Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие программы трудоустройства людей с инвалидностью в Нижегородской области, повышение её эффективности, нахождении новых эффективных механизмов и партнерств. Основное внимание будет уделено социальной подготовке молодых людей с инвалидностью к трудоустройству, развитию их трудовых компетенций и мягких навыков. Будут развиваться тренинговые программы, наставничество, стажировки, профориентационные экскурсии и информационные мотивационные мероприятия День карьеры. Большую роль в реализации программ мотивации и подготовки молодых людей с инвалидностью к трудоустройству будет играть бизнес, который представит своих сотрудников в качестве тренеров и наставников.
Важно вовлечение работодателей, просвещение их в вопросах инвалидности, развенчании мифов в отношении их трудовых возможностей. Будут проведены серия круглых столов и бизнес-завтраков, где будет представлен опыт успешных в данном вопросе работодателей и обсуждены актуальные вопросы, проведены семинары.
Связующим звеном между соискателями с инвалидностью и работодателями должна стать деятельность НКО. Будет проведена конференция, на которой стороны смогут обменяться опытом о новых подходах и технологиях, организована серия обучающих вебинаров и мастер-классов с лучшими практиками сопровождаемого трудоустройства людей с особенностями развития. По итогам будет разработан методический материал с рекомендациями по его внедрению и реализации.
Для развития инфраструктуры, помогающей людям с инвалидностью найти подходящую вакансию, а работодателям кандидатов с инвалидностью, будут проведены специализированные ярмарки вакансий. Продолжиться развитие web-сайта, где будут размещаться подводящие вакансии для трудоустройства и стажировок людей с инвалидностью (в том числе дистанционные вакансии из других регионов), а также резюме соискателей с инвалидностью. В решение должны быть вовлечены сотрудники службы занятости населения. В рамках проекта будет проведено их обучение, где они познакомятся с эффективными практиками и технологиями, моделями взаимодействия с НКО и бизнесом.
В качестве партнера привлечена РООИ «Перспектива», ведущая организация в России, которая много лет реализует программы по трудоустройству людей с инвалидностью. Она поможет в выполнении задач и мероприятий проекта, будет участвовать в организации обучающих программ для людей с инвалидностью, бизнеса и НКО. РООИ «Перспектива» будет отвечать за привлечение вакансий для дистанционной занятости людей из других регионов, в формировании программной части и техническом обеспечении проведения конференции, ярмарок вакансий.
Проект позволит найти решения, укрепить инфраструктуру и сотрудничество НКО, бизнеса и государственных структур. Идею и содержание проекта поддерживают административные органы Нижегородской области через Управление труда и занятости населения и Проектный офис (Центр управления реализацией Стратегии развития Нижегородской области). Они окажут организационную, техническую и материальную поддержку.

Цель

1. Содействие решению социальных проблем и расширение возможностей трудоустройства людей с инвалидностью в Нижегородской области

Задачи

1. Повышение информированности и социально-психологической подготовки молодых людей с инвалидностью к трудоустройству через развитие мотивации и мягких навыков, наставничества со стороны представителей бизнеса, стажировок и профориентационных экскурсий с целью приобретения профессионального опыта.
2. Расширение возможностей и создание инфраструктуры для трудоустройства людей с инвалидностью в Нижегородской области, через организацию специализированных ярмарок вакансий, развитие информационного ресурса (web-сайт) по трудоустройству людей с инвалидностью.
3. Повышение в обществе (в том числе среди представителей бизнеса) уровня готовности и информированности о трудоустройстве людей с инвалидностью, вовлечение работодателей Нижегородской области к трудоустройству, стажировкам и подготовке людей с инвалидностью к трудоустройству.
4. Содействие развитию программ поддерживаемого трудоустройства людей с инвалидностью с особенностями развития в Нижегородской области.

