Проекты

Краткое описание

В основу проекта положена цель по обучению сотрудников социальных служб методам психической саморегуляции, восстановлению после перенесённых стрессов и ежедневным разгрузочным мероприятиям. На первом, информационном этапе, будут подготовлены и розданы ознакомительные флайеры для потенциальных участников проекта. Сформированы 5групп для обучения по 10 человек. Всего планируется обучить не менее 50 человек из целевой группы проекта. Данная численность позволит охватить социальных работников, специалистов по социальной работе, работающих в социальных службах Ромодановского р-на Республики Мордовия. Также на 1-м этапе будут подготовлены материалы как для текущей реализации проекта, так и для последующего использования вновь принятыми сотрудниками, а именно: брошюры в кол-ве 70 штук, специализированный инвентарь- массажные кресла, спорт.тренажеры, фитнес-коврики. Данные материалы позволят развиваться проекту и в постгрантовый период. Кроме того, ежегодно будут проводиться встречи с психологом. После подготовительных мероприятий начнётся этап занятий (психологических сессий). Мероприятия будут проводиться 1 раз в неделю в течение месяца для каждой группы из 10 человек- т.е. всего 5 месяцев, 5 групп и 50 благополучателй (данное кол-во человек позволит обеспечить условия санитарно-эпидемиологической безопасности) по 4темам не менее 3 час. по каждой теме (всего 60 часов за 5 месяцев). Помещение для проведения занятий предоставит партнёр проекта ГКУ "Соцзащита населения по Ромодановскому р-ну РМ". Для определения качественного итога результатов проекта будут проведены тесты среди благополучателей проекта.

Цель

1. Повышение эмоционально-психологической устойчивости сотрудников социальных служб

Задачи

1. Информировать и привлечь внимание к проблеме синдрома эмоционального выгорания целевые группы и общественность.
2. Разработать и реализовать систему мероприятий, способствующих профилактике синдрома эмоционального выгорания среди сотрудников социальных служб
3. Проведение тестирования среди сотрудников, прошедших семинары по обучению психической саморегуляции

Обоснование социальной значимости

В целевую группу проекта входят сотрудники социальных служб Ромодановского р-на Респ.Мордовия на территории которого находятся две организации, относящихся к социальным службам: ГКУ "Соцзащита населения Ромодановского р-на РМ"(далее ГКУ) и АНО СОГ "Доброе дело"(далее АНО). В штате ГКУ работают 28 сотрудников, в АНО - 37чел. Это специалисты по социальной работе, которые работают в клиентской службе, срочной социальной помощи, социальные работники, оказывающие социальные услуги на дому, заведующие подразделениями, т.е. та категория сотрудников, постоянно находящаяся в тесном контакте с клиентами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, которым требуется психологическая, финансовая, социально-бытовая или другие виды помощи. В результате подобного контакта самим сотрудникам требуется психологическая помощь. Нарушается микроклимат не только на работе, но и в семье. Качественным результатом будет и социальный эффект, который напрямую положительно отразится на пожилых людях и других слабозащищённых слоях населения, обращающихся в соцзащиту за различными видами поддержки. В Международной классификации болезней (МКБ-Х) синдром выгорания отнесен к рубрике Z73 - «Стресс, связанный с трудностями поддержания нормального образа жизни».Очень подробно, с научным обоснованием, описывается проблема выгорания в статье Н.В.Лебедевой "Эмоциональное выгорание социального работника: актуальность проблемы" https://cyberleninka.ru/article/n/emotsionalnoe-vygoranie-sotsialnogo-rabotnika-aktualnost-problemy/viewer На практике, я как руководитель социальной службы, вижу как переживают сотрудники когда у подопечных ухудшается здоровье, когда возникают недопонимания или конфликты с родственниками, и тем более, когда подопечный... умирает. Показателем синдрома эмоционального выгорания (далее СЭВ)может служить и кадровая текучесть в социальных службах. Так, только за 9 мес 2021г из ГКУ уволилось 4 человека, в АНО СОГ - 2 человека. Ещё больше проблема СЭВ возросла в период пандемии Covid19, когда сотрудники, выполняя должностные обязанности контактируют с большим количеством получателей соцуслуг и у них повышается страх инфицироваться. При этом, не смотря на значимость СЭВ, ни в Ромодановском р-не ни в Республике, данной проблемой никто не занимался. Поддержка проекта Фондом позволит привлечь внимание общественности, вышестоящих ведомств к данной тематике, с последующим тиражированием в Республике Мордовия

География проекта

Ромодановский муниципальный район Республики Мордовия

Целевые группы

1. сотрудники социальных служб