Проекты

Краткое описание

По данным Федерального реестра инвалидов численность инвалидов по причинам инвалидности в городе Москва на 01.09.2020 составляла 987379 человек.
Такие люди испытывают большие трудности в трудоустройстве. В обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живёт на попечении близких родственников и государства. Однако нельзя забывать о том, что среди инвалидов есть те, кто желает трудиться и быть независимыми. И это подтверждают различные опросы, которые проводились среди инвалидов разного возраста. Особенно заинтересованы в трудоустройстве инвалиды среднего возраста.
Трудовая деятельность для любого человека является важным условием полноценной жизнедеятельности. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.
Одна из утверждённых ООН целей устойчивого развития в качестве ориентира содержит обеспечение к 2030 году полной и производительной занятостью всех женщин и мужчин, включая инвалидов. Содействовать достижению поставленной цели должно выполнение странами, присоединившимися к Конвенции ООН о правах инвалидов, обязательств по обеспечению инвалидам возможности трудиться (ст. 27 Труд и занятость). Российская Федерация ратифицировало Конвенцию в 2012 году.
Проект «Навстречу друг другу» хочет помочь улучшить ситуацию с трудоустройством инвалидов в городе Москва. Для этого во время реализации проекта будут созданы и проведены специальные передачи, на которые будут приглашены московские работодатели, готовые принять на работу людей, имеющих инвалидность, с целью представить свою компанию, трудовой коллектив, рассказать о вакансиях, предназначенных для инвалидов. Другие передачи планируется провести с участием инвалидов, желающих найти работу. Цель программ – помочь работодателям и соискателям узнать друг о друге как можно больше информации и в случае взаимной заинтересованности начать переговоры о возможном трудоустройстве.
Главный партнёр проекта - Центр занятости населения города Москвы отдел трудоустройства инвалидов имеет как банк московских предприятий, готовых принять на работу специалистов из числа граждан с ограниченными физическими возможностями, так и банк таких специалистов. Это позволит проекту начать свою работу максимально эффективно, так как передачи будут готовиться не с чистого листа, а с реальными кандидатами в герои программ. У проекта также есть работающий канал для проведения таких передач: Семейный траблшутинг с Марианой Шевченко на YouTube-канале.
В настоящее время среди мероприятий, которые призваны помочь инвалидам найти рабочее место в городе Москва, не существует подобного. Если данная модель окажется эффективной, её можно будет внедрять в работу в любом городе нашей страны.

Цель

1. Содействие в трудоустройстве специалистов из числа граждан с ограниченными физическими возможностями, проживающих в Москве и желающих трудоустроиться на московские предприятия, через участие в специальных передачах «Навстречу друг другу» на YouTube-канале.

Задачи

1. Проанализировать состав 2-х банков Центра занятости населения города Москвы отдел трудоустройства: банк предприятий, готовых принять на работу специалистов из числа граждан с ограниченными физическими возможностями и банк таких специалистов, отобрав подходящих друг другу работодателей и работников.
2. Наладить коммуникацию с отобранными кандидатами: работодателями и специалистами. Выяснить пожелания работодателей к соискателям: какими знаниями и умениями они должны обладать для получения трудового места. Выяснить способности и возможности специалистов - их пригодность к трудоустройству.
3. Организовать и провести специальные передачи «Навстречу друг другу» на YouTube-канале в количестве не менее 20 для информирования московских работодателей и соискателей-инвалидов друг о друге. Главная цель передач – помочь работодателям и соискателям найти друг друга для дальнейшего трудоустройства.
4. Организовать и провести отдельные передачи «Навстречу друг другу», в количестве не менее 20 в которых рассказать о московских предприятиях, на которых уже успешно работают инвалиды и об успешных историях самих инвалидов. Главная цель передач – инвалиды – не обуза, а такой же полезный сотрудник.
5. По завершению проекта: Провести сбор и оценку комментариев от ЦГ проекта и от работодателей, принявших участие в передачах - Провести информационные кампании для продвижения проекта в Москве – Провести презентацию проекта очно / дистанционно (COVID-19).

