Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение проблемы профессионального выгорания врачей онкологов сотрудников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР". Для влияния на эту проблему мы предлагаем проведение следующих мероприятий:
1. Медицинское обследование благополучателей при участии Центра Здоровья КГБУЗ ВКДЦ до начала программы и после нее с целью оценить влияние оздоровительных мероприятий проекта на здоровье и благополучие врачей.
2. Семинар для руководства ГБУЗ "Приморский краевой онкологический диспансер", в результате которого будут выработаны мероприятия по организации труда, рабочей среды; содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения. Доработаны мероприятия проекта "Здоровье Приморского врача" в соответствии с особенностями и задачами конкретного коллектива и результатами скрининга здоровья.
3. 6 Мастер классов по профилактике и борьбе с профессиональным выгоранием для сотрудников онкологического диспансера, в результате которых участники мастер-класса познакомятся с основами стресс менеджмента, управления эмоциями, получат навыки снятия напряжения.
4. 3 Маршрута выходного дня на свежем воздухе, в результате которого Участники мероприятия получат необходимые знания по здоровому образу жизни.
5. 5 мастер классов для сотрудников онкологического диспансера «Здоровое питание-основа жизни. Участники мероприятия получат необходимые знания о влиянии продуктов питания на организм, научатся составлять свой рацион с пользой для здоровья.
6. Тимбилдинг для коллектива онкологического диспансера, посвященный окончанию проекта.
7. Итоговый семинар для руководства онкологического диспансера с целью подведения итогов и доработки программы с учетом полученного опыта.
8. Совещание с участием представителя министерства здравоохранения ПК, главных врачей онкологического диспансера, КГБУЗ ВКДЦ и других заинтересованных лиц с целью разработки плана внедрения Корпоративной программы укрепления здоровья работающих в медицинские учреждения Приморского края.

В программе примут участие 100 сотрудников ГБУЗ "Приморский краевой онкологический диспансер".

Уникальность проекта состоит в том, что системной, комплексной работы по профилактике профессионального выгорания работников сферы здравоохранения на территории Приморского края еще не проводилась. Проект позволит оценить эффективность проведенных мероприятий и тиражировать подобные программы во всех медицинских учреждениях Приморского края и всего Дальневосточного федерального округа.

Результатом проекта станет снижение степени выраженности симптомов профессионального выгорания у 50% участников проекта.

Цель

1. Программа направлена решение проблемы профессионального выгорания врачей-онкологов , хирургов и других сотрудников, работающих в системе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" путем внедрения программы по улучшению физического и психоэмоционального состояния благополучателей.

Задачи

1. Организационная деятельность по проекту
2. Комплекс оздоровительно - образовательных мероприятий по профилактической программе для коллектива Онкологического диспансера
3. Подведение итогов, изучение результатов, разработка плана распространения программы на территории Приморского края

Обоснование социальной значимости

Согласно положениям Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), «здоровье является состоянием полного физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствием болезней и физических дефектов». В классификации профессий по «критерию трудности и вредности» (А.С. Шафранова), медицина относится к профессии высшего типа по признаку необходимости постоянной внеурочной работы над предметом и собой, и при этом, профессиональная эффективность труда у медицинских работников должна быть высокой в течение все рабочей смены и на протяжении всей трудовой деятельности. Следовательно работники сферы здравоохранения относятся к числу профессий повышенной вредности и подвержены риску развития синдрома эмоционального выгорания.
Медицинскому персоналу приходится работать в условиях повышенного стресса и ежедневно встречаться с больными людьми, которым требуется внимание, поддержка и профессионализм доктора. Врачи невольно вовлекаются в негативное восприятие своих пациентов и сами начинают испытывать раздражение. В таком эмоциональном состоянии человек перестаёт быть эффективным и проактивными, хочет отработать свою смену и уйти домой. В связи с профессионально-эмоциональным выгоранием медицинских работников снижается качество оказываемых медицинских услуг. Существует проблема – высокий процент медицинских сотрудников в зоне риска ПЭВ (77%), что приводит к увеличению количества врачебных ошибок (на 24% в период с 2017 по 2018 гг.) и снижению уровня удовлетворенности жителей РФ качеством медицинских услуг (2018 г. – 38.7%, что на 1,2 пп ниже, чем в 2017 г.). В 2019 г. был проведен экспресс- опрос по выявлению степени ПЭВ среди медицинских работников г. Владивостока. Результат: доля медицинских работников, находящихся в зоне риска по ПЭВ – 77% (выборка -79 врачей). Согласно аналитической отчетности СК РФ: «В 2018 году следственные органы СК РФ возбудили более 2,2 тысячи уголовных дел, связанных с врачебными ошибками. Это примерно на 24% больше, чем в 2017 году, когда было возбуждено около 1,8 тысячи уголовных дел», что говорит об увеличении ятрогенных преступлений. Также снижается удовлетворенность качеством оказываемых медицинских услуг у пациентов. Согласно сведениям из сводного годового доклада о ходе реализации и оценки эффективности государственных программ РФ по итогам 2018 года, который был представлен Министерством экономического развития РФ в правительство и опубликован на официальном сайте кабинета министров: удовлетворенность жителей России качеством оказания медицинских услуг в 2018 году составила 38,7%, что на 1,2 п.п. ниже показателя 2017 года.
Синдром эмоционального выгорания в среде медицинских работник - широкое явление, негативно сказывающееся как на качестве работы врачей, как на количестве медицинских ошибок, так и на уровне доверия между врачом и пациентом. Также, данный синдром ведёт к возникновения заболеваний, снижению трудоспособности и активного периода жизнедеятельности (Бойко в. В. Синдром "эмоционального" выгорания в профессиональном общении, 1999,стр.32). К группе повышенного риска по развитию эмоционального выгорания относятся медицинские работники, осуществляющие уход за онкологическими больными, пациентами с вторичными иммунодефицитами (ВИЧ и СПИД), работники реанимационных бригад – это связано с существенными эмоциональными нагрузками, хроническим стрессом.
Исследование, проведенное по заданию главного врача ГБУЗ "Приморский краевой онкологический диспансер" среди сотрудников диспансера в феврале 2020, показало что средний и высокий риск профессионального выгорания имеют:
1. Общебольничный персонал - 74%
2. Врачи - 69%
3. Медицинские сестры - 71%
4. Санитарки - 50%
В исследовании приняло участие 174 сотрудника онкологического диспансера - врачи, медицинские сестры, санитарки, общебольничный персонал.
При анализе источников мы можем увидеть, что профилактические меры, направленные на минимизацию данного синдрома практически не исследованы и в этом направлении мало что делается. При том, что профилактика профессионального выгорания должна проходить поэтапно, в данной работе мы хотим затронуть уровень адаптивных механизмов медицинского работника и предложить программу, направленную на улучшение здоровья и благополучия сотрудников ГБУЗ "ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР".

География проекта

Владивосток

Целевые группы

1. Врачи-онкологи , хирурги и другие сотрудники, работающие в системе государственного бюджетного учреждения здравоохранения "ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"