затраты на её реализацию в 5 раз, что делает её доступной для большинства предприятий.

География проекта

Г. Москва

Целевые группы

1. сотрудники предприятия-партнёра, вошедшие в группу риска по возникновению хронических заболеваний и ухудшению психофизического состояния.