Проекты

Краткое описание

В 2022-2023 гг. Ассоциация менеджеров планирует провести московский форум, посвященный корпоративному
волонтерству, а также ряд образовательно-просветительских мероприятий в регионах России для представителей
компаний, развивающих корпоративное волонтерство, а также некоммерческих организаций.
Московский форум "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество" и региональные конференции
по корпоративному волонтерству - это уникальные площадки для решения серьезных социальных вопросов, которые не
всегда возможно решить инструментами только лишь государственного управления. Очевидно, что сотрудничество
власти, НКО и бизнеса дает дополнительный импульс развития общества в социальной, экологической, медицинской,
образовательной, культурной и др. сферах. Данный проект соответствует задачам, которые обозначены в рамках
Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года, а именно: создание
условий, обеспечивающих востребованность участия добровольческих (волонтерских) организаций и добровольцев
(волонтеров) в решении социальных задач, а также повышение признания добровольчества (волонтерства) в обществе;
развитие инфраструктуры методической, информационной, консультационной, образовательной и ресурсной поддержки
добровольческой (волонтерской) деятельности; расширение масштабов межсекторного взаимодействия в сфере
добровольчества (волонтерства), включая взаимодействие добровольческих (волонтерских) организаций с другими
организациями некоммерческого сектора, бизнесом, органами государственной власти и органами местного
самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, средствами массовой информации,
международными, религиозными и другими заинтересованными организациями. Помимо этого, Московский форум и
региональные конференции по корпоративному волонтерству решают еще одну важную проблему - привлечение
дополнительных ресурсов в сферу НКО. Сегодня бизнес особенно заинтересован помогать в развитии инфраструктуры
третьего сектора, однако это невозможно без диалога в формате бизнес-НКО-власть.
Волонтерская деятельность граждан является не только внутренней потребностью человека в социальной самореализации, но и является отражением гражданской позиции, выражаемой внести свой собственный вклад в развитие общества.

Цель

1. Содействие формированию условий для эффективных и взаимовыгодных коммуникаций некоммерческого сектора, бизнеса и власти.
2. Увеличение социальных инвестиций бизнеса в социальную сферу посредством активизации участия, повышение производительности труда, расширение возможностей для позиционирования социальной ответственности компании, а также инноваций в социальной сфере.
3. Привлечение дополнительных ресурсов в сферу НКО

Задачи

1. Организация и проведение Московского форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество".
2. Организация и проведение Конкурса за вклад в развитие корпоративного волонтерства "Чемпионы добрых дел" в рамках Московского форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество".
3. Информационное обеспечение Московского форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество".
4. Подготовка отчетности по проведению Московского форума "Корпоративное волонтерство: бизнес и общество"
5. Подготовка программ и организация региональных конференций по итогам проведения Московского форума по корпоративному волонтерству

Обоснование социальной значимости

Сегодня ожидания от бизнеса высоки, как никогда прежде. Особенно в некоммерческом секторе. Реализуя свою социальную ответственность, компании из
разных частей света берут на себя добровольные обязательства, направленные на развитие территорий и поддержку
местных сообществ, некоммерческих организаций. В ходе анализа итогов проекта «Лидеры корпоративной благотворительности» и опроса Форума
доноров «Барометр кризиса» выяснилось, что девять из десяти компаний России в той или иной мере развивают
корпоративное волонтерство. Одним из инструментов решения глобальных и локальных проблем и достижения Целей
устойчивого развития на период до 2030 года является корпоративное волонтерство. Сейчас многие компании совершают первые шаги в новом для себя направлении социальной ответственности, в то время
как первопроходцы переходят от разовых практик к системным волонтерским программам с измеримыми результатами.
Между тем понимание добровольчества и подходы к его реализации сильно различаются у разных компаний.
Обобщение накопленного опыта, выявление общих правил, принципов и лучших кейсов придаст импульс дальнейшему
развитию индустрии, а для этого необходима площадка для коммуникации компаний, развивающих корпоративное
волонтерство, некоммерческих организаций и органов власти.
Корпоративное волонтерство – одно из самых развивающихся, инновационных и перспективных направлений корпоративной социальной ответственности.
Становление волонтерского движения, происходящее во многих компаниях, убедительно доказывает, что
предприниматели заинтересованы не только в получении прибыли и повышении стоимости своих компаний, но и хотят
иметь возможность приносить пользу обществу. Волонтерское движение компаниям выгодно: оно не просто приносит
доброе имя, но и повышает лояльность сотрудников. Кроме того, развитие внутренних программ по корпоративному
волонтерству зачастую не обходится без привлечения некоммерческих организаций в качестве партнеров с
наработанными практиками в сфере организации волонтерской деятельности, поэтому реализация проекта является еще
и своеобразным связующим звеном между крупным бизнесом и НКО, как драйвером развития институтов гражданского
общества.
Среди других выгод проекта - улучшение взаимоотношений с заинтересованными сторонами, морального
климата и укрепление корпоративной культуры и ценностей, формирование самообучающей среды. Однако при
развитии программ корпоративного добровольчества возникает немало сложностей.К ним относятся: отсутствие у
руководства компаний, HR-подразделений понимания принципов развития волонтерства, трудности перехода от
разовых добрых дел к долгосрочному партнерству, проблемы с привлечением сотрудников или потеря их интереса к
волонтерству, недостаточная подготовка волонтеров, проблема оценки корпоративного волонтерского участия. Также
стоит отметить кризис 2020-2021 года (связанный с пандемией) который затронул все сферы и некоммерческие организации - не исключение. Многие
НКО оказались под угрозой закрытия. Некоммерческие организации, которые переживут кризис, столкнутся с другими
проблемами: нехватка волонтеров и ресурсов, недостаток финансирования и прочее. Корпоративные волонтеры -
замотивированные сотрудники, которые помогут хотя бы частично справиться с возникшими трудностями. Многие
руководители крупных компаний, принимающие решения, также поддерживают корпоративное волонтерство и
благотворительную деятельность, способны замотивировать своих сотрудников.

География проекта

Все федеральные округа России.

Целевые группы

1. Некоммерческие организации, нуждающиеся в поддержке или уже сотрудничающие с коммерческими организациями
2. Коммерческие организации, развивающие корпоративное волонтерство
3. Органы власти