Проекты

Краткое описание

В Санкт-Петербурге проживает более 734 тыс. человек в возрасте 50-60 лет. Многие из них желают быть востребованными на рынке труда, но в большинстве случаев требования к соискателям вакантных мест им непонятны. Проект будет содействовать расширению их кругозора о особенностях рынка труда Санкт-Петербурга на современном этапе. Обладание этими знаниями отразится не только на их финансовом положении, но и на их восприятии мира, на стиле жизни.
Соискателю в возрасте не придется персонально бороться со стереотипами о неэффективности возрастных сотрудников. Граждане предпенсионного и пенсионного возраста получат в лице участников «Мастерской уверенного трудоустройства 50+» деятельного и неравнодушного посредника в переговорах с Работодателем на всех этапах трудоустройства.
В рамках проекта будет проведено социологическое исследование людей в возрасте 50-60 лет, с целью выявления ожиданий в вопросах трудоустройства. Опрос людей предпенсионного и пенсионного возраста будут проводить подготовленные серебряные волонтеры, а разрабатывать и анализировать полученные данные будет эксперт – социолог. Ожидания людей и пожелания будут представлены заинтересованным представителям государственных организаций, бизнеса и общественным организациям в рамках проведения круглого стола на Международном форуме Труда в Экспофоруме в феврале 2020 года, а также размещены в СМИ и на интернет ресурсах. Полученные данные лягут в основу проведения информационных семинаров, на которые будут приглашаться люди предпенсионного и пенсионного возраста.
Проект будет строиться по принципу «пожилые - пожилым». Работающие пенсионеры - преподаватели, консультанты и эксперты в доступной форме научат неработающих ровесников приемам эффективного поведения на рынке труда Санкт-Петербурга, расскажут о стартапах в 50+, о волонтерской деятельности, как способе занятости.
Распространение информации будет проходить в форме индивидуального консультирования, открытых семинаров и мастер-классов на ярмарке вакансий.
Таким образом, результатом проекта станет получение актуальных данных по вопросам трудоустройства людей 50-60 лет и содействие в трудоустройстве 600 человек предпенсионного и пенсионного возраста.

Цель

1. Содействие в трудоустройстве лиц предпенсионного и пенсионного возраста через расширение их кругозора о особенностях рынка труда и ожиданиях работодателей Санкт-Петербурга на современном этапе.

Задачи

1. Проведение социологического опроса для выявления ожиданий о рынке труда граждан предпенсионного и пенсионного возраста Санкт-Петербурга.
2. Проведение Круглого стола для выявления мнения заинтересованных представителей государственных учреждений, коммерческих и общественных организаций, заинтересованных в приеме на работу граждан в возрасте 50+
3. Сопровождение лиц 50+ на всех этапах поиска работы.

Обоснование социальной значимости

В 2018 году был увеличен срок трудоспособности граждан РФ. Но к этому событию оказались не готовы ни работодатели, ни соискатели. Большинство работодателей не считает способными к производительному труду возрастных сотрудников, отсеивая их на этапе рассмотрения резюме. Большинство соискателей 50+ достигли вершин профессиональной карьеры и спускаться по карьерной лестнице вниз не готовы, но готовы заняться новыми видами деятельности. Для этой категории лиц требуется помощь в самоопределении, обучение на курсах профессиональной подготовки (переподготовки), сопровождение на всех этапах поиска работы.
Для решения этих проблем, мы решили реализовать проект «Мастерская успешного трудоустройства 50+», направленный на содействие в трудоустройстве лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Проект является значимым потому что:
• востребованы актуальные социологические данные об ожиданиях Работодателей и ожиданиях возрастных Работников на рынке труда Санкт-Петербурга;
• наша организация обладает необходимыми человеческими ресурсами – серебряными волонтерами - для проведения социологического опроса в 18 районах Санкт-Петербурга осенью 2019 г.;
• обладаем профессиональными кадрами из числа серебряных волонтеров для установления прочных связей как с работодателями (создание Базы вакансий) так и потенциальных работников (создание Базы соискателей).

Перед началом работы по содействию гражданам предпенсионного и пенсионного возраста в трудоустройстве будет проведен социологический опрос. Научное исследование людей 50+ службой занятости Санкт-Петербурга проводились давно и нуждается в обновлении данных. Полученные данные будут доведены до сведения участников Международного форума Труда в Санкт-Петербурге в феврале 2020 года.

Таким образом, в ходе реализации проекта «Мастерская успешного трудоустройства 50+» будут получены актуальные данные, повышена информированность заинтересованных лиц через СМИ и участие в круглом столе Международного форума Труда, проведены индивидуальные консультации, мастер-классы, информационные семинары по развитию навыков успешного трудоустройства, стартапах 50+, волонтерской деятельности, как занятости, и особенностях рынка труда Санкт-Петербурга на современном этапе.

География проекта

Город Санкт-Петербург ( 18 районов города)

Целевые группы

1. граждане предпенсионного и пенсионного возраста 50-60 лет