Проекты

Краткое описание

Миссия проекта « Билет в будущее»– создать максимально эффективную и комфортную профориентационную среду для выбора будущей профессии студентами Сызранского филиала Самарского Государственного Технического Университета далее ( ВУЗ), стать мостиком между выпускниками и рынком труда в сфере ЖКХ. Проект направлен на подготовку молодежи к самостоятельному и осознанному профессиональному самоопределению, путем проведения профориентационных мероприятий в созданном "Центре карьеры" далее ( Центр) для активных молодых людей, готовых в будущем построить карьеру в сфере ЖКХ. Основная направленность проекта - вызвать интерес к профессиям в сфере ЖКХ, увлечь, вовлечь, показать возможность раскрывать свои способности в данном направлении. В рамках реализации проекта будут читаться лекции и проводится обучающие семинары, главная задача которых не просто передать жилищные знания, а показать емкость жилищно-коммунальной отрасли и широкие возможности для самореализации молодых кадров. Наладить полезные связи, найти партнеров, инвесторов, работодателей в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях в сфере ЖКХ. В рамках данного проекта решаются задачи по повышению правовой культуры молодежи в сфере жилищного законодательства, обеспечиваются практические навыки по вопросам управления жилищным фондом через реализацию программы обучения. Активная молодежь проявит интерес к сфере ЖКХ, который обусловлен следующими причинами:
‒ работать в управляющих и ресурсноснабжающих компаниях в следующих отделах – планово-экономический отдел, финансовый отдел, отдел перспективного развития, юридический отдел;
‒ работать в республиканских и муниципальных органах власти в сфере ЖКХ;
‒ работать Председателями или управляющими ТСЖ;
‒ создать собственный бизнес в сфере ЖКХ ( т.е. самое главное , без начального капитала, самому создать и работать в собственной Управляющей компании, что невозможно в других областях бизнеса)
В дальнейшем это позволит повысить эффективность работы данной сферы из-за прихода туда высокопрофессиональных специалистов и создания конкуренции. Полученные знания позволят использовать их для отстаивания интересов жителей при взаимоотношениях с управляющими и ресурсоснабжающими компаниями. Через реализацию обучающих мероприятий повысится правовая культура молодежи в сфере жилищного законодательства, обеспечатся практические навыки по вопросам управления жилищным фондом.Дополнительно они могут осуществлять контроль за функционированием предприятий сферы ЖКХ, как жители собственных домов. Наличие знаний позволит им добиваться от управляющих компаний и ресурсоснабжающих организаций оказания качественных услуг и повышения эффективности использования собираемых денежных средств. Также участники курсов смогут оказывать консультационные услуги для людей, у которых отсутствуют необходимые знания. Самое главное в процессе обучения это, то что преподаватели проекта поделятся своим наработанным опытом работы в сфере ЖКХ.

Цель

1. Привлечь потенциал молодежи к участию в реформировании и модернизации сферы жилищно - коммунального хозяйства.

Задачи

1. Создание площадки в стенах ВУЗа, а именно «Центр карьеры» далее ( Центр) для объединения, просвещения и профориентации молодежи в сфере жилищно-коммунального хозяйства
2. Путем проведения обучающих мероприятий в созданном Центре, сформировать кадровый резерв из числа молодежи для работы в сфере ЖКХ.

