Проекты

Краткое описание

Главная идея Проекта заключается в подготовке и проведении интеллектуально-профессиональной игры "Инженерная мозгобойня" для 24 команд молодых специалистов 20-35 лет, работающих на машиностроительных предприятиях Пермского края, чтобы у 120 участников сформировалась мотивация к профессиональному развитию, расширению кругозора, приобретению навыков командной работы, умению применять решения в нестандартных ситуациях в условиях динамично меняющегося мира, сформировалось чувство гордости за принадлежность к отечественному машиностроению и пермской промышленности.
Все эти важные надпрофессиональные компетенции будут формироваться и развиваться через систему 6 еженедельных онлайн тренингов, предшествующих игре. Тренинги организуются и проводятся инженерами Центра Становление по следующим темам: командообразование, подготовка к новостному туру (новости машиностроения), технологическому туру (различные технологические решения и задачи), творческому туру (мир машиностроения через призму искусства), блиц-туру (принятие быстрых решений в нестандартных условиях), пермскому туру (пермское машиностроение).
Каждая команда, состоящая из 5 молодых специалистов с высшим и/или средним профессиональным образованием, учится работать совместно для достижения общей цели - победы в интеллектуально-профессиональной игре. Каждый участник выполняет свою роль в команде. После каждого проведенного тренинга он обучает, информирует всю команду о событиях тренинга и планах подготовки к игре. По мере приближения к игре все участники оказываются включенными в общее дело с отведенной зоной ответственности у каждого. Перед финальной игрой у команд есть 2 недели на подготовку и проверку готовности. В этот период каждая команда держит связь с командой проекта, инженерами, задает вопросы, консультируется, уточняет детали.
Финальная игра "Инженерная мозгобойня" проводится накануне Дня машиностроителя на базе Центра повышения квалификации Становление, имеющего современные промышленные станки с ЧПУ, оборудование и программное обеспечение. Центр Становление с 2012 года готовит кадры для машиностроительных предприятий Пермского края, России, дружественных стран. Миссия Центра - возрождение промышленности России, подготовка машиностроителя нового поколения. Поэтому проведение финальной интеллектуально-профессиональной игры "Инженерная мозгобойня" именно на этой площадке имеет особенное значение.
Экспертами, членами жюри игры выступают руководители предприятий, Союза промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество», Агентства по делам молодежи Пермского края, Ассоциации работающей молодежи Пермского края. Команды будут соревноваться как в очном формате, так и в удаленном посредством видеоконференцсвязи. За 2,5 часа участникам предстоит пройти разминку, 6 туров. Победит команда, набравшая максимальное количество баллов. Все участники получат сертификаты, памятные сувениры, мерч. И главное - неоценимый опыт командного взаимодействия и приобретенные компетенции.

Цель

1. Стимулирование развития интеллектуальных, познавательных и социально-коммуникативных способностей у 120 молодых специалистов в возрасте от 20 до 35 лет, работающих на 24 крупных машиностроительных предприятий Пермского края через участие в интеллектуально-профессиональной игре «Инженерная мозгобойня», посвященной году пермской промышленности.

Задачи

1. формирование навыков командной работы
2. повышение интереса к новостям в профессиональной сфере машиностроения
3. умение ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности
4. развитие эрудиции, смекалки, творческих способностей
5. формирование чувства гордости за принадлежность к отечественному машиностроению и пермской промышленности
6. умение осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного профессионального и личностного развития
7. тренировка навыка быстрого принятия решений в нестандартных ситуациях
8. умение эффективно объединять усилия для достижения максимального результата

