Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой развитие деятельности Фонда, направленной на организацию сопровождаемой занятости для людей с расстройствами аутистического спектра (РАС) и/или интеллектуальными нарушениями (ИН) и повышение их самостоятельности. Ранее специалисты Центра поддержки семьи «Обнаженные сердца» (ЦПС) отработали модель сопровождаемой занятости людей с РАС/ИН, некоторые молодые люди смогли трудоустроиться и при поддержке специалистов ЦПС удержаться на рабочем месте. Полученный опыт проанализирован и систематизирован, брошюра методических материалов размещена на онлайн-платформе Фонда (Приложение 2).
Цель проекта–отработка инклюзивной модели трудоустройства людей с РАС/ИН. Для привлечения в проект молодых людей от 18 лет будет создана форма заявки и размещена на интернет-ресурсах ЦПС. С потенциальным участником свяжутся специалисты ЦПС, пройдет встреча и знакомство, будет проведена оценка навыков, по итогам которой будет принято решение о его включении в программу (всего 20 чел.).
Как правило, у людей с РАС/ИН не развиты практические повседневные навыки. Поэтому будут проводиться занятия по развитию этих навыков с помощью технологий с доказанной эффективностью. Молодые люди примут участие в профориентационных экскурсиях, специалисты ЦПС будут подбирать для них места занятости или трудоустройства в организациях города и адаптировать их для участников. Для уже готовых к трудоустройству (на основании первоначальной оценки навыков) будут проводиться дополнительно групповые занятия–непосредственная подготовка к трудоустройству. Участники будут проходить стажировку на местах занятости в организациях, готовых сотрудничать с ними. Будет проводиться обучение специалистов (не менее 30 чел.) в организациях, где будут официально трудоустроены или заняты в качестве волонтеров молодые люди. Среди работодателей, в Центре занятости населения и НКО, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью, будет распространена памятка-буклет по взаимодействию с людьми с РАС/ИН и проведения собеседования с ними. Планируется, что после итоговой оценки навыков будет официально трудоустроено не менее 7 чел.
Специалисты ЦПС будут консультировать родителей участников проекта, давать рекомендации по улучшению и развитию адаптивных навыков. Дополнительным результатом проекта станет повышение качества жизни семей с молодыми людьми с РАС и ИН, у членов семьи появится дополнительное свободное время.
Важной составляющей проекта станет распространение информации о возможностях людей с РАС/ИН. В рамках проекта пройдут 4 Дня открытых дверей с приглашением представителей органов власти, Центра занятости населения, организаций-партнеров и СМИ, будут опубликованы успешные истории о занятости и трудоустройстве, создан и размещен фильм о трудоустройстве людей с РАС/ИН. Эти мероприятия расскажут об успехах молодых людей в трудоустройстве и занятости, о возможностях, которые даст трудоустройство, об обычной жизни людей с РАС/ИН, пользе, которую они могут приносить обществу.

Цель

1. Создание и отработка инклюзивной модели трудоустройства и занятости людей с РАС и/или ИН через повышение их адаптивных навыков и обучение специалистов на местах занятости и трудоустройства.

Задачи

1. Повысить уровень социальных и адаптивных навыков людей с РАС и/или ИН
2. Расширить возможности социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности людей с РАС и/или ИН через адаптацию рабочих мест или мест занятости в организациях г. Нижнего Новгорода
3. Информировать общественность о проблемах и возможностях людей с аутизмом, а людей с РАС и/или ИН – о созданных в рамках проекта возможностях трудоустройства и занятости

