Проекты

Краткое описание

При реализации данного проекта хотим подарить людям надежду для дальнейшей трудовой деятельности, быть уверенными в своей значимости. Учебный центр осуществляет деятельность в области дополнительного профессионального образования для улучшения качества компетенции трудоспособного населения предпенсионного, пенсионного возраста путем реализации программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов с оказанием психологической поддержки данной категории граждан. Подготовка потенциальных специалистов-наставников для города Нягань.
На протяжении 4,5 лет лицензированной образовательной деятельности выпускниками ЧОУ ДПО «Учебно-делового бизнес центра» стали около 2000 слушателей курсов. Учреждение является поставщиком образовательных услуг, которое насчитывает исполнение более 50 государственных контрактов с КУ «Няганским центром занятости населения» и КУ «Октябрьский центр занятости населения» по обучению безработных граждан и других категорий получателей государственных услуг в области содействия занятости населения. Имеем опыт обучееия работников организаций и учреждений города и округа, среди них АО «Лесопромышленный холдинг», АО «РН-Няганьнефтегаз», аккредитованы и заключены договоры в подразделениях АО «РосНефть». Взаимодействуем и сотрудничаем с казенными и муниципальными учреждениями города Нягань и Октябрьского района Ханты-Мансийского автономного округа- Югра.

Цель

1. Создание института управления опытом: Параллельные пути, призванной минимизировать уровень безработицы граждан предпенсионного, пенсионного возраста, из-за не востребованности в современных условиях работы или увольнения, по признакам ухудшения состояния здоровья и подверженных частичной потере здоровья при тяжелых условиях труда, а так же работе в условиях Крайнего Севера и местностей приравненных к ним. Решение вопроса посредством обретения новой компетенции гражданами и оказание им адресной психологической поддержки.

Задачи

1. Организовать набор слушателей курсов
2. Внедрить для реализации программу дополнительного профессионального образования профессиональной переподготовки, путем создания организационного пространства, оборудованного для комфортного образовательного процесса и психологической поддержки граждан предпенсионного, пенсионного возраста
3. Объединение слушателей курса в сообщество опытных наставников

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в России реализуется ряд программ профессиональной переподготовки граждан предпенсионного и пенсионного возраста, при поддержке государственного и регионального финансирования. Однако основной опыт работы данной категории граждан, чьи профессиональные навыки могут показаться устаревшими и понимаются таковыми с моральной точки зрения более молодого поколения, в связи с оптимизацией производства, а так же цифровизацией процессов поиска информации. Но на самом деле, опыт этих людей, которые испытывают стресс и психологическое напряжение, является полезным и значимым среди трудоспособного населения, в том числе молодых специалистов. Планируется содействие повышению мотивации людей к обучению и развитию, обмену опытом для освоения навыков новой профессии в целях поддержки гражданина и его семьи, так как при потере работы кроме утраченного здоровья наносится психологическая травма на гражданина. Страдает его семья и дети из-за недостаточности средств к соответствующему привычному уровню жизни зарабатывающего человека. Например: опытный работник сферы коммунального хозяйства по профессии «Слесарь-сантехник» не имеет возможности продолжать деятельность из-за наступления предпенсионного возраста и ухудшения здоровья, недомогания и проф.заболеваний ( суставная боль, боли в спине и т.д.), он с трудом спускается для ремонтных работ в коллекторы и котлованы, но при этом имеет большой практический опыт работы. Работодатель в таком случае оказывается перед выбором: терпеть до выхода на пенсию данного сотрудника, что очень затратно для предприятия или принять на работу молодого специалиста, но не имеющего практического опыта работы, что может повлечь опасные моменты. Наставничество плохо развито в наш век информационных технологий и опытные люди предпенсионного возраста не охотно делятся информацией из-за боязни потери работы, что может повлечь за собой и лишение их дохода. Люди старшего поколения не охотно, без энтузиазма, делятся своим опытом. Многие не работают с полной отдачей, а стараются «дотянуть» до выхода на пенсию, следовательно происходит потеря работоспособности из-за страхов и обид, проявляется недовольство более молодыми по возрасту сотрудниками, в которых они видят конкуренцию. Новую подходящую работу в таком возрасте трудно найти, чаще предлагается неквалифицированный труд (уборщицы, дворники, мойщики посуды, вахтеры и т.д.), медицинскую комиссию проходят не многие, т.к. есть ограничения по состоянию здоровья. Данный пример можно применить к большинству рабочих профессий, где требуются физические трудозатраты, среди них: Повар, Плотник, Сварщик, Электромонтер, Помощник бурильщика, водитель и так далее. А в маленьких населенных пунктах и сельской местности рабочих мест для молодых трудно найти, не говоря о предпенсионерах. Для этого предлагаем решение проблемы путем профессиональной переподготовки граждан предпенсионного, пенсионного возраста, чтобы сохранить наставника на производстве, вернуть ему мотивацию к работе и обеспечить поддержкой и доверием коллектива для достижения эффективности в работе и передачу профессиональных навыков. У них ощущается большая потребность в уважении, быть востребованным в связи с повышением пенсионного возраста. Способным успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении профессиональных задач, чтобы он смог вырастить квалифицированного преемника. Осуществление деятельности в области дополнительного профессионального образования, улучшение качества компетенции трудоспособного населения путем повышения их компьютерной грамотности и реализации программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации специалистов, с оказанием психологической поддержки на протяжении обучения данной категории граждан, на территории города Нягани Ханты-Мансийского автономного округа- Югра.

География проекта

г. Нягань Ханты-Мансийский автономный округ –Югра.

Целевые группы

1. Граждане предпенсионного возраста от 48 лет до 60 лет, трудоспособные, проживающие на территории города Нягань и в близлежащих населенных пунктах