Проекты

Краткое описание

Сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, необходимо обладать специфическими навыками — hard skills. Однако есть группа способностей, без которых даже уникальные умения будут не так эффективны. Soft skills (гибкие или мягкие навыки) — комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность личности. Формирование таких компетенций возможно с помощью методов неформального образования (тренинговый формат). Проект «Развитие современных компетенций у молодёжи Краснодарского края» включает в себя ряд мероприятий образовательной направленности, объединенных методиками неформального обучения молодежи. Основным аккумулирующим и действующим субъектом, транслирующим практики неформального образования для молодежи региона, выступает Краснодарский региональный тренинговый центр Ассоциации тренеров Российского Союза Молодежи. Само же неформальное образование - лишь эффективный и современный инструмент для развития у молодежи "гибких" навыков (soft skills) для саморазвития и их конкурентоспособности на рынке труда. Это также позволит вовлечь молодежь Краснодарского края в деятельность институтов гражданского общества региона, молодежных сообществ. Реализация проекта планируется под координацией Краснодарского регионального тренингового центра АТ РСМ, Общественной палаты Краснодарского края, Краснодарского регионального отделения Российского Союза Молодежи. Отбор участников в Школу будет проводиться через Google-форму и анализ заявок. Школа будет проводиться в Краснодарском крае (Темрюкский район, поселок Волна, спортивно-гостиничный комплекс «Уют Тамани»). Обучение в Школе подразумевает 10 компетенций современного молодого человека (эффективная коммуникация, проектное мышление, эмоциональный интеллект, самоанализ и саморефлексия, ораторское искусство, публичные выступления, наставничество, тайм-менеджмент, нетворкинг, делегирование). Основная часть программы школы "Soft Skills" будет направлена на проработку надпрофессиональных компетенций участников с приглашенными тренерами неформального образования.

Цель

1. Развить "гибкие" навыки (soft skills) для повышения конкурентоспособности на рынке труда 45 молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет, проживающих в Краснодарском крае, через проведение блоков тренингов от Краснодарского регионального тренингового центра АТ РСМ (5 тренеров, 45 слушателей) и проведение выездной школы "Soft Skills" (45 участников).

Задачи

1. Проведение онлайн-отбора участников
2. Проработать надпрофессиональные навыки (soft skills) 45 человек из числа молодежи Краснодарского края
3. Дальнейшее сопровождение участников

Обоснование социальной значимости

Успешное трудоустройство молодежи (понятие «молодежь» в данном проекте ограничиваем как граждане России в возрасте от 18 до 35 лет) во многом зависят от внешних обстоятельств (политических и социальных условий), а также от их мотивации к саморазвитию, наличию у выпускников ВУЗов "гибких" навыков, которые требуют работодатели. Основная социальная проблема, на решение которой направлен проект - недостаток "гибких" навыков (soft skills) для конкурентоспособности на рынке труда у молодежи в возрасте от 18 до 35 лет, проживающей в Краснодарском крае. Убеждены, что проект будет способствовать реализации региональной государственной молодежной политики в соответствии с основными федеральными приоритетами, развивать компетенции краснодарской молодежи методами неформального образования, выступая проводником и помощником формального образования. По результатам стихийного личного опроса молодежи, которая уже трудоустроена, выявлено, что работодатели стали чаще анализировать личные социальные сети кандидатов на социальную активность во время учебы, лидерство и на модель поведения на собеседовании, чем на статус диплома об образовании. "Как пишет The Guardian, быть просто «умненьким» уже недостаточно. Важны «навыки трудоустройства» — социальные и когнитивные способности, которые делают выпускников школ привлекательными кандидатами на работу. Эти скиллы могут быть элементарными: готовность смотреть начальнику в глаза, приходить на работу вовремя, конструктивно реагировать на критику, говорить четко и вежливо. Этим вещам можно научиться. Они являются выражением уверенности и психологической устойчивости сотрудника. «Мягкие навыки» становятся твердой валютой на конкурентном рынке труда, поскольку даже крупные корпорации требуют от сотрудников наличие этих компетенций" (источник - https://zen.yandex.ru/media/id/5bf48fcbc946fe00a933302c/zachemrazvivat-u-sebia-soft-skills--i-pochemu-oni-vajnee-dlia-karery-chem obrazovanie5cace8a0028a6700afd95301)
Социологические исследования десятилетиями доказывают, что для работодателей важны не только профессиональные навыки, но и дополнительные знания и умения, которые невозможно получить в университете: креативность, ответственность, учтивость и многие другие. Их называют «мягкими навыками» — soft skills. Что это за навыки, как они приобретаются и как понять, какие именно из них вам нужны.
Примечательно, что универсального определения термина soft skills не существует. Согласно Оксфордскому словарю, «мягкие навыки» — это личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Но даже это емкое описание весьма расплывчато.
Исследования, проведенные в 16 европейских странах, показали, что 93% работодателей считают Soft skills таким же важным качеством сотрудника, как и его профессиональные навыки. Это легко объяснить, ведь в постиндустриальном обществе главной ценностью является не вещественный продукт труда, а информация. Если рабочие навыки со временем устаревают либо требуют постоянного совершенствования, то Soft skills будут полезны и необходимы всегда. В настоящее время успех человека во многом зависит от его коммуникативных способностей, поэтому эти навыки получили отражение в стандартах ФГОС.
Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС) разрабатываются для всех ступеней образования, начиная с начальной школы, заканчивая высшими учебными заведениями. Это означает, что изменения коснулись всех уровней образования. Это связано с тем, что современному обществу необходим человек с новым мышлением и новыми умениями и навыками. В свете новой образовательной программы многие требования к учащимся претерпели существенные изменения, кроме того, появились новые понятия и стандарты. Сегодня учащемуся любого звена недостаточно иметь только лишь знания, для выживания в современном мире ему необходимы определенные компетенции, то есть умения и психологическая подготовка, позволяющие быстро адаптироваться в изменяющемся мире. Учитывая, что все эти изменения происходят в настоящее время, указанные стандарты постоянно обновляются и совершенствуются

География проекта

Краснодарский край

Целевые группы

1. Молодёжь Краснодарского края от 18 до 35 лет