Проекты

Краткое описание

Данный проект посвящен изучению наличия и масштабов дискриминации на рынке труда. Дискриминация будет оцениваться на основе полевого эксперимента, предусматривающего отправку фиктивных резюме работодателям. Основными дискриминационными признаками, которые будут рассмотрены в исследовании, являются возраст, национальность, наличие детей и трудового стажа. Полевой эксперимент позволит оценить дискриминацию при найме на работу. Выявление дискриминации будет основано на сравнении числа откликов на резюме для различных социально-демографических групп населения.

Цель

1. Цель - определить масштабы дискриминации по полу, возрасту, стажу, национальности, наличию детей при найме на работу.

Задачи

1. Сформировать резюме для рассылки работодателям.
2. Разослать резюме работодателям.
3. Провести анализ дискриминации при найме на работу по результатам анализа откликов на резюме.
4. Организовать информационное сопровождение результатов проекта.

Обоснование социальной значимости

В Докладе Международной организации труда (МОТ) решение проблемы дискриминации в сфере труда и занятости названо одной из наиболее сложных задач современного общества. В Докладе отмечено, что с дискриминацией на рабочем месте сталкиваются сотни миллионов людей во всем мире (URL: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/features/WCMS_075613). Значительные негативные последствия имеет дискриминация при найме на работу, которая характерна как для развивающихся, так и развитых стран, в том числе и России.
Наличие в России проблемы дискриминации в сфере труда признается на самом высоком уровне. Данной проблеме посвящен экспертный круглый стол, прошедший в Общественной палате РФ в июле 2017 года. По итогам выдвинута инициатива создать рабочую группу на площадке Общественной палаты для регулярного обсуждения проблем дискриминации (https://www.oprf.ru/press/news/2017/newsitem/41482). Вице-премьер Ольга Голодец на Инвестиционном форуме в Сочи (2017 год) заявила о масштабной дискриминации женщин по заработной плате в России (http://www.rbc.ru/rbcfreenews/58b41de19a7947eb202985c5).
Исследователи дискриминации в России сходятся в том, что доказать ее наличие на рынке труда очень трудно. В исследованиях, как правило, сравнивают разные группы по заработной плате и занятости. При этом стараются учесть объективные факторы, такие как различия в образовании, стаже. Например, Е.А. Клепикова и М.Г. Колосницына, сравнивая заработную плату пожилых и молодых работников, интерпретируют разницу как дискриминацию по возрасту (Российский журнал менеджмента, № 1, 2017). А.Ю. Ощепков утверждает, что часть отставания женщин от мужчин объясняется дискриминацией (Экономический журнал ВШЭ, № 4, 2006). Однако данные подходы не позволяют учесть, что различия могут объясняться иными факторами, например, одни категории людей могут выбирать более рискованные виды деятельности с более высокой оплатой, тогда как другие выбирают пусть и более низкий, но стабильный заработок. Центр социально-трудовых прав проводил анализ вакансий на наличие дискриминационных требований. С 2013 года законодательно запрещено устанавливать дискриминационные требования в вакансиях, но работодатели могут отбирать соискателей по дискриминационному признаку.
Данный проект позволит получить более достоверную оценку маштабов дискриминации на основе эксперимента с резюме. Подобные исследования проводились в других странах, в том числе Международной организацией труда, но в России подобных проектов еще не было.

География проекта

Регионы Сибирского, Уральского, Дальневосточного федеральных округов

Целевые группы

1. Женщины
2. Мигранты
3. Многодетные семьи
4. Люди с ограниченными возможностями здоровья
5. Молодежь и студенты
6. Пенсионеры