Проекты

Краткое описание

В нашей стране всегда остро стоял вопрос с трудоустройством инвалидов. С одной стороны ощущалась нехватка рабочих мест, с другой, люди с ограниченными возможностями здоровья не всегда психологически готовы к трудоустройству. Даже, если человеку с инвалидностью предлагают работу в центре занятости, необходимо понимать насколько он готов к ней физически и эмоционально, насколько эта работа соответствует его ожиданиям.
В настоящее время ситуация несколько изменилась, сейчас на производстве ощущается острая нехватка рабочих рук и люди с не отяжеленной инвалидностью могли бы найти себя во многих сферах.
Наша команда готова помочь людям с инвалидностью в трудоустройстве. В команду входят сотрудники нескольких направлений: социальный координатор (дипломированный), юрист, психолог, главный бухгалтер (он же руководитель проекта), HR –специалист, технический инженер, страховой брокер. Каждый из нас призван выполнять определенную задачу. Социальный координатор – разберет сложившуюся ситуацию, определит сложности и задачи, возникающие на пути, поможет найти решение, построить правильный маршрут. Юрист – проконсультирует людей с инвалидностью, проверит договора с организацией – нанимателем. Психолог предварительно проведет собеседование с потенциальным работником для выявления его предпочтений и соответствия той работе, которую он выбрал, либо которую ему предлагают. Главный бухгалтер ведет всю финансовую и отчетную документацию проекта. HR – специалист отвечает за поиск рабочих мест, предварительную договоренность с нанимателями и размещение информации о ходе проекта, в средствах массовой информации и социальных сетях.
У руководителя проекта Рудневой Марины большой опыт работы в бизнес и социальной сферах. Она в течение 9 –ти лет входила в состав Совета предпринимателей Дзержинского района города Новосибирска и имеет долговременные налаженные связи .
Команда заранее заручилась поддержкой партнеров – производственников, заинтересованных в наборе лиц с ограниченными возможностями здоровья. Наша задача за полтора года трудоустроить около 200 человек
Основные задачи - это: организация пространства /консультационного пункта, в том числе и онлайн, оказание психологической помощи в выявлении навыков, по возможности, с учетом специфики людей, которые обращаются для трудоустройства. Юридическая помощь в организации ИП или самозанятых, если у людей с инвалидностью будет такое желание, социализация инвалидов.
Данный проект поможет социальной адаптации, решению материальных проблем людей с ограниченными возможностями здоровья и частично поможет решить кадровые проблемы предпринимателей. А так же позволит снизить смертность граждан, так как социализирует людей с ограниченными возможностями и предоставляет реальную возможность вести активный достойный образ жизни.
Так же проект направлен на улучшение взаимодействия государственных структур и населения в связи с тем что проект помогает получить фактический доступ к имеющимся услугам

Цель

1. Цель проекта – трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья и их опекуны, согласно их пожеланиям и специфике работы, не отягчающей состояние их здоровья. Поддержка и маршрутиризация людей с ограниченными возможностями, оказавшимися в сложных ситуациях
2. Оказание консультативной, психологической, юридической помощи при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья. Целенаправленная марщрутеризация

Задачи

1. 1.Сформировать детализированную базу работодателей;
2. 2. Изучить предложения рынка работодателей;
3. 3.Получить предложения от потенциальных работодателей о готовности к приему людей с ограниченными возможностями здоровья;
4. 4.Разместить информацию о проекте и наборе людей с инвалидностью в социальных сетях (контакт, телеграмм), через специализированные НКО, дать новостную рекламу через Вести – Новосибирск (ГТРК), информировать население посредством листовок, расположенных на досках объявлений;
5. 5.Организовать индивидуальные консультации психологов и юристов для желающих трудоустроиться;
6. 6.Организовать сопровождение (кураторство) социальным координатором трудоустроенных инвалидов по схеме: социальный координатор – работник – работодатель;
7. 7.Подводить промежуточные итоги проекта каждые 6 месяцев с начала его реализации, включая анкетирование благополучателей;
8. 8.Провести заключительное мероприятие с работодателями и лучшими сотрудниками, из числа людей с инвалидностью, с приглашением СМИ, для информирования о реализации проекта и возможной экстраполяции нашего опыта для всех заинтересованных лиц.

