Проекты

Краткое описание

РООИ «Перспектива» – команда людей с инвалидностью и без – в течение 25 лет реализует проекты, направленные на включение в общество людей с инвалидностью (ЛсИ). С 2003 года организация реализует программы инклюзивного трудоустройства ЛсИ, в которых ежегодно принимают участие более 700 ЛсИ из 7 городов, и 250-300 из них трудоустраиваются.

В современных социально-экономических условиях большое количество ЛсИ остались без работы. В проведенном нами в конце июля 2022 г. опросе 555 ЛсИ – 26,1% респондентов потеряли работу за последние полгода и лишились её из-за прекращения деятельности организации. 30,9% работающих опрошенных боятся потерять работу и переживают за свое будущее. 40,6% респондентов опасаются заметного снижения дохода. Тем не менее, ЛсИ, как и раньше, хотят работать и ищут работу.

С февраля по июль 2022 г. «Перспектива» трудоустроила в два раза меньше ЛсИ, чем в 2021. Многие компании, которые поддерживали нашу организацию много лет, приостановили найм сотрудников и/или уходят с рынка. К нам обращаются международные компании (ИКЕА, Найк и т.д.), которые покидают российский рынок, с просьбой трудоустроить своих сотрудников из числа ЛсИ. Еще одна проблема - с октября наши традиционные зарубежные доноры перестанут нас поддержать.

Для решения этих проблем необходимо создавать новые партнерства с компаниями и поддерживать ЛсИ - проводить для них мероприятия по подготовке или переподготовке к трудоустройству. Мы предлагаем комплексный проект, который будет реализован в 7 регионах, где развиваются наши программы и у нас есть сотрудники, в котором также дистанционно смогут принять участие ЛсИ из других городов. В результате реализации проекта более 1500 пройдут подготовку к трудоустройству и не менее 500 ЛсИ будут трудоустроены.

В рамках проекта будут проведены: 12 ярмарок вакансий с участием ЛсИ и работодателей; 18 тренингов для не менее 400 ЛсИ; 12 региональных конкурсов «Путь к карьере», с участием порядка 14 ЛсИ в каждом; 2 цикла межрегиональной обучающей программы «Карьерные Перспективы» из 8 онлайн тренингов каждый; 2 цикла менторской программы «Попробуй профессию в деле» для знакомства ЛсИ с будущей профессией на практике и не менее 60 стажировок. Для представителей бизнес-сообщества будут организованы мероприятия по инклюзивному трудоустройству с участием не менее 400 представителей различных компаний, проведены 9 круглых столов/бизнес-завтраков и 14 аудитов доступности офисов и рабочих мест. Мы также планируем апробировать альтернативный подход к квотированию рабочих мест для ЛсИ и к их трудоустройству. На протяжении проекта будут проводиться опросы для отслеживания тенденций и определения эффективности различных мероприятий и инструментов.

Результатами проекта станет смягчение последствий сегодняшней социально-экономической ситуации и создание возможностей трудоустройства для ЛсИ, что позволит им обеспечить достойное качество и уровень жизни.

Цель

1. Социальная поддержка и помощь в улучшении благосостояния людей с инвалидностью – находящихся в состоянии безработицы или лишившихся работы, а также студентов и недавно закончивших обучение - посредством предоставления услуг по профориентации, карьерного консультирования и содействия в трудоустройстве на открытом рынке труда.
2. Просвещение и привлечение работодателей к найму людей с инвалидностью, ориентация их на инклюзивное трудоустройство (трудоустройство на открытом рынке труда).

Задачи

1. Содействие не менее 700 людям с инвалидностью (ЛсИ) из 7 регионов России в освоении новых и востребованных профессиональных знаний и навыков для их дальнейшего трудоустройства на открытом рынке труда, итогом обучения станет трудоустройство не менее 200 людей с инвалидностью
2. Оказание информационной и консультационной поддержки по поиску и подбору подходящих вакансий (индивидуальное карьерное консультирование, организация участия в Ярмарках вакансий) не менее 700 людей с инвалидностью из регионов проекта с последующим трудоустройством не менее 200 из них
3. Проведение комплекса мероприятий, направленных на развитие корпоративной социальной ответственности и культуры трудоустройства людей с инвалидностью в компаниях-работодателях. Проведение не менее 9 круглых столов/бизнес-завтраков, не менее 10 вебинаров и не менее 14 аудитов доступности.
4. Организация трудоустройства не менее 100 людей с инвалидностью на основании законодательных норм об «альтернативном квотировании».