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата в Нижегородской области проживает более 265 тыс.людей с инвалидностью (https://rosstat.gov.ru/folder/13964). Из них 30% – люди с психическими и ментальными нарушениями (в т.ч. РАС и/или ИН). Исследования показывают, что люди с нарушениями, ограничивающими их способность к самообслуживанию, имеют самый низкий уровень занятости – 15,2%, тогда как, например, у людей с нарушением слуха самый высокий уровень занятости – 50,2%. Включенность людей с аутизмом и/или интеллектуальными нарушениями в трудовую деятельность не превышает 2%, то есть крайне мала. (Приложение 1 -стр. 6,8-9).
Проекты по сопровождаемому трудоустройству людей с особенностями развития на открытом российском рынке пока единичны. Из-за своих особенностей, проблем с социальным взаимодействием и трудностей с коммуникацией, людям с РАС и/или ИН сложнее достигнуть независимости и реализовать свое право на труд.Им непросто связаться с работодателем, прийти на собеседование, подготовиться к нему. У молодых людей с РАС и/или ИН плохо развиты адаптивные навыки– это практические повседневные навыки, необходимые для функционирования и удовлетворения собственных потребностей в окружающей среде. К ним относятся коммуникативные навыки, навыки социального взаимодействия, бытовые навыки и самообслуживание, навыки, связанные с решением повседневных проблем (самостоятельность), навыки саморегуляции. Причины неудачного трудоустройства - трудности с саморегуляцией, развитием социальных навыков и пониманием социальных норм, потеря мотивации или недостаточная мотивацию, низкая самооценка, страх неудачи и предыдущий негативный опыт работы или прохождения собеседований. Данная целевая аудитория часто подвержена стигматизации и дискриминации со стороны общества (Приложение 2).По данным Федерального ресурсного центра по аутизму за 2022 год - 34% детей с РАС в России все еще находятся на индивидуальном обучении на дому. В т.ч. по этой причине многие люди с РАС и/или ИН старше 18 лет зачастую не имеют профессионального образования и базовых социальных навыков, но хотят развиваться, работать и зарабатывать.
Финансовое вознаграждение, которое сотрудник с инвалидностью получает за свой труд, — далеко не единственное преимущество трудоустройства. Работа дает каждому ощущение собственной значимости и востребованности, уверенность в завтрашнем дне, возможности для знакомства с новыми людьми, приобретения нового опыта и навыков. К тому же, размер пособия по инвалидности пока довольно невелик — чтобы обеспечить себе полноценную жизнь, человеку с инвалидностью так же, как и всем остальным, нужна работа. Кроме того, не стоит забывать, что работа переводит человека с инвалидностью из статуса иждивенца в налогоплательщика, поэтому такое трудоустройство экономически выгодно для всех.
Для успешного включения человека с РАС и/или ИН в деятельность той или иной компании необходима не только его готовность к трудоустройству. Некоторые работодатели готовы трудоустраивать людей с РАС и / или ИН, однако часто им не хватает знаний и опыта для того, чтобы создавать адаптации, необходимые таким сотрудникам. Трудности в отношениях с руководством, негативное отношение нейротипичных сотрудников также влияют на успех адаптации. На основе информации, полученной нами в ходе исследования отношения работодателей к вопросам трудоустройства, можно сделать вывод, что подготовка коллектива к сотрудничеству с человеком с инвалидностью имеет важнейшее значение. Серьезным барьером для трудоустройства сотрудников с РАС могут стать проблемы в коллективе, особенно при командном типе работы. Сложности в адаптации сотрудника с интеллектуальными нарушениями могут повлиять на его работу и работу всего коллектива. Также очень важны толерантность коллектива и то, как появление сотрудника с особенностями отразится на атмосфере и рабочих процессах.
Необходима также адаптация рабочего места и подготовка сотрудников компании к взаимодействию с человеком с РАС и/или ИН, знакомство человека с РАС и/или ИН с маршрутом к месту работы, а кому-то и сопровождение до места работы и до дома на первоначальном этапе трудоустройства, помощь в подготовке к прохождению собеседования, помощь в знакомстве и адаптации в коллективе, освоение функциональных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, содействие в установлении коммуникации человека с РАС и/или ИН с наставником и другими сотрудниками и др. Подбор места работы будет осуществляться исходя из сильных качеств кандидатов и пошаговое обучение рабочим задачам с поддержкой наставника.Уникальность данного проекта состоит в том, что специалисты Центра поддержки семьи «Обнаженные сердца» будут сопровождать людей с РАС и/или ИН на места занятости и трудоустройства на открытом рынке труда, постепенно снижая интенсивность сопровождения.
Продемонстрированные с помощью СМИ успешные истории трудоустройства людей с РАС и/или ИН покажут их возможности и стремление приносить пользу обществу, что будет способствовать развитию инклюзии в обществе.

География проекта

г. Нижний Новгород и Нижегородская область

Целевые группы

1. молодые люди с РАС и/или интеллектуальными нарушениями 18 лет и старше
2. специалисты учреждений внешней занятости/трудоустройства, взаимодействующие с людьми с РАС и/или интеллектуальными нарушениями