Обоснование социальной значимости

18 апреля 2025 года распоряжением губернатора Пермского края утверждена Стратегия реализации молодежной политики в Пермском крае. Современные социально-экономические и демографические изменения формируют новые вызовы для системы молодежной политики Пермского края. Ключевыми тенденциями ближайших лет станут сокращение доли молодежи в структуре населения, цифровая трансформация всех сфер жизни и изменение ценностных ориентиров молодого поколения. Эти факторы требуют переосмысления традиционных подходов и разработки новых механизмов вовлечения молодежи в социально-экономическое развитие региона. Проведенный комплексный анализ деятельности в сфере молодежной политики позволил выявить ряд системных проблем, требующих особого внимания. Эти проблемы имеют как общероссийский масштаб, так и региональную специфику. По данным Пермьстата, количество молодежи, находящейся в трудоспособном возрасте, составляет 89,7 % от общего числа молодежи в Пермском крае. Численность занятых молодых людей от общего количества населения Пермского края в среднем ежегодно составляет 20 – 24 года –4,7 %, 25 – 29 лет – 9,3 %, 30 – 34 года – 15,2 %. По данным социологического исследования молодежи Пермского края, проведенного Пермским филиалом НИУ«Высшая школа экономики» в ноябре 2024 года по заказу Агентства по делам молодежи Пермского края, для молодежи Пермского края выбор работы характеризируется возможностью получить достойную заработную плату и самореализоваться. Но только 2 % из числа опрошенных выберут работу, которая даст возможность принести пользу своему городу или региону в целом. Более 60 % опрошенных молодых людей считает, что его трудовой вклад важен для развития региона и готов работать ради создания чего-то важного и нужного людям, городу, региону, стране. Респонденты, участвующие в исследовании, готовы повышать свою квалификацию, чтобы лучше работать, но только 45 % из них знают об этой возможности. Профессиональное развитие рассматривается ими как важный аспект мотивации в труде, особенно в Перми. Кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет смело можно называть самыми желанными на рынке труда, половина всех приглашений в 2024 году была отправлена именно им (51,6 %). Интерес к молодым кандидатам характерен для всего рынка труда, в любой отрасли работодатели хотят видеть именно молодых специалистов, т.к. они уже получили первый настоящий профессиональный опыт, что обычно происходит к 25 – 30 годам. Современная молодежь России, по данным исследований ВЦИОМ, демонстрирует широкий спектр интересов, целей и ценностей, отражающих как традиционные, так и современные тенденции. Стремление к «успешному успеху» постепенно уступает место другим ценностям. Молодые люди ориентированы на поиск смыслов, в том числе в работе. Интересную работу, как важную составляющую жизни чаще называют респонденты 18 – 24 лет (44 %). Однако молодые люди не всегда ориентированы на командную работу и не понимают ценности групповых достижений. Поэтому одним из главных запросов в коммуникации с молодежью может стать формирование культуры и навыков группового достижения. Новым россиянам нужно суметь объяснить, что значит «мы».
Рынок труда Пермского края имеет главную проблему- это дефицит рабочей силы. Наибольшее число вакансий находится в производственной сфере (машиностроение, производство промышленного оборудования, пищевое, химическое и фармпроизводство), где остро требуются инженеры, конструкторы, квалифицированные рабочие (слесари) и т.д. Даже с учетом имеющихся предложений на рынке труда спрос не может быть удовлетворен по ряду причин. Во-первых, предложение значительно уступает спросу, а во-вторых уровень квалификации и профессиональных компетенций у соискателей зачастую не соответствует запросам хозяйственников по вакантным рабочим местам. В условиях развития машиностроительных технологий, наукоемкого оборудования и технологий управления производством помимо профессиональных знаний и умений требуются универсальные, надпрофессиональные компетенции: наличие системного мышления, умение управления проектами и процессами, мастерство выявления производственных потерь и поиск путей их устранения, уменьшения издержек, важны межотраслевая коммуникация, квалификация в области программирования, работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задачи.(Исследование С.Ю.Алашеев, Т.Г.Кутейницына Востребованные компетенции специалистов инновационных машиностроительных производств. ж.Нижегородское образование, 2018 , №3).
Таким образом, для эффективного социально-экономического развития Пермского края в целом, и машиностроительной отрасли в частности, необходимо развитие не только профессиональных, но и надпрофессиональных компетенций у работающей молодежи.

География проекта

г.Пермь, г.Лысьва, г.Чусовой, г.Очер, г.Чермоз

Целевые группы

1. Работающая молодежь машиностроительных предприятий Пермского края в возрасте от 20 до 35 лет, имеющих среднее и/или высшее техническое профессиональное образование