Проекты

Краткое описание

Сегодня в системе образования Красногвардейского района Белгородской области вопрос о работе молодых специалистов в образовательных учреждениях поднимается на разных уровнях. «Я очень хочу, чтобы в наши образовательные учреждения была очередь, чтобы в них шла молодёжь. Молодые учителя зажигают детей своей энергией. Хочется, чтобы белгородское образование стало лучшим в стране. Всё, что зависит от власти, мы сделаем», – подчеркнул Гладков В., губернатор Белгородской области (https://www.belpressa.ru/society/obrazovanie/43063.html#). А между тем проблема, как привлечь грамотных молодых специалистов, и что еще существеннее того, как удержать их там, существует. Мы знаем что, по окончании вуза, начинающий учитель, еще не является профессионалом. Проблемы возникают в связи с тем, что молодой специалист имеет достаточно знаний, но не достаточно умений, навыков и профессионально значимых качеств, поэтому молодому педагогу необходима помощь опытного педагога, педагога-наставника.
Для решения данных проблем направлен социальный проект Красногвардейской районной организации Общероссийского Профсоюза образования «Наставничество – путь к успеху». Одно из направлений деятельности профсоюзной организации является создание условий для молодых педагогов и содействие их профессиональному становлению и развитию педагогического мастерства (http://belprofobraz.ru/index.php/molodej/482-2017-03-23-11-19-59). Проект предполагает реализацию мероприятий региональных и муниципальных проектов, а также реализовать мероприятия «Наставничество – путь к успеху», которые позволят помочь организовать деятельность наставников с молодыми педагогами на муниципальном и региональном уровне.
В рамках проекта предполагается проведение семинаров, мастер-классов, тренингов, организация работы диалоговой площадки и заседания Школы профсоюзного актива, направленных на повышение уровня профессиональной компетентности молодых педагогов. Для реализации проекта необходимо оборудовать аудиторию, в которой планируется проведение занятий и мероприятий проекта «Наставничество – путь к успеху». По предварительным данным в мероприятиях проекта будут задействованы 50 молодых-педагогов в возрасте до 35 лет и более 15 учителей-наставников. Поддержка Фонда Президентских грантов позволит нам закупить необходимое оборудование для аудитории, которое в дальнейшем будет использовано для проведения районных и региональных мероприятий с педагогическими работниками района.

Цель

1. создать условия для повышения уровня профессиональной компетентности 50 молодых педагогов в возрасте до 35 лет работающих менее трех лет

Задачи

1. Организация условий для повышения уровня профессиональной компетентности молодых педагогов
2. Подведение итогов
3. Информирование о реализации мероприятий
4. Проведение мероприятий проекта "Наставничество - путь к успеху"

Обоснование социальной значимости

Численность работников образовательных учреждений Красногвардейского района составляет 1255 чел., из них 1233 чел. члены районной организации Профсоюза образования. В образовательных учреждениях трудятся 542 педагогических работника, из них 130 человек в возрасте до 35 лет. 293 педагогических работников имеют стаж работы более 20 лет, из них 197 человек имеют высшую квалификационную категорию.
Комитетом Красногвардейской районной организации Профсоюза образования совместно со специалистами МКУ «Центр сопровождения образовательной деятельности» проведен опрос по изучению проблем, возникших на начальном этапе профессиональной деятельности молодых педагогов. В результате опроса выявлено, что 82% испытывают трудности в профессиональной деятельности; 64% удовлетворены уровнем профессиональной подготовки; 95% опрашиваемых отдали бы предпочтение форме повышения уровня профессиональной подготовки посещая семинары-практикумы, участвуя в мастер-классах и в работе творческих лабораторий педагогической направленности. Проведен анализ документации управления образования за 2021 и 2022 год «Сведения о персонале образовательных организаций Красногвардейского района», который выявил, что каждый третий молодой специалист увольняется с образовательного учреждения в связи с изменениям профессиональной деятельности.
Проект «Наставничество – путь к успеху», который направлен на повышение уровня профессиональной компетентности молодых педагогов, будет способствовать решению выявленных проблем. В рамках проекта будут созданы условия, которые отвечают современным требованиям оснащения аудитории по адресу г.Бирюч, ул. Красная, д7В, площадью 155 кв.м., которое находится в здании Бирюченской гимназии 1876 года постройки общей площадью 753,5 кв. м. (https://bel.cultreg.ru/touristroutes/144/turisticheskii-marshrut-po-krasnogvardeiskomu-raionu). А реализация мероприятий проекта «Наставничество – путь к успеху» позволит создать ситуацию успешности работы молодого специалиста, способствовать развитию его личности, способствовать формированию индивидуального стиля его деятельности. Уникальность проекта заключается, прежде всего, в аудитории «учитель – учителю», которой будет полезен и интересен данный проект.
Актуальность данного проекта состоит в том, что совершенствованная система наставничества и внедрение научно-методического сопровождения молодого педагога в его профессиональном развитии с учетом инновационных подходов позволят повысить уровень профессиональной компетентности и преодолении дефицита педагогических кадров Красногвардейского района.
Проект «Наставничество – путь к успеху» – это необходимость профессионального роста и развития молодых педагогических работников образовательных учреждений нашего района, это воплощенные в деле признательность и уважение опытных педагогов-наставников Красногвардейского района, которые необходимы не только в Год педагога и наставника. Данный проект, который сегодня, многочисленными усилиями воплотится завтра, наполнится профессиональным и инновационным содержанием.

География проекта

Управление образования администрации Красногвардейского района, 25 образовательных учреждений, 19 учреждений дошкольного образования, 4 учреждения дополнительного образования

Целевые группы

1. Молодые педагоги до 35 лет работающие менее трех лет