Обоснование социальной значимости

В России по данным Росстата насчитывается порядка 12 млн. людей с инвалидностью (ЛсИ), из них, по заявлению пресс-службы Минтруда, порядка 3,5 млн. трудоспособного возраста, но только 29% из них работают. Это объясняется разными причинами, но основными можно назвать следующие: 1.нехватка навыков: из-за архитектурной недоступности вузов и прохождения большей части обучения заочно; из-за не всегда одинакового отношения к студентам с инвалидностью и без и т.д.; 2.некому помочь, чтобы найти место работы, пройти процесс трудоустройства; 3.не знают, куда можно устроиться; 4.не хватает социальных навыков и soft skills; 5.мифы у работодателей по отношению к трудовым возможностям ЛсИ.
Решение этих проблем–главная задача Программы трудоустройства, которая ведется в РООИ «Перспектива» с 2004 года. Мы помогаем в профориентации и трудоустройстве ЛсИ не только в Москве, но в регионах, где сотрудничаем с организациями ЛсИ, и где у нас работают региональные координаторы: Нижний Новгород, Рязань, Санкт-Петербург, Новосибирск, Казань, Воронеж. Ежегодно в наших программах принимали участие более 700 ЛсИ, из которых порядка 300 трудоустраивались на достойную работу.
Происходящие события изменили ситуацию: 1.В рамках сложившейся непростой экономической обстановки, а также ситуации, связанной с уходом многих зарубежных компаний, в целом общей тенденции к временной заморозке найма нового персонала, часть ЛсИ лишается рабочих мест, нуждается в поиске новой работы или не может найти работу в принципе. В разы выросло по сравнению с прошлым годом число повторных обращений соискателей с инвалидностью в отдел по трудоустройству. Если за период с ноября 2021 года по январь 2022 года таких обращений было 19, то с марта по середину июня этого года к нам обратилось 100 ЛсИ из числа тех, кому мы уже ранее оказывали помощь в трудоустройстве. Есть обращения от международных компаний, которые уходят с российского рынка, с просьбой трудоустроить работающих у них сотрудников с инвалидностью. Например, компания ИКЕА обратилась по поводу 80 работающих в Москве ЛсИ, плюс сотрудники с инвалидностью в регионах. В начале августа 2022 года мы провели опрос клиентов нашей организации об их положении на современном рынке труда. Из 250 ответивших респондентов с инвалидностью, находящихся без работы, больше четверти (26,1%) потеряли работу в последние полгода, 25% лишилась работы из-за того, что организация прекратила свою деятельность в РФ. 2.Параллельно происходят определенные изменения и на самом рынке труда-смена основных запросов со стороны активных работодателей. Поэтому многие соискатели, длительное время проработав на предыдущих местах работы или не работающих ранее, не имеют информации и данных о состоянии современного рынка труда, востребованных должностях и профессиях, и уже потеряли необходимые навыки для нового поиска. Из 250 ответивших респондентов, находящихся без работы, почти одна треть (32,6%) ответили, что не уверены, что их знания и навыки востребованы на рынке труда и 68,2 % (участники могли выбрать несколько вариантов ответов) ответили, что им бы не помешала помощь в поиске работы. 3.В связи с уходом с Российского рынка некоторых международных компаний, имеющих развитую культуру КСО, мы потеряли большой пул активных партнёров, задействованных в реализации многих инклюзивных проектов и мероприятий, направленных на трудоустройство и обучение соискателей с инвалидностью.
Реализация данного проекта поможет ЛсИ, как уже имеющим опыт работы, так и только делающим первые шаги в трудоустройстве. У них появится реальная возможность найти работу мечты, улучшить свое благосостояние и, возможно, в будущем построить успешную карьеру, применяя на практике свои знания, умения и таланты. Также реализация проекта приведет к более устойчивой и эффективной практике трудоустройства ЛсИ в крупные компании, их экономической и социальной интеграции и адаптации, разрушению стереотипов и мифов, существующих, как среди работодателей, так и в обществе в целом по отношению к ЛсИ, развитию социально ответственного бизнеса и культуры многообразия в компаниях, осведомленности и лучшему пониманию со стороны бизнеса проблем инвалидности, а также развитию более позитивного отношения к найму ЛсИ. Мы апробируем новый подход к трудоустройству ЛсИ с помощью возможностей, которые открыли вступившие изменения в законе о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Мы считаем, что в сегодняшних условиях жизни необходимо максимально оперативно искать способы продолжения успешного выполнения задач одного из основных направлений деятельности нашей организации – направления по трудоустройству людей с инвалидностью – помочь как можно большему числу людей с инвалидностью найти достойную работу в коллективе, рядом с коллегами без инвалидности. И данный проект является одним из таких способов.

География проекта

Москва, Воронеж, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Санкт-Петербург, Рязань

Целевые группы

1. Молодые люди с инвалидностью (18–35 лет) – студенты или недавно закончившие обучение, желающие устроиться на достойную работу
2. Люди с инвалидностью всех возрастов (18+), находящихся в состоянии безработицы или лишившиеся работы, желающие устроиться на достойную работу
3. Представители работодателей, заинтересованные в развитии трудоустройства людей с инвалидностью в своих организациях.