Обоснование социальной значимости

Для инвалидов, желающих трудиться, очень важна занятость. Инвалид, имеющий работу, перестаёт ощущать свою неполноценность, вызванную физическими и иными недостатками здоровья, чувствует себя полноправным членом общества и, что немаловажно, имеет дополнительные материальные средства. Однако инвалидам очень нелегко найти работу, особенно тем, кто передвигается на инвалидном кресле или тем, у кого полностью или почти полностью отсутствует зрение. Опросы среди работодателей показывают, что компании отказываются принимать на работу инвалидов в связи с лишними затратами, психологическими особенностями инвалидов, а также в связи с необходимостью лечения (Почему инвалидам в России трудно устроиться на работу, 26 июня 2019, Ведомости https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/06/26/805171-invalidam-trudno Дискриминация инвалидов на рынке труда как проявление социальной эксклюзии, 2018, Нацун Лейла Натиговна http://globalf5.com/Zhurnaly/Socialno-gumanitarnye-nauki/estnik-ermskogo-universiteta-ilosofiya-siholo/vypusk-2018-3 ).
Отсутствие у некоторых руководителей желания понять проблемы людей, имеющих инвалидность и войти в их ситуацию, играет решающую роль в трудоустройстве данной категории населения.
По данным Министерства труда РФ, на 1 января 2020 г. в России проживает 11,95 млн. инвалидов. По оценке Агентства социальной информации, людей с ограниченными возможностями в стране не менее 15 млн. Разница в цифрах объясняется тем, что официальная статистика учитывает только инвалидов, имеющих непросроченное свидетельство об инвалидности, в то время как к ним также относятся люди, подпадающие под определение инвалидности, но не знающие об этом или не оформившие соответствующий статус. Стабильную работу по состоянию на начало 2020 г. имеют 28,8% российских инвалидов трудоспособного возраста (https://brokenbodies.press/my-objazany-otkazyvat-invalidam/ ). В основном людей с инвалидностью нанимают компании из отрасли IT, торговли и транспорта. В нынешней ситуации с эпидемией COVID-19, когда компании стали создавать больше удалённых рабочих мест, именно отрасль IT предлагает наибольшее число таких мест. Также стали востребованы водители, которые доставляют на дом продукты и товары населению. Но в целом ситуация в России с трудоустройством людей с инвалидностью остаётся очень тревожной. По данным опроса работодателей, проведённого в 2019 г. порталом Работа.ru по просьбе «Ведомостей», инвалиды составляют менее 2% общей численности штата в 43% опрошенных организаций, от 2 до 4% штата – в 32% компаний-респондентов, более 4%, но меньше 50% – в 18 компаний и более 50% – только в 2% опрошенных компаний (Как компании сегодня нанимают на работу инвалидов, 22 июля 2020, Ведомости,
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2020/07/22/835174-kompanii-nanimayut ).
Таким образом, большинство инвалидов испытывают определённые трудности в поиске работы и в реализации своего права на труд по причине ограниченности своих возможностей и в связи с этим нуждаются в поддержке не только со стороны государства, но также и со стороны НКО-организаций, работающих в данной сфере.
РООИ «Новая линия» своим проектом «Навстречу друг другу» стремится улучшить ситуацию с трудоустройством в Москве инвалидов-специалистов. Статистику по Москве таких людей найти не удалось. Но согласно данным Федерального реестра инвалидов численность в Москве инвалидов трудоспособного возраста на 01.09.2020 составляет 987379 человек (от 18 до 60 лет https://sfri.ru/analitika/chislennost/chislennost/chislennost-po-vozrastu?territory=undefined). В проекте будет опробован новый метод по улучшению ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью – собственная модель РООИ «Новая линия» по работе с инвалидами, желающими трудоустроиться, и с работодателями, готовыми таким людям предоставить рабочее место. Многие работодатели предпочитают находить сотрудников-инвалидов через своих знакомых или через работников, работающих на предприятии, а не через центры занятости. Основная причина в том, что к соискателям с инвалидностью, которых работодатели совсем не знают, они часто относятся настороженно. Чтобы помочь «снизить барьеры недоверия», РООИ «Новая линия» организует специальные передачи «Навстречу друг другу», на которых работодатель и соискатель в неформальной дружеской обстановке смогут рассказать о себе максимально открыто. При этом работодатель расскажет о предприятии и трудовом коллективе, ознакомит с условиями работы и трудовыми обязанностями, а соискатель рабочего места расскажет о себе, своих умениях и возможностях. Главная цель передач – помочь работодателям и соискателям найти друг друга. Чтобы это произошло, сотрудники проекта постараются помочь и тем, и другим, подобрав наиболее подходящих кандидатов на вакансии, учитывая пожелания работодателей. В этом поможет Главный партнёр проекта Центр занятости населения города Москвы отдел трудоустройства инвалидов, который предоставит проекту сведения о работодателях и соискателях с ограниченными возможностями.

География проекта

Реализация проекта будет проходить в Москве, так как цель проекта – помочь улучшить ситуацию с трудоустройством московских инвалидов на московских предприятиях через участие в специальных передачах. Поэтому на передачи будут приглашены только москвичи. Но поскольку все передачи в записи будут находиться на YouTube-канале в свободном доступе, с ними смогут ознакомиться также инвалиды, проживающие в других городах. Что позволит расширить социальную значимость проекта в случае, если московское предприятие будет готово трудоустроить инвалида и из другого города, например, на удалённую работу, сообщив об этом в программе и пригласив кандидатов на собеседование в онлайн-формате.

Целевые группы

1. Специалисты из числа граждан с ограниченными физическими возможностями, проживающие в Москве и желающие трудоустроиться.