Проекты

Краткое описание

По данным Министерства здравоохранения Башкортостана 23% выездных бригад службы СМП полностью укомплектованы, а средний коэффициент совместительства составляет 1.3. Фельдшера выездных бригад испытывают сильные эмоциональные и физические нагрузки. Проект "Скорая помощь для скорой" направлен на оздоровление сотрудников службы «03» республики, оказание им психологической и социальной поддержки, оздоровления в целях повышения ресурсности, предотвращения профессионального выгорания.
В рамках проекта для сотрудников 9 межмуниципальных подстанций службы СМП впервые будет организован спортивно-туристический фестиваль «СМП-фест». На базе республиканского Центра скорой медицинской помощи и медицины катастроф (г. Уфа) пройдут групповые занятия с психологом и медицинским юристом для снижения конфликтов с пациентами, проведены мероприятия по оздоровлению сотрудников. А в СМИ организована серия публикаций в поддержку службы СМП и формирования уважительного отношения к профессии фельдшер СМП.
Социальный эффект: 900 сотрудников службы СМП республики пройдут анкетирование для определения психо-эмоционального состояния, 105 сотрудников ЦСМП и МК получат психологическую поддержку в групповых занятиях, 70 сотрудников ЦСМП и МК посетят спортивно-оздоровительные комплексы на регулярной основе. 200 сотрудников службы СМП Башкортостана примут участие республиканском туристско-спортивном фестивале, направленном на оздоровление и повышение корпоративной культуры, сплоченности коллективов.
Не менее 45 средств массовой информации Башкортостана примут участие в первом республиканском творческом конкурсе, направленном на повышение престижа профессии, а 7 победителей получат денежные сертификаты и примут участие в фестивале службы скорой помощи «СМП-фест».

Цель

1. Оздоровление и профилактика профессионального выгорания сотрудников выездных бригад службы скорой медицинской помощи Башкортостана

Задачи

1. Создание условий для оздоровления и профилактики эмоционального выгорания медицинских сотрудников скорой медицинской помощи.
2. Подведение итогов проекта
3. Повышение престижа профессии и признания со стороны общества заслуг службы "03"

Обоснование социальной значимости

В январе-феврале 2024 года Республиканским профсоюзом работников здравоохранения проведена акция «Профсоюзный контроль СМП». Встречи с коллективами, выездные проверки показали, что сотрудники СМП работают в неполных бригадах, с переработками и испытывают сильные физические и эмоциональные нагрузки.
Проведенный в феврале 2024 года опрос среди 900 работников СМП Башкортостана, почти половины работающих в службе, показал, что 80% сотрудников испытывают профессиональное выгорание. Больше всего сотрудников выездных бригад беспокоит неуважительное отношение со стороны пациентов. Об этом сказали 57,5% опрошенных, еще 29,6% респондентов отметили, что попадали в конфликтные ситуации с пациентами. На втором и третьем месте среди «факторов напряжения» сотрудники отметили переработки (45,8%) и заполнение различной документации, ее дублирование в бумажной и электронной форме (45,3%).
https://resbash.ru/news/obshchestvo/2024-02-23/v-bashkirii-sotrudniki-skoroy-pomoschi-pozhalovalis-na-neadekvatnyh-patsientov-3655506
Медики не чувствуют себя в безопасности. https://resbash.ru/articles/zdorove/2023-12-26/kto-zaschitit-medikov-3582107 . Потребительское отношение население – до 80% вызовов или не обоснованные или ложные, агрессия со стороны пациентов то, что беспокоит выездные бригады. https://birskpress.ru/news/novosti/2024-02-13/profsoyuz-rabotnikov-zdravoohraneniya-bashkirii-vysoko-otsenil-usloviya-na-birskoy-podstantsii-skoroy-pomoschi-3642103
Результаты изучения профсоюзом условий и оплаты труда работников службы СМП подтверждаются официальной статистикой. По данным Минздрава РБ, лишь 23% бригад полностью укомплектованы, а средний коэффициент совместительства составляет 1.3.
В 2023 году по сравнению с 2022 годам, по данным Минздрава РБ отток кадров из службы СМП увеличился, что связано:
- отменой COVID-ных выплат
- увольнением сотрудников пенсионного возраста
Если не решать проблему психологической и медицинской реабилитации, правовой защиты сотрудников СМП, повышение престижа профессии кадровый дефицит усилится. С одной стороны, молодые специалисты, работая одни в бригаде, боятся уголовного преследования за врачебные ошибки, нагрузок как физических, так и эмоциональных на фоне низких заработных плат (нет категории, стажа). С другой стороны, уже сейчас мы наблюдаем уход работников пенсионного возраста. Учитывая, что около 30-45% работников районных подстанций СМП Башкортостана пенсионеры, массовый «исход» пенсионеров является серьезной угрозой для кадрового обеспечения сельской скорой медицинской помощи. Результатом этих процессов станет рост психологической и физической нагрузки на медиков в возрасте 35-45 лет. У 80% медиков есть профессиональное выгорание, у каждого третьего – крайне высокая степень. Если не предоставить сотрудникам СМП возможность психологической поддержки, медицинской реабилитации и оздоровления, в том числе на рабочих местах, не повысить правовую грамотность, направленную на уменьшение числа конфликтов с пациентами, через средства массовой информации не пропагандировать уважительного отношения к службе, очевиден рост эмоционального выгорания сотрудников СМП, снижения качества оказываемых услуг населению.
Причины проблемы:
1. Низкая укомплектованность кадрами, связанная с низкими заработными платами
2.Недостаточность системы медико-социальной и психологической поддержки сотрудников СМП
3 Низкий авторитет, признания со стороны общества заслуг службы.

География проекта

Республика Башкортостан, г. Уфа

Целевые группы

1. Медработники выездных бригад 9 межмуниципальных подстанций скорой медицинской помощи Башкортостана
2. Журналисты республиканских, городских и районных СМИ
3. Сотрудники выездных бригад Центра скорой медицинской помощи и МК (Уфа)