Проекты

Краткое описание

Экономическая школа "Локомотивы РОСТА" - это площадка по подбору, обучению и поддержке в трудоустройстве молодых лидеров в сфере экономики и управления, а также привлечению их к работе на предприятиях, особых экономических зонах России.
Целевая аудитория: студенты последнего года обучения экономических специальностей вузов России.
Республика Татарстан имеет на своей территории примеры эффективного развития особых экономических зон (далее - ОЭЗ), технопарков, зон опережающего развития. Школа нацелена на демонстрацию выпускникам экономических специальностей, возможностей их карьерного роста в рамках предприятий ОЭЗ, технопарков, а также их управляющих компаний.
Вовлечение молодежи не только из Республики Татарстан позволит транслировать опыт на другие регионы России, выпускникам - увидеть и перенять опыт, эффективные модели управления для дальнейшей работы в своих регионах.

Программа Проекта будет состоять из 2 этапов:
1. "Экономический кампус" – образовательная площадка для получения практических знаний в области экономики. Кампус расскажет участникам об экономической системе России, законодательной базе для деятельности ОЭЗ, Технопарков, производственных кластеров. Научит основам аналитического мышления, антикризисного и инновационного мышления от лекторов-практиков и расскажет об их успешном опыте развития в рамках предприятий, а также от крупнейших вузов России, в том числе Российским экономическим университетом им.Г.В.Плеханова.

2. Практический модуль - поэтапное получение практического опыта в реальном секторе экономики. Экскурсионная программа по предприятиям, ОЭЗ, технопаркам Республики Татарстан, дискуссионная программа и чемпионат по кейсам от предприятий и экономических ведомств. Победители кейс-чемпионата получат стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства на таких предприятиях как ПАО «ТАИФ-НК», ПАО «Нижнекамскнефтехим», ОЭЗ «Алабуга», ОЭЗ «Иннополис», ПАО «КАМАЗ», Технополис «Химград» и других предприятиях и организациях. В основу механизма реализации стажировок ляжет институт наставничества, который будет способствовать участию персонала предприятий в вовлечение молодых стажеров в деятельность предприятия.

Проект позволит определить карьерный путь для участников школы, привлечь молодых лидеров в реальных сектор экономики и производства, а также повысит имидж работа на предприятиях.

Цель

1. Создать системы мер, содействующей молодым людям-выпускных курсов ВУЗов в построении профессиональной траектории в реальном секторе экономики и формирование кадрового резерва для промышленных предприятий в краткосрочной перспективе.

Задачи

1. Разработать систему дополнительного образования в сфере экономики и управления для молодежи с опорой на реальные практики и кейсы, позволяющей максимально раскрыть личностный потенциал и эффективно использовать профессиональные знания и навыки в интересах инновационного развития региона и страны.
2. Привлечь молодых специалистов для решения актуальных вопросов предприятий и организаций экономического и промышленного сектора Республики Татарстан.
3. Создать систему мероприятий по популяризации инструмента стажировок и стимулированию работодателей к созданию рабочих мест для молодежи.
4. Развить институт наставничества в реальном промышленном секторе экономики Республики Татарстан.

Обоснование социальной значимости

Согласно данным Министерства образования и науки Российской Федерации и Высшей школы экономики за 2017 год, уровень безработицы среди выпускников специальностей "экономика" и "управления" один из самых высоких на рынке труда в России.
В основе данной проблемы лежат следующие предпосылки:
Во-первых, «вузовские» учебники во многом отстают от реальной практики, от современных тенденций в области экономики и управления. Выпускнику необходим "портфель" реальных знаний в области экономики страны.
Во-вторых, существует проблема взаимодействия между вузами и реальным сектором экономики. Как результат, молодые кадры не могут пройти практические стажировки на предприятиях и организациях экономического сектора.

Проект "Локомотивы РОСТА" – это возможность получить знания через лекции практиков в экономической отрасли, приобщиться к решению реальных проблем предприятий через Чемпионат по решению стратегических управленческих и иных задач в форме экономических, бизнес-кейсов от партнеров Проекта, являющимися лидерами в стране (например, таких как ПАО «ТАИФ-НК», ПАО «Нижнекамскнефтехим», ОЭЗ «Алабуга», ОЭЗ «Иннополис», Индустриальная площадка «КИП «Мастер», Технополис «Химград» и другие).
А система стажировок призвана повысить конкурентоспособность кадрового потенциала, рабочей силы и привлечь молодежь на предприятия, чтобы выпускники экономических специальностей становились драйвером построения инновационной экономики, повышения качества жизни, победы в глобальной конкуренции.

Аналогичный проект был реализован в 2016 и 2017 году на территории г. Казани, и продемонстрировал высокий интерес со стороны молодежи и предприятий. Так в 2016 году к участию были отобраны 80 человек, финалисты прошли практики:
 ИТ-парк: 6 человек;
 Химград: 3 человека;
 Технопарк «Идея»;
 КИТПК «Иннокам»;
 ОЭЗ «Иннополис».

Приняв участие, кандидаты из разных регионов, получат опыт в инновационном построении ОЭЗ, ИТ-парков, смогут трудоустроиться в Республике Татарстан или вернуться в регионы и разработать аналогичные проекты в своих регионах.

География проекта

Участники - регионы Российской Федерации. Площадка проведения - г. Казань.

Целевые группы

1. Молодые лидеры в возрасте от 17 до 30 лет, обучающиеся на экономических специальностях в вузах России.