Проекты

Краткое описание

Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв 2019» (далее - Проект) проводится с целью укрепления и дальнейшей реализации единой молодежной политики ФНПР и ее членских организаций, усиления роли молодежи в решении задач, стоящих перед профсоюзным движением России, в современных условиях профсоюзная молодежь должна стать опорой в развитии и модернизации профсоюзного движения по защите социально-трудовых прав и интересов молодого поколения.Одним из приоритетных направлений является деятельность по защите социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, привлечение ее в ряды профсоюзов, подготовка и пополнение актива молодыми людьми. В данном направлении широкое распространение на протяжении пяти лет получила практика проведения Федерацией Всероссийских молодежных профсоюзных форумов ФНПР Стратегический резерв», в которых приняло участие более 4,3 тысяч профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет. Проект является продолжением системного просвещения представителей работающей молодежи в вопросах воспитания и формирования у профсоюзной молодёжи необходимости совершенствования стратегии и тактики профсоюзного движения в новых экономических условиях.

Цель

1. Укрепление и дальнейшая реализация единой молодежной политики ФНПР и ее членских организаций;
2. Развитие и модернизация профсоюзного движения;
3. Защита социально-трудовых прав и интересов молодого поколения.

Задачи

1. Активизация деятельности молодежных советов членских организаций ФНПР;
2. Вовлечение молодежи в активную работу членских организаций ФНПР;
3. Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет;
4. Усиление роли Профсоюзов в защите социально-экономических прав и интересов членов Профсоюзов;
5. Повышение информированности членов Профсоюзов о деятельности ФНПР, в том числе о работе с молодежью;
6. Вовлечение молодежи в деятельность выборных органов членских организаций ФНПР.

Обоснование социальной значимости

Основой для социально-экономического развития каждого региона является восполняемость
рабочей силы, поэтому важным является наличие четко сформированной региональной политики и политики предприятий по повышению социально-трудовых гарантий работающей молодежи, их
социальной адаптации и развитию кадрового потенциала, возможности участия в общественных
объединениях. Система профессионального образования дает недостаточный уровень правовой
грамотности в сфере трудового законодательства обучающимся в образовательных организациях
высшего и среднего профессионального образования. Зачастую выпускники - молодые специалисты, приходя на предприятия и в организации, обладая высоким уровнем профессиональных компетенций, имеют поверхностные знания о своих социально-трудовых прав и гарантий. Хотелось бы отметить, что лишь десятая часть выпускников, трудоустраивающихся на предприятия, имеют представления о правах работника, значимости коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятии и в организации, о возможности отстаивания своих интересов через систему социального партнерства. Поэтому повышение правовой грамотности работающей молодежи становится особо актуальным, а выявление и обучение молодых лидеров позволит распространять полученные знания среди молодых работников на местах без отрыва от производства.

География проекта

Центральный Федеральный округ, Северо-западный Федеральный округ, Южный Федеральный округ, Северо-Кавказский Федеральный округ, Уральский Федеральный округ, Приволжский Федеральный округ, Сибирский Федеральный округ, Дальневосточный Федеральный округ.

Целевые группы

1. Молодежь и студенты