Проекты

Краткое описание

Проект «Министерство лидеров: школа сельской перспективы» является социально-значимым проектом для Республики Коми. Он объединит в себе два главных аспекта: для региона – восполнение молодого кадрового потенциала в сельских поселениях, для молодежи – поиск себя и своего призвания, через инструменты раннего трудоустройства и профессионального развития личности. Программа состоит из 3 блоков: «Лаборатория управления», включает в себя тренинги, форсайт-сессии, нетворкинги, решение кейсов. Мероприятия направлены на выявление управленческого потенциала молодежи, развитие навыков управления командой и своими ресурсами, изучение основ государственного и муниципальной службы, а также выработки компетенций молодого государственного служащего. «Лидеры Отечества», блок направлен на формирование и усиление патриотического сознания молодежи, что является актуальным для современного гражданина. Мероприятия блока включают в себя создание патриотического контента о героях ВОВ и/или СВО, который затем будет распространяться в школах на «Уроках о важном», встреча с героями военных действий, образовательные лекции, посвященные государственному становлению России и Республики Коми. «Выявление лидеров» - отборочный этап. Участники продемонстрируют экспертам свои навыки, знания и компетенции, а также разработанные материалы,. По критериям отбора будут выбраны с каждого муниципалитета по 5 лидеров, которые продолжат дальнейшее участие в программе в составе проектной команды своего района. Все лидеры, прошедшие отбор, примут участие в проектной сессии «Район глазами молодёжи». Участники в режиме нон-стоп под наставничеством тренерского сообщества региона, опытных экспертов проектного управления разработают модели развития своего района с выявлением конкретных проблем и путей их решения, а также предложат свои видения, как будет выглядеть сельское поселение через 5-10 лет. Финальное мероприятие проекта – Молодежный форум «Село глазами молодёжи». На Форуме соберутся представители органов исполнительной власти, местного самоуправления, молодежных организаций и межрегиональных общественных движений. Лидеры продемонстрируют разработанные модели развития своего района и войдут в состав Молодежного управленческого резерва Республики Коми. Итоговый продукт – 5 моделей развития села с перспективой развития на 5-10 лет, которые будут направлены в органы местного самоуправления. Также в каждом муниципальном образовании Республики, задействованные в проекте, будут созданы проектные команды в количестве 5 человек, для дальнейшей разработки проектных решений. Одним из немаловажных итогов проекта будет являться возрождение Молодежного управленческого резерва Республики Коми – команда Глав муниципальных районов. Реализация проекта также способствует укреплению связи между аппаратом управления и молодежью, а также формирование мировоззрения молодого поколения «на основе традиционных российских духовных и нравственных целей».

Цель

1. Создание системы условий для полноценной жизни сельской молодёжи в возрасте от 14 до 21 года для формирования их управленческих навыков и развития профессиональных компетенций, а также воспитания любви и уважения к своей малой Родине в условиях кадрового голода в сельских местностях и стремительно нарастающего оттока молодежи из районов Республики Коми, посредством запуска синхронизированной программы «Министерство лидеров: школа сельской перспективы» и созданного в рамках проекта регионального молодежного управленческого резерва в период с 01 августа 2024 года по 30 апреля 2025 года.

Задачи

1. 1.Провести отбор молодёжи с активной гражданской позицией.
2. 2. Спроектировать образовательную программу
3. 3. Запустить информационное сопровождение проекта
4. 4. Запуск образовательного процесса
5. 5. 5. Запустить работу Молодежного управленческого резерва Республики Коми – многоуровневая система наставничества