Обоснование социальной значимости

Проблема функционирования сферы ЖКХ является наиболее острой для жителей страны.Главная проблема ЖКХ – нехватка квалифицированных кадров ( в Сызрани только в 60% домов имеются председатели советов в МКД - 95% которых пенсионеры, мало разбирающихся в сфере ЖКХ, порой они не знают как и куда жаловаться на некачественное предоставление жилищных и коммунальных услуг ,председателей ТСЖ пенсионеров 85% и порой невозможно им найти замену, просто нет грамотных людей в сфере ЖКХ. В городе 6 управляющих компаний далее ( УК), качество оказания их услуг низкое, не из кого выбрать, чтобы качественно управляли домом, нет конкуренции, практически у них нет грамотных специалистов, часто УК банкротятся и пропадают деньги людей, собранные на текущий ремонт домов, в результате состояние домов в неудовлетворительном состоянии, сотрудники УК не умеют общаться с собственниками жилья, у них низкая производительность их труда из за малограмотности и профпригодности . В современной отечественной практике отсутствует самостоятельная, целостная система подготовки управленческих и инженерных кадров для ЖКХ . Поэтому необходимо обучать молодежь основам функционирования сферы ЖКХ, готовых в будущем работать над улучшением жилого пространства и модернизацией ЖКХ. Это позволит им в будущем трудоустроиться в сфере ЖКХ. Сегодня в жилищно-коммунальном хозяйстве только меньше 10% сотрудников имеют высшее образование. Около 80% руководящих работников имеют непрофильное образование и ни разу не проходили профессиональную переподготовку. Россияне стали хуже оценивать работу коммунального хозяйства. Почти треть (31%) считают, что в их районе в 2021 году она функционирует плохо, показывают опросы холдинга «Ромир». Самыми большими проблемами ЖКХ 21% респондентов назвали некачественные услуги персонала управляющей компании. Граждане не чувствуют своей ответственности за свои дома, большинство граждан пассивны в организационных вопросах в своих домах. Дефицит квалифицированных специалистов ЖКХ в России приближается к 70%, "Необходимо обеспечить подготовку и переподготовку кадров, чтобы сюда приходили профессионалы, способные создавать современный цивилизованный рынок коммунальных услуг" - сказал Владимир Путин на заседании Госсовета, посвященном проблемам жилищно-коммунальных услуг.
Неэффективное функционирование сферы ЖКХ является основной проблемой для населения, которая выражается в следующем:
‒ постоянный рост тарифов, при этом качество оказываемых услуг постоянно снижается;
‒ коррупция в сфере ЖКХ, которая приводит к невыполнению многих необходимых мероприятий в доме и которые оплачивается населением;
‒ негативное отношение населения к деятельности управляющих компаний.
- износ сетей достигает 90%;
-нехватка специалистов.
Несмотря на предпринимаемые попытки ситуация в сфере ЖКХ только ухудшается и если сейчас ничего не предпринять, то в ближайшие несколько лет будут возникать неуправляемые технологические аварии на объектах ЖКХ (из за износа сетей и оборудования), что может привести к социальным взрывам на этих территориях.
По мнению экспертов залогом успеха эффективного функционирования и модернизации жилищно-коммунальной сферы является активное участие всех граждан страны в управлении и контроле за данной сферой, в т.ч. молодого поколения. Согласно опросам 28% студентов не планируют работать по той специальности на которую пошли учится. Отсутствие необходимых знаний в сфере жилищных правоотношений , слабая включенность предприятий-работодателей в профориентационную работу со студентами, приводит к пассивности и нежеланию молодежи участвовать в процессе реформирования сферы ЖКХ, одном из приоритетных направления государственной политики. Поэтому необходимо увлечь и дать шанс для молодых людей начать карьеру в отрасли, реализоваться в качестве специалиста в течение нескольких лет,для этого необходимо обучать молодежь основам функционирования сферы ЖКХ. Один из вариантов решения данной проблемы – реализовать молодежный образовательный проект « Билет в будущее» для молодых людей в возрасте 18-30 лет. Это позволит им в будущем трудоустроится и сделать карьеру в сфере ЖКХ. Необходимо жилищное просвещение, как взрослого населения, так и молодежи, работая на перспективу с подрастающим поколением будущих собственников жилья.
Президент Р.Ф.Путин В.В, отметил, что:
- Для того чтобы на рынке труда в России в целом и для каждого человека была ситуация, при которой бы создавалась профессиональная база, ранняя профессиональная ориентация нужна. "Совместно и со школой, и с высшей школой, и с нашими крупнейшими предприятиями".( https://pr-tsj.ru/index.php/2011-12-15-14-53-13/109-2012-03-18-18-52-20/1504) (https://pr-tsj.ru/index.php/2011-12-15-14-53-13/108-2012-03-18-18-51-31/1461).

География проекта

город Сызрань

Целевые группы

1. Студенты старших курсов Сызранского филиала Самарского Технического университета
2. жители города Сызрани