Обоснование социальной значимости

«Количество людей с инвалидностью в Нижегородской области – примерно 300 тысяч человек. И только около 15–20% трудоустроены». «Отрицательная демография, старение населения приводит к тому, что тема трудоустройства инвалидов становятся всё более актуальной, рынок работодателей пока ещё настороженно относятся к инклюзии в бизнесе». «Человек, имеющий инвалидность, может и должен быть конкурентоспособным на рынке труда, получить возможность зарабатывать деньги, реализовать свои профессиональные стремления и возможности, содержать семью, делать служебную карьеру». (данные с мероприятия АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области»).
Молодые люди с инвалидностью сейчас испытывают особенные трудности на современном рынке труда. Люди с инвалидностью имеют низкую мотивацию к труду, психологические барьеры, испытывают комплексы относительно своего состояния, боятся работать среди коллег без инвалидности, недооценивают, не умеют презентовать и использовать свои знания и возможности. Необходима подготовка к трудоустройству, помощь в подборе подходящих вакансий, адаптация на рабочем месте. При этом нужно вести работу адресно, реализовывая индивидуальный профессиональный путь для каждого человека с инвалидностью.
У работодателей много стереотипов и предубеждений в отношении людей с инвалидностью и их трудовых возможностей. Нужны просветительские и обучающие мероприятия, где работодатели узнают о вопросах инвалидности, как общаться и создавать необходимые условия труда, познакомятся с успешным опытом других компаний, обсудят актуальные темы и практики.
Успешно развиваются курсы/программы профессионального обучения, но они не позволяют людям с инвалидностью трудоустроиться. «Сегодня у людей с инвалидностью нет проблемы где-то поучиться, но вот получить работу после обучения — уже проблема. Важно помочь получить человеку работу и научить работать, а не просто поучиться» (данные с мероприятия АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области»). Большая роль должна быть отведена приобретению гибких/мягких навыков и первоначального профессионального опыта. Это возможно через наставничество и карьерные тренинги.
Существует недостаток информации и инфраструктуры для трудоустройства молодых людей с инвалидностью. Молодые люди с инвалидностью не знают куда обратиться, где получить информацию, где искать вакансии или места для стажировок. В тоже время работодатели, заинтересованные нанять на работу людей с инвалидностью не могут найти подходящих кандидатов. Нужны мероприятия и платформы, где они смогут найти друг друга. Особенно актуальным это в нынешнее время цифровизации и повсеместного введения удаленной работы, когда стал востребован наем на позиции с новыми дистанционными формами занятости. В этой новой реальности люди с инвалидностью могут стать эффективными сотрудниками успешных компаний, но нужна отлаженная система информационной поддержки и обмена, причем она должна становиться межрегиональной, так как формы дистанционной занятости стирают границы и жители Нижегородской области могут претендовать и устраиваться на вакансии, например, в Москве или Санкт-Петербурге.
Отдельного рассмотрения требует вопрос трудоустройства людей с ментальной инвалидностью. На сегодня в Нижегородской области 20% из общего числа – люди именно с такой формой инвалидности. Чтобы трудоустроиться и успешно работать, людям с особенностями развития недостаточно овладеть трудовыми знаниями — нужно обучение социальными навыкам: уметь доехать до работы и вернуться домой, общаться с коллегами, понимать и выполнять инструкции. При этом необходимо, чтобы работодатель создал среду, в которой человек с ментальной инвалидностью смог бы реализовать эти навыки. Необходимо внедрять и развивать поддерживаемое трудоустройство, где вместе со специалистом человек с инвалидностью отрабатывает разные навыки и переносит их в рабочую обстановку. С начала 2021 г., по поручению губернатора Нижегородской области Никитина Г.С. началась работа по созданию концепции «Комплексного трудоустройства людей с инвалидностью и сопровождаемому трудоустройству людей с ментальными нарушениями». Но в регионе нет подготовленных специалистов, которые могли бы выступить организаторами системы поддерживаемого трудоустройства и непосредственно теми, кто будет трудоустраивать и обучать на рабочем месте людей с инвалидностью с особенностями развития. Нужно привлечение ведущих организаций и экспертов, кто проведет такое обучение.
Решение вопросов трудоустройства людей с инвалидностью требует комплексных мер и знаний. Необходим обмен практикой и опытом трудоустройства людей с инвалидностью, объединение ресурсов бизнеса, НКО и государственных структур. Все это возможно решать через площадки обсуждения успешных практик и моделей взаимодействия, где специалисты НКО и государственной службы занятости, а также представители работодателей познакомятся с успешными моделями и обсудят перспективы своего взаимодействия в решении данной социальной проблемы.

География проекта

Нижегородская область

Целевые группы

1. Соискатели – люди с инвалидностью жители Нижегородской в возрасте до 35 лет (возможно включение более возрастных кандидатов).
2. Заинтересованные работодатели Нижегородской области и работодатели из других регионов Российской Федерации, готовые предлагать вакансии дистанционной занятости, доступные людям с инвалидностью, про
3. Руководители и специалисты НКО Нижегородской области, а также государственной службы занятости населения, заинтересованные и занимающиеся вопросами трудоустройства людей с инвалидностью.