Обоснование социальной значимости

В Перечне поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по развитию местного самоуправления 20 апреля 2023 года в подпунткте «г», пункта 12 сосредоточено внимание на развитии компетенций молодых государственных и муниципальных служащих. Сегодня для северных регионов страны, в том числе для Республики Коми, характерна стремительно нарастающая тенденция оттока молодежи. Молодежная миграция связана как с более развитой социально-культурной инфраструктурой крупных центральных городов России, так и с развитием безработицы, которая в том числе связана с нехваткой практических навыков у молодых лиц. Молодежь покидает свои родные места, отдавая предпочтения большим мегаполисам. Причины этого – незаинтересованность молодежи в развитии своего района, отсутствие мотивации в построении своего профессионального пути на просторах своего родного места, дисбаланс между городом и сельским поселением. Безработица среди молодого поколения в возрасте от 15 до 24 лет составляет: мужчины – 3,7 тыс чел., женщины 2,3 тыс.чел (данные за 2022 г.) и занимает одни из главных позиций среди численности безработных в регионе. Об этом сообщает Территориальный орган Федеральной службы государственной статистки по Республики Коми в статистическом сборнике 2023 г. (https://lyl.su/4HH). Названные факторы спровоцировали резкий отток молодежи, активного квалифицированного населения из сельской местности, что привело к проблеме, как нехватка молодых муниципальных и государственных служащих на местах - кадровый голод. Проблема развития села затрагивает не только органы местного самоуправления, но и саму молодежь, которая сталкивается с определенными трудностями. Стоит понимать отличительные особенности сельской молодежи и принимать меры по решению их проблем. По результатам опроса среди сельской молодёжи, у многих представителей отсутствуют необходимые условия для успешного прохождения процессов самореализации – низкие стартовые позиции. Современная молодежь, живущая в сельских местностях, рассчитывает в первую очередь на себя и возможности своих родителей, что зачастую приводит к выбору профессии на основании реальной ситуации, возможности родителей. Есть процент молодых людей, которые хотят остаться в селе (28,3 %), но их останавливает недостаток рабочих мест, низкая оплата труда, слабое развитие социальных условий, а так же недостаточные условия для их самореализации, что приводит к демотивации молодых лиц. Ссылка на результаты опроса https://docs.google.com/spreadsheets/d/1lpqiBb5bkYNtMDQROLH11PqqCdeGZTdKfMFWN6wfOJk/edit?usp=sharing . Развитие села – зависит от руководящего аппарата, а качество управления – зависит от профессионализма и навыков служащего. Сегодня Республика Коми уделяет большое внимание развитию сельских территорий, поэтому наш проект является актуальным. О существующей проблеме пишут региональные СМИ. Приводим одну из публикаций https://www.bnkomi.ru/data/news/164647/
На данном этапе, именно молодёжь способна дать большой толчок в развитии сельской местности. Для решения данных проблем необходимо ещё со школьных ступеней воспитывать в сельской молодежи чувства долга и ответственности перед своей малой Родине, привить нравственно-патриотические чувства молодежи через любовь к своему родному месту, показывать все возможности, которые предоставляет село. Наш проект «Министерство лидеров: школа сельской перспективы » - это комплексная программа по выявлению потенциальных лидеров региона, способные развить территории инновационными и эффективными способами и технологиями. Данная программа уникальна для региона, так как синхронизирует сразу две площадки: «Лаборатория управления» и «Лидеры Отечества». Грамотное управление необходимо для стремительно нарастающей тенденции развития сельских поселений, во Главе которого стоят молодые лидеры.
Региону необходима новая команда молодых новаторов, когда как молодёжи необходимы условия для развития своего потенциала.

География проекта

Республика Коми: МО ГО "Сыктывкар", МО МР "Сысольский", МО МР "Прилузский", МО МР "Усть-Куломский", МО МР "Койгородский", МО МР "Сыктывдинский"

Целевые группы

1. Школьники общеобразовательных организаций г. Сыктывкара, МО МР "Прилузский", МО МР "Сысольский", МО МР "Сыктывдинский", МО МР "Койгородский", МО МР "Усть-Куломский" в возрасте от 14 до 17 лет, с активной гражданской позицией.
2. Студенты организаций средне-профессиональных организаций г. Сыктывкара (30 % молодежи, находящиеся в трудной жизненной ситуации) в возрасте от 16 до 21 года.