Проекты

Краткое описание

Для выработки эффективных способов взаимодействия между специалистами по работе с молодежью важно использовать не только вертикальный формат, который включает в себя прямое устное информирование от вышестоящего ведомства или иного субъекта, информирование через рассылки, донесение информации с помощью медиаресурсов, что, несмотря на высокий охват целевой аудитории, провоцирует низкую конверсию относительно вовлеченности и продуктивной мотивации, но и горизонтальный формат, при котором неформальное взаимодействие специалистов из одной сферы (сферы молодежной политики) повышает уровень доверия и лояльности к получаемой информации, а также создает условия для продуктивной мотивации к действию и повышает степень вовлеченности участников разных уровней в процесс взаимодействия.
Эффективным и уникальным с точки зрения выстраивания горизонтальных коммуникаций является формат Митап (от англ. meet up — «встречаться»). Митапы — это про обмен опытом с сообществом, где можно узнать, кто в сфере молодежной политики сталкивается с такими же проблемами (в том числе «скрытыми») и задачами и как их решает, какие форматы использует — это очень помогает всем участникам «калиброваться» друг об друга, обмениваться практиками, заводить новые контакты и выстраивать совместные траектории развития, что очень важно при работе с нивелированием проблемы концентрации инструментов, мероприятий и институциональных условий, способствующих развитию молодежи, в городе Перми, что, в частности, влияет на неравномерность развития и активизации молодежного потенциала по различным направлениям молодежной политики, что особенно заметно в отдаленных (от центра — Перми) муниципальных образованиях Пермского края.
В рамках проекта «Митапы #молодежка_делает» предполагается системная работа, состоящая из трёх этапов (см. пункт 3.1 заявки) по выстраиванию взаимодействия и обменом практиками, технологиями работы между специалистами, работающими с молодежью Пермского края.

Цель

1. Организация и проведение 4 межмуниципальных митапов #молодежка_делает представителей профессионального сообщества специалистов, работающих с молодежью, обуславливающих возможность интеграции и укрепления неформального профессионального сообщества в сфере молодёжной политики и организации работы с молодёжью, обмена опытом и актуальными технологиями работы с молодёжью.

Задачи

1. Разработать методический пакет для участников проекта: электронный сборник молодежных практик с включением экспертных комментариев по представленным технологиям и алгоритмам применения, печатный набор карточек (настольная игра) по актуальным молодёжным форматам и методам генерации идей
2. Провести 4 митапа в муниципальных образованиях Пермского края с онлайн-сопровождением в виде видеороликов с экспертами и специалистами сферы молодежной политики для обмена опытом и полезными советами по организации работы с молодёжью
3. Провести очные и дистанционные консультации для участников проекта по моделированию деятельности, в т.ч. проектной, а также по профилактике профессионального выгорания специалистов
4. Провести итоговый межрегиональный митап и представить электронный сборник лучших практик работы с молодежью в Пермском крае

Обоснование социальной значимости

Согласно федеральному проекту «Социальная активность» национального проекта «Образование», определенного Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 года №204, одной из стратегических задач развития Российской Федерации является создание условий для развития наставничества, поддержки общественных инициатив и проектов, в том числе в сфере добровольчества (волонтерства). Федеральный проект «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование» направлен на создание условий гражданам для непрерывного личностного развития, предоставления возможностей профессионального и карьерного роста. В числе основных задач федерального проекта поддержка деятельности профессиональных сообществ, формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками профессиональных конкурсов, содействия их дальнейшему развитию и распространению лучших практик.
Согласно Стратегии социально-экономического развития Пермского края до 2026 года вовлечение молодёжи Пермского края в социально-экономические процессы является одной из ключевой задач функционально-целевого направления «Социальная политика».
В данном нормативно-правовом ключе важно вырабатывать способы взаимодействия не только с самой молодёжью, но и с профессионалами — сотрудниками органов по работе с молодежью, профильных учреждений и организаций, работающих с молодежью в муниципальных образованиях, представителями молодежных общественных организаций, органов молодежного самоуправления, молодежных проектных команд и сообществ, некоммерческих организаций, работающих с молодежью.
Это способствует вовлечению молодежи в социально-экономическое развитие региона (участие жителей субъекта в возрасте от 14 до 35 лет в обсуждении, разработке и реализации проектов, направленных на развитие экономических, общественных, культурных, кадровых и иных социально-экономических процессов в регионе, а также возможность влияния на процессы принятия решений на уровне руководства региона) и выстраиванию эффективной реализации государственной и общественной молодёжной политики на местах.
По данным проведенного нами опроса среди специалистов, работающих с молодежью в муниципальных образованиях Пермского края (см. п.8.1. заявки), были выявлены следующие проблемные тенденции:
Существует тенденция «закрытости» взаимодействия с отдаленными от центра края территориями (например, Кишертский МО, Ординский МО, Чернушинский ГО, Кизеловский ГО, Чердынский ГО и др.) – они чаще всего не взаимодействуют с другими территориями или взаимодействуют только с близлежащими, что, учитывая географический аспект (большую отдаленность территорий от центральных территорий, например, от Перми до Чердынского ГО почти такое же расстояние, как от Перми до Екатеринбурга), а также высокую концентрацию муниципальных округов к г. Перми и, соответственно, населения, провоцирует неравномерность развития системы работы с молодежью на местах.
Более 50% опрошенных считают недостаточным количество мероприятий для совместной работы, объединения ресурсов, обмена опытом, практиками, новыми форматами работы. При этом, отдаленным территориям не хватает мероприятий в большей мере.
Проблема профессионального выгорания распространена у большинства специалистов, работающих с молодежью в крае (86,7%). При этом, 51,1% – пытаются справиться своими силами, 28,9% – игнорируют проблему, просто продолжая работать.
Выявленные проблемы провоцируют разрозненность развития системы молодежной политики и неравномерное развитие условий для самореализации молодежи в различных муниципальных образованиях Пермского края, что «подкрепляется» наличием высокого уровня профессионального выгорания и атомизации (ощущения себя в качестве единственных, один на один с проблемами, возникающими в ходе реализации профессиональной деятельности), которые демотивируют специалистов находить пути для саморазвития и эффективного взаимодействия друг с другом на различных уровнях (среди специалистов не сложилась устойчивая практика совместной работы, объединения ресурсов, обмена опытом, технологиями, форматами и т.п.).
Решению данной проблемной ситуации способствует создание площадок горизонтальной коммуникации среди специалистов, работающих с молодежью на разных уровнях, организация консультационного сопровождения, в том числе по вопросам профессионального выгорания, создание информационного-методической базы, что находит свое отражение в мероприятиях проекта.

География проекта

Проект будет реализован в 4 муниципальных образованиях Пермского края: ЗАТО Звездный, село Карагай, город Чусовой, город Пермь с привлечением участников из близлежащих муниципальных образований Пермского края по кустовому принципу.

Целевые группы

1. сотрудники органов по работе с молодежью, профильных учреждений и организаций, работающих с молодежью в муниципальных образованиях Пермского края
2. представители молодежных общественных организаций, органов молодежного самоуправления, молодежных проектных команд и сообществ, некоммерческих организаций, работающих с молодежью.