Проекты

Краткое описание

Проект направлен на содействие снижению безработицы среди молодежи Свердловской области. Для этого будет организована система стажировок студентов ВУЗов юридической направленности и СПО, планируется устройство стажировок по специальности для 10 студентов. Кроме стажировок мы планируем в проекте организовать серию образовательных мероприятий для учащихся 8-11 классов школ Свердловской области и СПО - для школьников будет организовано 8 экскурсий на юридические предприятия Свердловской области, 4 классных часа со специалистами-юристами, 4 просветительских мероприятия. Еще одна важная особенность проекта - это 100 консультаций психолога для школьников, которые определяются с будущей профессией.

Цель

1. Содействие снижению безработицы среди молодежи Свердловской области

Задачи

1. Организация профориентационных мероприятий для учеников 8-11 классов Свердловской области
2. Организация стажировок для студентов СПО и ВУЗов юридических специальностей
3. Популяризация молодежного предпринимательства и самозанятости среди студентов ВУЗов и учащихся СПО Свердловской области

Обоснование социальной значимости

По данным Rabota.ru, по специальности никогда не работали 43% россиян, получивших высшее образование. Еще 23% имеют опыт в профильной сфере, но сейчас в ней не работают. Россияне идут в вузы не ради дальнейших карьерных перспектив, а просто потому, что высшее образование считается престижным и само собой разумеющимся, и только после получения диплома задумываются о том, какие карьерные перспективы перед ними открываются, чем на самом деле придется заниматься на рабочем месте и сколько наниматели за это будут платить. Первое сомнение в правильности решения о выбранной специальности приходи уже на этапе обучения в ВУЗе, молодые люди осознают, что не правильно сделали свой выбор - примерно 39,3% молодых людей хотели бы сменить специальность уже при поступлении в магистратуру, показало совместное исследование, проведенное МГТУ им. Баумана, МАИ и МФТИ. Почти треть из них (26,5%) сказали, что хотят получить более престижную профессию, менее четверти (21,3%) видят отсутствие спроса на рынке труда по текущей специальности. Более 20% заявили, что исчерпали себя в своей нынешней специальности, а 18,4% признались, что их специальность им неинтересна. (https://www.vedomosti.ru/career/articles/2021/09/06/885470-rabotayut-spetsialnosti). Правительство осознает проблему молодежной безработицы и даже составлена Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года. (утверждена распоряжением ПравительстваРФ от 14 декабря 2021 г. № 3581-р) одной из основ которой является создание системы доступной профессиональной ориентации, и стимулирование работодателей принимать на работу выпускников ВУЗов без опыта работы по специальности (https://clck.ru/sKZtH). Стратегия социально-экономического развития Свердловской области до 2030 года одной из основных целей ставит создание конкурентоспособных условий накопления и сохранения человеческого потенциала через обеспечение соответствия профессионально-квалификационной структуры подготовки квалифицированных кадров текущим и перспективным потребностям развития региона, российской и мировой экономики и развитие потенциала молодежи в интересах РФ и региона.
По данным опроса ВЦИОМ, российские работодатели не довольны качеством образования молодых специалистов (https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabotodateli-opredelili-trebovaniya-k-kandidatam-top-5-vostrebovannykh-kompetenczij-na-rossijskom-rynke-truda). Ключевыми проблемами при заполнении вакансий на предприятии для работодателей стали отсутствие претендентов (20%) или необходимой у них квалификации (20%), недостаток выпускников с данной квалификацией (13%), завышенные ожидания претендентов (8%). Таким образом на лицо проблема разницы между потребностью работодателя и фактическим подходом к выбору ВУЗа у абитуриентов. Одна из причин такой разницы - отсутствие профориентации в школе и профессиональных стажировок в учебных заведениях. У абитуриентов российских вузов практически нет жизненного опыта – они выбирают профессии по романтическим соображениям или из-за семейных традиций. В результате по данным Росстата (https://clck.ru/e5N9S) в РФ уровень безработицы населения в возрасте до 25 лет значительно превосходит другие возрастные группы. В среднем уровень безработицы в Свердловской области - 5,6%. (См. пункт 8.1. "Материалы, подтверждающие наличие проблемы"). Среди молодежи, не имеющей опыта трудовой деятельности уровень безработицы - 10,7%. Эпидемиологический кризис обострил проблему молодежной безработицы и привел к ее росту. В первые месяцы пандемии этот рост был связан с сокращением сотрудников в организациях наиболее пострадавших от кризиса отраслей (юридические услуги, общепит, туризм, непродовольственная торговля, организация досуга, спорт). Уход из российской экономики многих зарубежных компаний и санкционное давление наших зарубежных партнеров приведет к закрытию предприятий и количество молодых людей, оказавшихся без работы еще больше вырастет. Я вижу решение проблемы молодежной безработицы в практической профориентации школьников старших классов и организации стажировок для студентов СПО и ВУЗОв по специальности обучения. Таким образом молодые люди с одной стороны сознательно будут выбирать профессию, с другой стороны, покидая учебное заведение они будут иметь опыт работы по специальности, что позволит быстрее найти работу по специальности либо открыть свой бизнес.

География проекта

Свердловская область

Целевые группы

1. студенты СПО и ВУЗов Свердловской области, обучающихся по специальностям юридической направленности
2. ученики 8-11 классов школ Свердловской области