Проекты

Краткое описание

Проект «Работа каждому. Адаптация» по сопровождаемому трудоустройству молодых людей с инвалидностью трудоспособного возраста, в том числе с интеллектуальными и ментальными нарушениями в Санкт-Петербурге, направлен на адаптацию и развитие универсальной системы подготовки и трудоустройства инвалидов к открытому рынку труда и повышение эффективности услуг в новых условиях жизни общества и государства.
Пандемия новой короновирусной инфекции внесли кардинальные изменения в жизни общества. Изменения произошли во многих сферах деятельности человека, в том числе при выстраивании взаимоотношений между работником и работодателем, внутри семьи и общества в целом. Но не каждый человек способен быстро адаптироваться и эффективно встроится в новых реалиях.
Изменения требуют адаптации, а для людей с особенностями развития, необходимы дополнительные возможности и время для привития новых социальных и профессиональных навыков.
Мы стремимся создавать новые возможности для людей с инвалидностью на самореализацию в трудовой деятельности и приумножать наши результаты учитывая предыдущий опыт и наработки. При этом, особенностью проекта, и организации в целом, является то, что более 80% сотрудников проекта/организации являются люди с инвалидностью. Это позволяет нам взглянуть на проблему с другой стороны, и оказать действенную, зачастую более эффективную поддержку.
На данный момент, в Центре «Мастер ОК» разработана и применяется на практике методика подготовки и трудоустройства людей с ограниченными возможностями. При этом, важной задачей текущего проекта является расширить круг лиц среди людей с инвалидностью, которым сопровождаемое трудоустройство помогло бы найти работу. Для этого, в рамках проекта планируется внедрить новые подходы и методики, а также доработать текущие, для того чтобы большее количество людей с инвалидностью смогли принять участие в проекте и трудоустроится.
В рамках данного проекта процесс сопровождаемого трудоустройства будет поделен на две части: для людей, которым необходима только поддержка и помощь в трудоустройстве, и тем, кому сперва необходима подготовка и адаптация с последующим более интенсивным сопровождением на рабочем месте.
Все участники проекта проходят через 4 основных этапа: диагностика, подготовка, трудоустройство, сопровождение. При этом каждый этап предполагает ряд мероприятий, которые человек с ОВЗ может пройти полностью или частично учитывая его навыки и особенности в развитии. Итоговым результатом становится трудоустройство человека с ОВЗ и его закрепление на рабочем месте.
В результате реализации данного проекта 150 молодых инвалидов трудоспособного возраста получат социальные услуги по подготовке и трудоустройству. Участники проекта, с учетом первичной диагностики, смогут опробовать свои силы и возможности в «защищенных» условиях Центра «Мастер ОК», так и на предприятиях Санкт-Петербурга в разных профессиях, а работодатель принять подготовленных и мотивированных молодых людей с инвалидностью на постоянную работу.

Цель

1. Создание универсальной системы подготовки и трудоустройства инвалидов
2. Повышение эффективности оказания услуг по подготовке и трудоустройству инвалидов

Задачи

1. Разработать и адаптировать новые методики (форматы) по диагностике людей с инвалидностью
2. Разработать и адаптировать новые методики (форматы) по подготовке и развитию социально-трудовых навыков у людей с инвалидностью
3. Разработать и адаптировать новые методики (форматы) при трудоустройстве и сопровождении людей с инвалидностью
4. Повысить эффективность оказываемых социальных услуг
5. Организовать сотрудничество, обмен опытом и тиражирование методики сопровождаемого трудоустройства

Обоснование социальной значимости

Согласно данным ПФР, в 2020 году в Санкт-Петербурге проживало 578 755 инвалидов, из них граждан трудоспособного возраста – 94 150, при этом более 60% из них не работают.
На рынке труда содействием в трудоустройстве инвалидов занимаются службы занятости. Проводятся ярмарки-вакансии для инвалидов и другие мероприятия. Тем не менее, эти меры не являются достаточными. Причина заключается в том, что для трудоустройства и последующего закрепления на рабочем месте инвалидов, имеющих определенные ограничения жизнедеятельности, необходимо создание особых условий труда, помощь в адаптации на рабочем месте, что не выгодно для работодателя и лишь создает дополнительные проблемы и расходы.
Ситуация усугубляется иждивенческими настроениями у людей с инвалидностью, отсутствием мотивации к труду, практическими и эмоциональными страхами, предвзятыми отношениями как со стороны молодого человека с особенностями развития, так и ближайшего окружения и работодателей. Все это приводит к деградации людей с инвалидностью (сидению дома) или увеличению клиентской базы реабилитационных учреждений, что в свою очередь все равно ведет к еще большим расходам на государственное содержание молодого человека с инвалидностью.
При этом пандемия новой короновирусной инфекции и связанные с ней ограничения ухудшили и так не простую ситуацию на рынке. Попытки вывести людей с ограниченными возможностями из социальной изоляции (сидения дома), в период ограничений были сведены на нет. Социальная изоляция стала нормой для всех.
Представленная информация говорит о том, что проблема трудоустройства людей с инвалидностью есть, а стандартные методы трудоустройства для людей с ограниченными возможностями не достаточны или не эффективны.
Необходимы системные изменения в трудоустройстве инвалидов с активным участием государства, бизнеса и НКО; необходимы комплексные и универсальные решения в диагностике, подготовке и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями, с современными способами коммуникаций с человеком.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья