Проекты

Краткое описание

В ходе реализации проекта будет создана, апробирована и проанализирована практика содействия в трудоустройстве, трудовой и социальной адаптации людей в трудной жизненной ситуации: беженцев, вынужденных переселенцев и семей с детьми в кризисной жизненной ситуации.
Для реализации проекта предусмотрены следующие этапы:
1. Психологическая диагностика ресурсов участника проекта с точки зрения навыков и способностей, с учетом пожеланий и возможностей, самоопределения человека в профессиональном смысле, повышения мотивации к труду. На этом этапе будет разработана индивидуальная "Дорожная карты ", предоставлены необходимые информационные материалы.
2. В случае необходимости, участнику проекта будет предложено обучение на курсах по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки (от 16 до 256 часов), а также консультирование по вопросам открытия собственного дела, самозанятости и другим формам малого предпринимательства.
3. Тренинги и консультирование по профориентации, корректировке профессии с учетом анализа потребностей рынка труда, ожиданий работодателей, практические занятия по написанию резюме, подготовке к собеседованию, в случае необходимости, коррекции внешнего вида и поведения. Анализ потребностей рынка труда будут проводить волонтеры на основе предложений на таких ресурсах, какhttps://trudvsem.ru, https://hh.ru, https://www.avito.ru, база данных Центра занятости населения и др. Также на этом этапе запланированы экскурсии на крупные предприятия и крестьянско-фермерские хозяйства для ознакомления с вакантными рабочими местами, что поможет сформироваться четкому представлению о том что и как будет происходить трудовой процесс.
4. Для желающих открыть собственное дело, будут приобретаться и передаваться благополучателям на условиях долгосрочной аренды средства производства, такие как ноутбуки,швейные машины, сварочные аппараты, станки и т.п.
Сопровождение процесса трудоустройства позволит повысить шансы приема на работу, избежать типичных ошибок, минимизировать риск ошибок выбора новой профессии.
5. Сопровождение в процессе трудовой адаптации на новом рабочем месте позволит снять напряжение первых дней на работе, разобраться в новых условиях жизни, составить график дня с учетом семейных обстоятельств и обязанностей, что снизит риск потери работы в первые месяцы после трудоустройства
6. Сопровождение в социальной адаптации членов семьи участника проекта нужно для сглаживания противоречий, мягкой акклиматизации к новым условиям жизни.
Результатом проекта станет описание новой эффективной социальной практики с комплектом методических документов и рекомендаций, которые могут быть использованы СО НКО и государственными учреждениями для тиражирования опыта.
Уникальность проекта заключается в том, что его участниками смогут стать те люди, которым недоступна бесплатная помощь государства. Инновационностью является сопровождение в процессе трудовой адаптации в первые месяцы после трудоустройства или открытия своего дела.

Цель

1. Создание эффективной гибкой практики содействия в трудоустройстве, трудовой и социальной адаптации беженцам, вынужденным переселенцам +-и семьям с детьми в трудной жизненной ситуации

Задачи

1. Психологическая и профессиональная подготовка участников проекта
2. Комплексное сопровождение трудоустройства, занятости и трудовой адаптации
3. Проведение социальной адаптации участников проекта и членов их семей
4. Анализ и обобщение результатов проекта, разработка и презентация методических рекомендаций для тиражирования опыта

