Проекты

Краткое описание

Основной идеей проекта на тему: «Создание системы непрерывной подготовки инженерных кадров и переподготовки людей предпенсионного возраста» является интеграция усилий с целью создания непрерывной цепочки обучения «дошкольник - школьник - молодежь в возрасте 16+ - молодой специалист» новым технологиям на высоком профессиональном уровне с использованием технологий от простого к сложному, от детского игрушечного робота до профессиональных роботизированных систем с ЧПУ промышленного назначения, от простейшей операции токарной обработки на учебном оборудовании до высокоточной металлообработки на универсальных центрах с ЧПУ.
Основные действия (механизмы) по реализации проекта:
1. Сквозная образовательная методика, разработка которой планируется проектом, не имеет узкой специализации, и планируется для реализации в зоне свободного доступа, оснащенной станками, современным копировальным оборудованием, робототехникой и оборудованием для 3D-печати, где дошкольники, школьники, молодежь, молодые специалисты могут обучаться, реализовывать свои технические идеи и обмениваться опытом.
2. Взаимодействие образовательного учреждения дополнительного образования с производственными предприятиями – это уникальная особенность, которая нашла воплощение в задачах данного проекта.
3. В связи с изменением пенсионного законодательства в стране появится дополнительная категория людей, требующих особого внимания в первые годы введения нового закона – граждане предпенсионного возраста. Учебный центр «Мезон» готов разработать специальную методику переподготовки инженерных специальностей и включить их в систему непрерывной подготовки, что позволит людям предпенсионного возраста адаптироваться в современных инженерных технологиях.
В результате внедрения системы будет создана цепочка непрерывной подготовки будущих квалифицированных инженерных кадров, которая способствует решению проблемы развития технологической компетентности для лиц разных возрастов и роста мотивации к выбору инженерных профессий, профессионального самоопределения детей и подростков. Для людей предпенсионного возраста будут доступны рабочие места с использованием современных технологий.

Цель

1. Подготовка инженерных кадров, обладающих навыками цифровых технологий, в которых заинтересованы работодатели-предприятия отраслей машиностроения, информационных и телекоммуникационных технологий.
2. Адаптация лиц предпенсионного возраста к современным цифровым технологиям, что позволит им повысить качество жизни и получить стабильную работу.

Задачи

1. Непрерывное обучение «дошкольник - школьник - молодежь в возрасте 16+ - молодой специалист» новым технологиям. Уникальность задачи заключается в едином интегрирующем подходе к обучению и переподготовке кадров людей всех возрастов.
2. Обучение людей предпенсионного возраста.
3. Организация в летние каникулы научно-технического лагеря дневного пребывания в УЦ "Мезон"

Обоснование социальной значимости

Общественно-экономическая ситуация в Вологодской области, связанная с подготовкой кадров для предприятий промышленности, находится в негативной плоскости. Ряд предприятий промышленности, особенно машиностроения, находятся в крайне сложном положении. Некоторые из них постепенно закрываются, другие модернизирует производство, при этом сокращаются работники, многие из них предпенсионного возраста, которые не умеют работать на новом технологическом оборудовании и пополняют армию безработных. С другой стороны создаваемые новые предприятия и производства тоже испытывают трудности из-за отсутствия квалифицированных кадров. Подготовку инженерных кадров в г. Вологде ведет только один вуз – Вологодский государственный университет, научно-техническая база которого недостаточна для подготовки специалистов промышленной робототехники, обрабатывающих центров с ЧПУ.
Тема подготовки кадров и профессиональной работы регулярно поднимается на заседаниях Ассоциации машиностроителей Вологодской области (АМПВО) и совещаниях Правительства области.
Например 05.10.2017 обсуждалась программа развития машиностроительного комплекса г Вологды. В протоколе № 8-0-2/50-17 п. 4 зафиксирован недостаток в высококвалифицированных инженерных технических и рабочих кадров. Вопрос поднимался на совещании Правительства области 03.05. 2018. В совещании по подготовке кадров для сферы машиностроения 21.06.2018 под председательством А.В. Кольцова председателя Правительства области участвовали Лисун А.Н. и.о. начальника Департамента труда и занятости населения области, Рябова Е.О. начальник Департамента образования области, Васильев О.А. заместитель губернатора области .
19.08.2018 на пленарном заседании образовательного форума Губернатор Вологодской области О.А.Кувшинников отмечал необходимость усиления профориентационной работы для уменьшения оттока молодежи в другие регионы и подписал протокол намерений о сотрудничестве в области подготовки кадров с АМПВО. Список встреч, заседаний и совещаний, решений можно продолжать до бесконечности. Реализация проекта позволит перейти от слов к делу, к конкретным результатам, решающим накопившуюся соцально-экономическую проблему.

География проекта

Вологодская область

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Молодежь и студенты
3. Лица предпенсионного возраста