Проекты

Краткое описание

"Успешная мама" – это социальный, образовательный проект, цель которого дать возможность женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, повысить свою квалификацию или пройти переподготовку по востребованным специальностям на рынке труда. Восстановить и обновить свои профессиональные компетенции для комфортного выхода на работу или трудоустройства.
Целевая аудитория – женщины, находящиеся в декретном отпуске от 1,5 лет и более в городе Екатеринбурге и Свердловская область.
У программы есть ряд неоспоримых преимуществ, которые оказывают неоценимую помощь женщинам: дополнительное профессиональное обучение – восстановят профессиональные знания, с ученом последних изменений. Семинары, тренинги личностного роста, консультации с психологом, с карьерным консультантом – помогут избавиться от страха и неуверенности.
Проект позволит приобрести новые знания, повысить квалификацию, получить новую профессию, успешно пройти адаптационный период на рабочем месте, приобрести уверенность в поиске новой работы, приобрести коммуникативные навыки и познакомиться с успешными женщинами, которые достигли своей карьеры после декретного отпуска.
Программа "Успешная мама" включает два основных этапа:
1. Привлечение женщин, желающих пройти обучение.
2. Организация образовательного процесса:
- Обучение по выбранной программе (курсу).
- Тренинги (личностного и профессионального роста).
- После успешного окончания обучения выдается документ об образовании
- Содействие в трудоустройстве.

Результат от реализации проекта "Успешная мама":
-Повышение квалификации / Переподготовка;
-Уверенность в своей профессиональной пригодности;
-Навыки адаптации после выхода из отпуска по уходу за ребёнком;
-Инструменты коммуникации;
-Навыки тайм-менеджмента;
-Навыки управления своим состоянием и эмоциями;
-Составление резюме и презентация себя как специалиста;
-Консультирование специалистами по профессиональным вопросам после выхода на работу.
Результат программы "Успешная мама"
-Успешный выход на свое рабочее место после декретного отпуска;
-Приобретение новых знаний и профессиональных компетенций;
-Уверенность при поиске новой работы;
-Информированность по ситуации на рынке труда, а также консультирование по вопросам ТК РФ;

Цель

1. Цель проекта - дать женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, возможность повысить свой профессиональный уровень или полностью сменить сферу трудовой деятельности. Что в свою очередь позволит выйти на работу профессионально подкованными и готовыми выполнять свои функциональные задачи на современном уровне. Повысить материальный уровень семьи, имеющей детей,

Задачи

1. Информационные мероприятия по продвижение проекта. Привлечение неработающих женщин в проект.
2. Выявление потребностей и готовности среди целевой группы в повышении профессионального уровня по предложенным программам обучения, составления графиков и расписания обучения
3. Организация образовательного процесса с учётом индивидуальных потребностей, особенностей и возможностей обучающихся с применением современных образовательных методик.
4. Содействие в трудоустройстве целевой группы.
5. Организация консультационно-информационного сопровождения на период испытательного срока

Обоснование социальной значимости

1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, планирующие начать свою профессиональную деятельность или поиск новой работы.
2. Женщины, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, зачастую теряют свои профессиональные навыки и после возвращения из отпуска по уходу за ребенком уже не могут быстро адаптироваться к новым условиям работы.
3. За два года участия в программе "Демография" проводились опросы среди обучающихся женщин по уходу за ребёнком, результаты которых показали, что по многим профессиям (бухгалтер, логист, менеджер по контрактным закупкам (44-ФЗ, 223-ФЗ), сметчик и т.д.) за 1,5-3 года, нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, нормативно-правовая база претерпела серьёзные изменения. Что значительно осложняет молодой маме адаптироваться на рынке труда. Работодатель не видит перспектив приёма на работу такого специалиста.
4. По данным опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», свидетельствуют, что 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. Этому препятствует не только потеря квалификация, но и «выпадение» на длительное время из профессиональной среды.

География проекта

г. Екатеринбург, города Свердловской области

Целевые группы

1. Неработающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
2. Женщины, попавшие в сложную жизненную ситуацию (малоимущие, воспитывающие детей-инвалидов, воспитывающие детей в одиночку)