Проекты

Краткое описание

Основным посылом Школы тренеров, модераторов и фасилитаторов Санкт-Петербурга является обучение новым компетенциям молодых людей, которые добились определенных успехов в сфере молодежной политики, а также хотели бы развиваться в сфере преподавания и делиться своим опытом. В рамках Школы 60 молодых людей пройдут образовательную программу по одному из трех заранее выбранных треков: тренер, модератор, фасилитатор. В течение 4-х месяцев молодые люди будут разрабатывать собственные тренинги и образовательные программы, чтобы в дальнейшем преподавать их. Вся образовательная программа будет делиться на очный модуль и межмодульную работу. Модуль будет делиться на теоретическую и практическую части. В рамках очных модулей предусмотрены выезды на загородную базу, где участники будут проходить образовательную программу, тренинги -тренеров, -фасилитаторов, -модераторов, подготовленные экспертами (профессиональными тренерами). Предусмотрена межмодульная работа в формате онлайн, а также очные лекции во время межмодуля по таким темам как лидерство, личный бренд, публичные выступления, голосо-речевой тренинг, ораторское мастерство, мастерство ведущего. Помимо лекций во время межмодульной работы у участников будет возможность прорабатывать свои образовательные программы с наставниками. По окончании образовательной части проекта выпускники Школы проведут тренинги, для некоммерческих организаций, домов молодежи и подростковых клубов. Выступят модераторами районных, городских и всероссийских образовательных программ. Смогут оказывать услуги фасилитатора на безвозмездной основе для молодежных проектных команд. Суммарно в период до сентября 2023 года выпускники проведут 120 образовательных программ на территории России.

Цель

1. К сентябрю 2023 года провести 120 образовательных/просветительских мероприятий для улучшения качества работы некоммерческого сектора и молодежных проектных команд.

Задачи

1. Выявить проблемы некоммерческого сектора, и наиболее актуальные проблемы проектных команд
2. Подготовить решения выевленных проблем, подгтовить программу для будущих специалистов в рамках решений
3. Обучить 60 молодых специалистов по компетенцииям: тренер, фасилитатор, модератор
4. Помочь в решении проблем НКО и проектным командам
5. Проинформировать о создании проекта и его целях общественность

Обоснование социальной значимости

Одной из ключевых проблем на сегодняшний день является развитие и обучение НКО и проектных команд. По статистике 70 процентов команд, войдя в стадии стагнации развития - разваливаются, имея вполне жизненные идеи.

Так же одной из проблем, которые транслирует федеральное агентство Росмолодежь в последнее время, является вовлечение в сферу молодежной политики молодых людей, получивших высшее образование, а также активно участвующих в жизни гражданского сообщества. Молодые люди теряют интерес так как взяли уже все что только возможно от молодежной политики. Так же на основании новый концепции организации форумной компании Росмолодежи на каждую смену/заезд требуется команда квалифицированных наставников, которые будут работать с группами и направлять их в развитии. У некоммерческого сектора существует большой запрос на проведение тренингов разной направленности для развития своих сотрудников/сообщества.

Обоснованность: В России существует один крупный проект на бюджетной основе, направленный на развитие молодого человека - Школа тренеров и модераторов в Мастерской управления «Сенеж» платформы Россия – страна возможностей. По статистическим данным каждый год конкурс на место составляет около 30 человек, и это только из числа участников форума Территория смыслов и программ мастерской управления «Сенеж» так как только они имею право входа на собеседование. Организаторы отмечают, что очень многие ребята достойны, но решение принимается, в прямом смысле, по сотым-тысячным баллов за собеседование. Из статистики 2022 года: собеседование проходили свыше 100 Петербуржцев, что составляет 25% от общего потока конкурсантов. К сожалению, других подобных качественных проектов на бюджетной основе, преследующие те же цели в нашей стране не существует. Подобный курс в бизнес сфере оценивается в среднем в 200–300 тыс. рублей за обучение одного человека.

На основании проведенного опроса среди молодежи Санкт-Петербурга 270 человек из 300 прошли бы подобную Школу. Можно сделать вывод что проект будет востребован у целевой аудитории.

Актуальность: Из ≤Прогноза долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года (разработан Минэкономразвития России)≥ Из п.4.3 ≤- формирование системы непрерывного образования, позволяющей выстраивать гибкие (модульные) траектории освоения новых компетенций, как по запросам населения, так и по заказу компаний;≥ Из п.4.5 ≤ - обеспечение максимальной доступности для граждан России культурных благ и образования; формирование сети многофункциональных культурных комплексов, направленных на всестороннее развитие≥ Задачи позволит решить проведение тренингов для широкого круга лиц

Из Стратегии экономического и социального развития Санкт-Петербурга на период до 2030 года:
- недостаточная эффективность механизмов повышения квалификации, переподготовки, стимулирования и привлечения высококвалифицированных и молодых специалистов;
- полученные молодежью навыки участия в программах международного обмена зачастую остаются невостребованными в проектах, реализуемых в Санкт-Петербурге.
- посредством проведения просветительских и образовательных программ, направленных на вовлечение молодых людей в патриотическое воспитание и молодежную политику РФ (что является приоритетной задачей для страны в соответствии со Стратегией развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года).

Решение: обучение специалистов, которые будут заниматься разработкой программ переподготовки для специалистов.

Школа тренеров модераторов и фасилитаторов дает возможность еще лучше развить свои надпрофессиональные навыки, за счет работы в тренингах, а также делиться накопленном опытом с молодыми специалистами. Для многих проект сможет предопределить их дальнейший путь работы бизнес-тренером, наставником проектных команд, поможет получить необходимые в 21 веке навыки руководителя.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Молодые люди в возрасте от 20 до 35 лет, добившиеся определенного успеха в молодежной политике, а также имеющие большой практический опыт в развитии Soft Skills, или экспертную оценку в направлении личностного развития, а также тем актуальных для просвещения широкому кругу людей.
2. Некоммерческие организации с неэффективными показателями полезного действия, нуждающиеся в услугахистора тренера
3. ораганизации нуждающиеся в обучении свое целевой аудитории, персонала