Обоснование социальной значимости

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на прием инвалидов на работу. Предприятия с численностью работников более 100 человек обязаны предоставлять инвалидам рабочие места в обязательном порядке. Норма приема от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Этот закон в нашей стране соблюдается, но есть много нюансов в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья и эти нюансы касаются не только работодателей, но и самих инвалидов.
1. Не все работодатели готовы создавать специальные условия труда для человека с инвалидностью (условия труда в обязательном порядке должны прописываться в трудовом договоре );
2. Работодателям, в компании которых приняты инвалиды предоставляются налоговые льготы, если инвалиды составляют 50% от всех работников, то льготы значительны, в иных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями здоровья. А так, как немногие предприятия готовы набирать такое большое количество инвалидов, то, соответственно у таких предприятий нет заинтересованности;
3. Инвалидам зачастую предлагают работу с низкой оплатой труда;
4. Люди с инвалидностью часто не могут найти работу по причине своей неуверенности, замкнутости, недостатка информации и не востребованности;
5. Больше всех страдают инвалиды – колясочники не только из-за выше перечисленных причин, но и в связи с трудностями передвижения по городу. Выполнение Государственной программы «Доступная среда» на 2011 – 2025 годы, утвержденной Правительством Российской Федерации от 29 марта 2019 г. № 363, в Новосибирске, в части благоустройства затянулось. Сегодня в нашем регионе проживает 2,7 тысяч инвалидов-колясочников https://rg.ru/2024/08/13/reg-sibfo/v-novosibirskoj-oblasti-realizuiut-novyj-proekt-dlia-invalidov-koliasochnikov.html?ysclid=m1kju550o3539850386
6. Многие инвалиды не знают своих прав и не умеют их добиваться, им необходима квалифицированная юридическая поддержка;
7. Люди с ограниченными возможностями здоровья страдают от недостатка информации, не зная какие организации , производственные компании готовы взять их на работу;
8. В Новосибирске отсутствует социальная реклама, призванная помочь инвалидам в трудоустройстве.
На 30 июня 2024 года в Новосибирске и Новосибирской области общее количество инвалидов составляло 153 191 человек, из них на Новосибирск приходится 82 022 человека, на НСО и три города-спутника – Обь, Бердск, Искитим – 71169 инвалидов. В нашу целевую группу входят люди с ограниченными возможностями здоровья в Новосибирске: мужчины до 60-ти лет – 13085 человек и женщины до 55 лет - 9173 человек. По НСО и городам - спутникам: мужчины до 60-ти лет – 15118 человек и женщины до 55 лет - 8911 человек (Microsoft Excel-chislennyh_sostav_invalidov_obrativshihsya_i_sostoyashchih_na_uchete_na_na_30/06/2024(2)).
Далеко не всем инвалидам необходима работа, многие живут на пенсию по инвалидности, назначенную государством. (https://brobank.ru/pensiya-i-lgoty-dlya-lyudej-s-invalidnostyu/?ysclid=m1kgqnak1446976102).
Новосибирск называют городом барьеров (https://www.nsk.om1.ru/news/society/177674-novosibirsk__gorod_barerov_pochemu_megapolis_nedostupen_dlja_invalidov/?ysclid=m1kjzj3ny9100830047). Приведенная в этой ссылке информация была опубликована в 2019 году, но с тех пор положительных изменений для комфортного перемещения людей с ограниченными возможностями здоровья случилось не так много, появились на некоторых улицах светофоры со звуковым сигналом, небольшое количество низкопольных автобусов, в центре города- тактильная плитка. Этого явно недостаточно.
«Доступная среда в Новосибирске представлена эпизодически, считает председатель ассоциации инвалидов «Интеграция» Ирина Федорова. Это касается транспорта, общественных учреждений и пространств. Хорошо, если при строительстве нового здания застройщик возьмет консультантом специалиста по доступной среде. Но переоборудовать старые здания весьма проблематично. К тому же не все, что делается для инвалидов, доступно для них же самих».
Наш проект рассчитан на людей, у которых есть желание работать, но они из-за недостатка информации, не знают, куда можно обратиться, проект готов для трудоспособных людей с инвалидностью, с сохраненной ментальностью, в том числе, для колясочников, предложить разные варианты трудоустройства, от удаленной работы до образования собственных ИП и самозанятости.
Основное преимущество проекта, как сказано выше – это предварительная договоренность с производственными компаниями по трудоустройству инвалидов, общественными организациями, учебными заведениями, департаментами и ведомствами НСО ( предложения и интервью с руководителями этих компаний приложены к нашему проекту).

География проекта

Наш проект будет осуществляться на территории города Новосибирска, Новосибирской области и городов - спутников Новосибирска (Бердск, Искитим и Обь). Группа проекта территориально находится в Дзержинском и Центральном районах города Новосибирска, а так же возможны проведение консультаций он-лайн

Целевые группы

1. Целевая группа, на которую направлен проект – это трудоспособные инвалиды, люди с ограниченными возможностями от 18 до 50 лет и люди среднего возраста до 60-ти лет, а так же их опекуны. Территория проживания – город Новосибирск, Новосибирская область и города - спутники (Обь, Бердск, Искитим).