Проекты

Краткое описание

Проект «Корпорация «Том Сойер Фест» отвечает на актуальные вызовы и социальные потребности Самарской области — региона с богатым культурным наследием, сильным промышленным сектором и высоким потенциалом гражданской активности, где социальные инициативы зачастую остаются разрозненными. В условиях, когда корпоративное волонтёрство в России становится системным инструментом устойчивого развития бизнеса и общества, его развитие на региональном уровне остаётся неравномерным. Крупный бизнес активно включает волонтёрство в CSR-стратегии, но многие компании, включая крупные и средние, пока не охвачены этой практикой. Проект призван заполнить этот пробел, создав устойчивую систему социального взаимодействия вокруг фестиваля «Том Сойер Фест».
Он решает ключевые проблемы трёх целевых групп.
Для постоянных волонтёров — ядра сообщества из около 100 активных участников, проект предлагает выход из ситуации выгорания и стагнации. Будет организован выездной образовательный кампус для 20 ведущих волонтёров, где они пройдут мастер-классы по лепнине, керамике и резьбе по дереву, а также примут участие в командообразующих мероприятиях. Это укрепит сообщество, снизит отток и повысит мотивацию к участию в фестивале. Дополнительно будет проведена серия тематических лекций по вопросам истории, архитектуры, технологий реставрации, организации самого фестиваля. Лекции станут площадкой для обмена знаниями между экспертами, координаторами и волонтёрами, помогут участникам глубже понять миссию проекта и свою роль в нём.
Для HR и CSR-отделов компаний, таких как РКЦ «Прогресс», ПАО «МАНДЖЕНТА», АО «Транснефть – Приволжье» и НИУ им. Королёва, проект предоставляет доверенную, безопасную и профессионально организованную площадку для корпоративного волонтёрства. Мы формируем чёткий формат участия: от презентаций и встреч с HR до восстановления объектов фестиваля с фото- и видеосопровождением, публикациями и церемонией благодарности. Цель — вовлечь не менее 3 компаний и более 30 их сотрудников, интегрировав участие в корпоративную культуру, командообразование и ESG-стратегии.
Для сотрудников этих компаний проект становится точкой входа в осмысленную гражданскую деятельность. Для многих офисных работников, инженеров и IT-специалистов восстановление исторического дома — возможность выйти из зоны комфорта, почувствовать результат, развить soft skills и гордиться вкладом в сохранение городского наследия. Участие укрепит командный дух, повысит лояльность к работодателю и ответит внутреннему запросу на значимое участие.
Обновление сайта фестиваля обеспечит прозрачность, доступность информации и удобство взаимодействия.
Таким образом, наш проект трансформирует фестиваль в устойчивую платформу соучастия, объединяя бизнес, власти, волонтёров и жителей ради общей цели — сохранения культурного наследия и укрепления гражданского общества. Он отвечает современным трендам, создаёт реплицируемую модель и способствует становлению системного, массового волонтёрства в Самарской области.

Цель

1. Создание устойчивой системы социального взаимодействия вокруг фестиваля «Том Сойер Фест», направленной на развитие корпоративного волонтерства и усиление бренда через современные коммуникации

Задачи

1. Создать и реализовать программу корпоративного волонтёрства, направленную на установление партнёрских отношений с крупными компаниями региона
2. Создать условия для профессионального и личностного роста постоянных волонтёров через обучение ремёслам, командообразующие мероприятия и обмен опытом, сформировав сплочённое ядро, способное стать лидерами фестиваля и транслировать его ценности
3. Сформировать современный, целостный и узнаваемый образ фестиваля «Том Сойер Фест» как значимой социокультурной инициативы по сохранению исторического наследия через развитие цифровой платформы и системную коммуникацию в медиа и социальных сетях

Обоснование социальной значимости

В условиях, когда корпоративное волонтёрство становится стратегическим инструментом бизнеса, проект «Корпорация «Том Сойер Фест» фокусируется на двух пробелах: отсутствии системного вовлечения региональных компаний в практики корпоративного волонтёрства и отсутствии условий для удержания и развития опытных волонтёров.
По данным Национального совета по корпоративному волонтерству, вклад корпоративного волонтерства в ВВП страны в 2023 году достиг почти 300 млрд рублей, а 90% участников выражают готовность продолжать - это свидетельствует о высокой социальной и экономической эффективности практики. Однако в регионах, включая Самарскую область, развитие волонтёрства остаётся неравномерным: крупные компании активно внедряют его в CSR-стратегии, тогда как средний бизнес, несмотря на большой потенциал, остаётся вне системы из-за отсутствия доверенных и удобных форматов.
Для постоянных волонтёров фестиваля (около 100 активных участников из Самары) главная проблема заключается в отсутствии системной поддержки и профессионального развития. Хотя они регулярно участвуют в восстановлении исторических объектов, специализированные обучающие программы для них практически не проводятся. Мастер-классы и кампусы, организуемые командой фестиваля, ориентированы в основном на новичков, иногородних волонтёров и координаторов, а не на уже действующее ядро. Исключение – разовые проекты по изготовлению окон и наличников. Отсутствие углублённого обучения ремёслам, обмена опытом и условий для командообразования приводит к стагнации навыков, снижению мотивации и риску выгорания.
Для HR и CSR-отделов компаний (РКЦ «Прогресс», ПАО «МАНДЖЕНТА», АО «Транснефть – Приволжье», НИУ им. Королёва) ключевая проблема - нехватка надёжных, прозрачных и профессионально организованных площадок для реализации корпоративного волонтёрства. Им не хватает чёткого формата участия, юридической защищённости, медиа-сопровождения и доказательной базы эффективности таких инициатив. Без этого волонтёрство воспринимается как разовая акция или дополнительная нагрузка, а не как инструмент командообразования, ESG и брендинга.
Для сотрудников этих компаний - будущих корпоративных волонтёров - отсутствует понятная точка входа в гражданскую деятельность. Многие хотят участвовать в значимых проектах, но не знают, где и как это сделать безопасно, с пользой для себя и с признанием со стороны работодателя. Участие в востановлении исторического дома могло бы стать для них возможностью выйти из зоны комфорта, почувствовать результат труда и развить soft skills, но без организованной платформы такой шанс остаётся недоступным.
Проект напрямую отвечает на эти вызовы: через выездной кампус для 20 постоянных волонтёров с мастер-классами по лепнине, керамике и резьбе по дереву - для укрепления сообщества; через программу корпоративного волонтёрства - для вовлечения бизнеса; через популяризацию деятельности фестиваля - для расширения охвата. Он создаёт устойчивую систему, где сохранение культурного наследия становится общим делом, а волонтёрство - системной, массовой и социально значимой практикой в Самарской области.

География проекта

Самарская область

Целевые группы

1. Волонтеры ТСФ - участники фестиваля "Том Сойер Фест" г.Самара
2. HR и CSR-отделы компаний - партнёров из бизнеса Самарской области
3. Корпоративные волонтёры - сотрудники компаний-партнеров из бизнеса Самарской области