Проекты

Краткое описание

Основные направления деятельности Правительства РФ на период до 2024 года ставят задачу развития национальной системы квалификаций на основе вовлечения и расширения участия в ее функционировании работодателей, что является одной из форм развития институтов саморегулирования и вовлечения гражданского общества в процессы управления. Развитие национальной системы квалификаций невозможно без регулярного мониторинга рынка труда (далее - МРТ), который проводится советами по профессиональным квалификациям (далее - СПК) при поддержке Национального агентства развития квалификаций (далее - НАРК) (Постановление Правительства РФ от 15 октября 2015 г. N 1106 «Об утверждении Правил проведения мониторинга ситуации на рынке труда»).

В настоящее время реализация мониторинга (обязательна на ежегодной основе), находясь в фазе становления, сталкивается с рядом барьеров, таких как: сложность и трудоемкость корректного заполнения опросных форм работодателями, затрудненность корректной интерпретации данных в силу отсутствия профильных специалистов в составе СПК и, как следствие, чрезвычайно высокая стоимость получения достоверных данных в рамках МРТ.

В связи с этим ставится задача создания автоматизированной системы сбора информации от работодателей и алгоритмизации ее обработки с целью максимального упрощения как ее сбора, так и обработки. Конечная цель - снизить расходы по проведению МРТ при сохранении высокого качества получаемой информации.

Проект «Создание и апробация комплекса методических и организационно-технических решений по сбору информации в рамках мониторинга рынка труда» имеет основной целью разработать оптимальный алгоритм сбора информации и подготовить рекомендации по использованию в этих целях специализированного программного обеспечения (ПО). Само ПО предоставляется НАРК, который является главным бенефициаром проекта. Вспомогательная цель – комплексно протестировать ПО и разработать рекомендации по его дальнейшей оптимизации с точки зрения упрощения его использования как работодателями, так и СПК.

Результатом проекта будут являться:
1. Технический отчет о проведении комплексного пилотного исследования (Промежуточный результат).
2. Регламент сбора информации на предприятиях РФ в рамках МРТ с использованием специализированного программного обеспечения», включающий описание технического порядка и методов организации СПК сбора информации по МРТ с опорой на внутренние ресурсы предприятий.
3. Рекомендации по доработке ПО.

Критерием успеха проекта будет являться снижение затрат на проведение МРТ при сохранении, или даже увеличении заданного уровня качества получаемых данных.

Цель

1. Разработать и апробировать организационную модель сбора и обработки данных о квалификациях работников предприятий в рамках мониторинга рынка труда с использованием специализированного программного обеспечения

Задачи

1. Разработать 3 (три) варианта организации получения данных о квалификациях работников от предприятий
2. Протестировать предоставленное НАРК специализированное ПО - онлайн-систему сбора данных (автоматизированную систему мониторинга жизненного цикла квалификаций)
3. Апробировать модель сбора (проведения опросов) и обработки данных на предприятиях в 3 (трех) субъектах РФ
4. Провести обсуждения промежуточных результатов проекта с экспертным сообществом с целью дальнейшего внесения корректировок в модель сбора и обработки данных
5. Сформировать итоговый "Регламент сбора информации на предприятиях РФ в рамках МРТ с использованием специализированного ПО", включающий описание технического порядка и методов организации СПК сбора информации по МРТ с опорой на внутренние ресурсы предприятий, а также рекомендации по доработке ПО
6. Обеспечить промежуточный и итоговый мониторинг реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Социальная значимость проекта заключается в вовлечении разнообразных представителей гражданского общества (работодателей, работников, образовательных учреждений, общественных организаций и т.д.) в создание и развитие институтов саморегулирования рынка труда. Это, в свою очередь, приведёт к:

1. Снижению транзакционных издержек рынка труда как для работодателей, так и для работников.
2. Улучшению информационного обеспечения и повышению прозрачности в области запроса работодателей на образовательные услуги.
3. Снижению диспропорций и асимметрии информации рынка труда для работников, в частности – работников с ограниченными возможностями, молодых работников, пенсионеров и пожилых работников, нуждающихся в переквалификации.

География проекта

Самарская область, Костромская область, Красноярский край

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. Пенсионеры
3. Молодежь и студенты
4. руководители предприятий
5. работодатели
6. представители кадровых служб предприятий
7. представители вузов
8. наемные работники