Обоснование социальной значимости

Благополучатели проекта - это люди трудоспособного возраста по разным причинам попавшие в трудную жизненную ситуацию (беженцы, вынужденные переселенцы, родители несовершеннолетних детей), которые или не работают или работают на низкооплачиваемой работе, при этом мотивированные на преодоление кризиса, на поиск работы, открытие собственного дела, получение новых компетенций или профессии.
В Волгоградской области отмечается падение уровня доходов, так недавнее исследование, проведённое «Авито Работой» и сервисом «GigAnt», показало, что около трети жителей Волгограда уже задумываются о подработке на время праздников, поскольку нуждаются в деньгах. (https://novostivolgograda.ru/article/general/30-04-2022/skrytaya-ugroza-chto-ne-tak-so-statistikoy-bezrabotitsy-v-volgograde).
Начиная с февраля 2022 года в Волгоградской области, после введения санкций и ухода с российского рынка некоторых иностранных торговых марок, резко изменилась ситуация на рынке труда региона. Одни предприятия закрылись насовсем, оставив безработными сотни людей. Другие приостановлены, и сотни работников остались в подвешенном состоянии.
Третьи предприятия получили возможности для развития из-за снижения конкуренции и испытывают "кадровый голод" на специалистов определенной квалификации. Даже согласно официальной статистике на 7,4 тыс чел зарегистрированных безработных в Волгоградской области приходится 36,8 тыс шт вакансий.
Одновременно в регион прибыли более тысячи беженцев из ЛНР и ДНР, многие из них выражают желание остаться в регионе и готовы трудоустраиваться. Однако существует целый ряд объективных трудностей поиска работы для беженцев: оплата перевода документов, невозможность подтвердить квалификацию, отсутствие гражданства либо постоянного места регистрации, что ограничивает возможности получения государственной помощи в Центрах занятости населения на территории региона. .
Все эти факторы в совокупности значительно повлияли на рынок труда региона. Работодатель ждет мотивированного и квалифицированного специалиста, люди без работы готовы трудится, но или не имеют нужной квалификации, или не могут ее подтвердить, а государственные программы во многих случаях просто не работают, так как люди не проходят по критериям.
Так, например, гражданка России, мать двоих детей в разводе, не смогла получить социальный контракт на оказание услуг швеи по причине отсутствия образования. Центр занятости отказал ей в постановке на учет с целью обучения на курсах по причине отсутствия школьного образования. Оказалось, что она закончила 7 классов в Узбекистане и уехала в Россию, где не училась в школе. Таким образом, человек не имеет возможности бесплатно получить образование швеи, не может открыть свое дело, и не может содержать своих детей. Работа, которую ей может предложить сегодня рынок труда Волгоградской области - это уборщица помещений с зарплатой на уровне минимальной заработной платы. А ей надо содержать 2 детей.
Еще пример, беженка из Украины, мать двоих детей, один из которых инвалид. Просит помочь найти работу. при этом оформляет инвалидность ребенку и уход за ним. если ей пойти работать на низкоквалифицированное место работы - перестанут выплачивать пособие по уходу, а заработная плата немногим больше этого пособия. для этой женщины оптимально оказывать услуги на дому в качестве самозанятой, например, закончив курсы бухгалтерского учета, вести отчетность малых предприятий. Но у нее нет средств на курсы бухучета, нет средств купить ноутбук или компьютер.
По нашим данным, 100% работающих беженцев, проживающих в ПВР в Ворошиловском районе г. Волгограда (более 100 человек), работают на низкоквалифицированном труде, врачи, учителя, инженеры трудятся разнорабочими и уборщицами, так как не могут подтвердить свою квалификацию или переучиться по государственной программе.
Таким образом, в Волгоградском регионе сложился парадокс: рабочие места есть, но при этом уровень безработицы остается на достаточно высоком уровне, реальные доходы падают, и люди все чаще имея работу, ищут подработку или вторую работу.
А кроме поиска работы, еще существует проблема адаптации на рабочем месте. Человек не всегда сразу понимает, что от него требуется, чего от него ждет работодатель и коллеги, чувствует себя некомфортно и уходит. Этому вообще нигде не учат и никто не берет в расчёт. А если человеку помочь принять новые условия труда, показать, что то, что он делает - это нормально и даже отлично для начинающего - у него появится мотивация для дальнейшего профессионального роста.
Немаловажным моментом для всех участников проекта является социальная адаптация на новом месте жительства или в новых условиях жизни (беженцам нужно узнать историю региона, его географию, традиции новой малой Родины, разведенным женщинам с детьми нужно принять новый статус, отцам нужно просто больше работать без ущерба для семьи).
Преодолеть бюрократические и нормативно-правовые барьеры, оказать конкретную помощь в трудоустройстве и занятости и призван данный проект

География проекта

г. Волгоград и Волгоградская область

Целевые группы

1. Люди в трудной жизненной ситуации трудоспособного возраста, из числа беженцев из ЛНР, ДНР, вынужденных переселенцев, родителей несовершеннолетних детей находящиеся в поиске работы