Проекты

Краткое описание

Всероссийский образовательно-просветительский проект «БУКИ» направлен на формирование управленческих навыков лидеров региональных команд и молодых управленцев в креативных индустриях (КИ) и повышение эффективности реализуемых ими проектов в тесной связке с опытными наставниками.
Проект будет реализован в 4 этапа.
1: Образовательный онлайн-курс для команд, реализующих проекты на территории субъектов, в возрасте 18-35 лет.
Онлайн-курс состоит из 3 раундов (1 раунд = 6 видеоуроков по 30 мин):
- Упаковка проекта;
- Эффективная реализация проекта;
- Личная эффективность лидера.
По итогам курса слушателям будет предложено пройти тестирование. В случае успешной сдачи (70% правильных ответов) слушатель получит диплом и приглашение на конкурс для участия в очном интенсиве.
2: Конкурс.
Заявки будут приниматься от лидеров региональных команд и будут содержать:
- портфолио команды (краткая справка и презентация);
- видеообращение от лидера команды продолжительностью не более 1 минуты.
Заявки оценит жюри из числа управленцев по критериям:
- социальная и экономическая значимость реализованных проектов для региона/города;
- уровень медийности (упоминаемость деятельности, проектов в СМИ и соц.сетях);
- уровень мотивации на развитие.
Каждый критерий будет оценен по 10-балльной шкале, баллы суммируются и формируют итоговую оценку. По итогам конкурса будет отобрано 15 управленцев-лидеров для участия в очной образовательной программе.
3: Очная образовательная программа в г. Москве.
Будет включать 3 части по аналогичным трекам: Упаковка проекта; Эффективная реализация проекта; Личная эффективность.
Акцент будет сделан на практическую составляющую обучения (групповую работу, разбор кейсов и др.форматы взаимодействия с экспертами и проф.молодежным сообществом). Экспертами выступят управленцы, представители креативного бизнеса, преподаватели ВУЗов, имеющие реальный опыт реализации схожих проектов. Продолжительность интенсива – 6 дней. По итогам интенсива за 15 лидерами региональных команд на 4 месяца будут закреплены 5 наставников для внедрения полученных знаний и навыков в практическую деятельность.
4: Онлайн-питчинг. Результаты своей деятельности (кейсы внедрения полученных знаний в работу команды) 15 управленцев представят на питчинге, где эксперты отберут 3 наиболее значимых результата, авторы которых получат PR и возможность интеграции в событие федерального масштаба. Критерием оценки станут полученные результаты, соответствие заявленным в начале наставничества KPI.
На основе разработанной образ.программы будут созданы видеоуроки для онлайн-обучения.
Уникальность проекта в том, что по итогам образ.программы и внедрения навыков в деятельность команд будут созданы методические рекомендации с разбором реальных кейсов, они будут распространены через инфраструктурные организации в КИ, в тч в регионах страны. Также в бесплатном доступе для всех, ориентированных на развитие, на сайте проекта будут размещены 21 видеоурока по 30 мин. каждый.

Цель

1. Формирование профессионального сообщества управленцев на территории субъектов Российской Федерации

Задачи

1. Выявление лидеров команд, реализующих проекты на территории субъектов Российский Федерации
2. Создание образовательного контента, направленного на формирование актуального управленческого мышления
3. Организация процессов преемственности опыта через эффективную коммуникацию наставников и управленцев региональных команд
4. Увеличение осведомленности населения о возможностях реализации в креативной отрасли, стимулирование участия в реализации региональных проектов

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в Российской Федерации ввиду массовой эмиграции отмечается дефицит управленцев в различных сферах экономики. По проведенному опросу сетевого издания «Коммерсантъ» представители кадровых агентств отметили стойкую нехватку управленцев в связи с данным процессом (https://clck.ru/38v2vS).
Схожая динамика на фоне общего дефицита кадров наблюдается в том числе в сфере креативных индустрий, что показало исследование Федерации креативных индустрий и Института национальных проектов о тенденциях в экономике и перспективных направлениях креативного сектора на ближайшие годы (https://clck.ru/38v2xa).
В исследовании издания «Коммерсант» также отмечается, что на российском рынке труда свою роль в дефиците управленцев играет рост спроса на новые компетенции топ-менеджеров. От управленцев в текущих реалиях требуется гибкость и быстрое реагирование на стремительно меняющиеся обстоятельства, нестандартные подходы к решению задач и построение процессов в команде (https://clck.ru/38v2vS).
Эта проблема в настоящее время остро стоит перед экономикой страны, поэтому вырабатываются комплексные меры по развитию и вовлечению людей в развитие экономики, в том числе в креативную сферу.
Согласно Концепции развития креативных индустрий в РФ (https://clck.ru/ZQsr6), особое место уделяется системе развития знаний и компетенций, а именно – внедрение и расширение практикоориентированных курсов по созданию и продюсированию продуктов.
Согласно проведенному нашей командой исследованию среди креативных предпринимателей из разных регионов России (3100 респондентов) 36,9% опрошенных ключевым барьером развития бизнеса называют «нехватку компетенций», в ТОП-3 тем таких компетенций респонденты обозначили: продюсирование проектов, эффективное управление процессами и управление командой; и, по мнению опрошенных, выйти в своей профессиональной деятельности на новый уровень им позволит обучение по темам: эффективная реализация проектов, операционная и личная эффективность.
Для формирования у молодых управленцев гибкого подхода в процессе решения возникающих барьеров и задач, учитывая потребность, приведенную выше, важно создать программу, которая будет направлена на приобретение навыков не в конкретной отрасли, а будет включать образовательный трек, где управленец получит важные сегодня "мягкие"/"гибкие" навыки (софт-скилс) и навыки саморазвития (селф-скилс), обладая которыми сможет реализовать деятельность в любой из креативных индустрий, а также сможет применить их в менеджменте процессов в других отраслях экономики.
Наш проект предлагает предметный образовательный курс, который позволит последовательно сформировать (или усилить) управленческие компетенции для уже сформированного или формирующегося сообщества проектных команд в регионах России. Впоследствии данный курс может стать основой для полноценной образовательной программы, реализуемой в учреждениях профессионального образования.
Отдельно важно отметить предлагаемый "БУКИ" практико-ориентированный подход обучения и использование инструмента наставничества как формы менторства и развития навыков. Именно инструмент наставничества от опытных бизнес-управленцев поможет лидерам региональных команд адаптировать полученные знания под специфику территории и внедрить актуальные модели управления по результатам прохождения образовательной программы.
В ходе проекта будут созданы и размещены в свободном доступе на сайте видеоуроки и методические рекомендации, содержащие инструкцию для управленца и реальные управленческие кейсы. Все заинтересованные в развитии управленческих навыков смогут получить необходимые знания при просмотре образовательного контента на сайте.
Гибридный (очный и онлайн) формат реализации проекта, сопровождение лидеров региональных команд опытными наставниками поможет в реализации проектов на территории субъектов РФ и создаст условия для развития сообщества управленцев в субъектах РФ.

География проекта

Российская Федерация. Очная образовательная программа пройдет в Москве

Целевые группы

1. Представители региональных проектных команд, молодые управленцы в креативных индустриях в возрасте от 18 до 35 лет