Проекты

Краткое описание

Экономисты России называют текстильное (швейное) производство главным направлением легкой промышленности . Для Карачаево-Черкесской Республики это особо актуально, потому что легкая промышленность занимает весомое место в валовом объеме регионального продукта. Швейные цеха являются предприятиями, которые обеспечивают занятостью множество людей. Если же посмотреть ресурсы по поиску работы, то мы увидим, что например на портале gorodrabot.ru на данный момент имеется около 134 вакансии, где требуются работники в швейные цеха, а их оплата труда, которую обещают работодатели, в основном выше средней по региону. А если посмотрим на едущий портал по поиску работы HeadHunter.ru, то она выдает около 110 вакансии по Северо-Кавказскому Федеральному округу, где предлагается средняя зарплата от в среднем 80 тысяч рублей. Из всего этого мы можем сделать вывод, что текстильное (швейное) производство нуждается в квалифицированных кадрах и в данной отрасли есть финансовое обеспечение для реализации своих потребностей. Однако на данный момент в Карачаево-Черкесской Республике не функционирует ни один образовательный центр, который давал бы одну из самых важных компетенции для работы в текстиле, а именно - программирование вязальных станков. Современные бытовые вязальные машины снабжаются специальными компьютерами, предназначенными для выполнения ряда функций, облегчающих процесс изготовления трикотажного изделия. Однако, не смотря на то, что автоматизированная машина выполняет большинство процессов, во главе все равно стоит человек, который сможет по желанию работодателя или заказчика создать необходимые исходные указания для програмного обеспечения вязального станка, что бы воспроизвести необходимые изделия и ее элементы. В рамках данного проекта мы хотим создать реализовать комплекс образовательных мероприятий, направленные на формирование необходимых навыков и компетенции у молодежи для создания управляющих программ для вязальных станков. Планируется привлечь к обучению около 300 участников проекта, которые будут получать сначала теоретические знания, затем в рамках проекта будет приобретена 1 вязальная машина, на которой можно будет отрабатывать теоретические знания превращая их затем в практические. Именно этот процесс делает наш образовательный курс практикоориентированным, что не может дать большинство курсов в интернете. После окончания образовательных мероприятии, 5 самых лучших учеников будут направлены на стажировку в ведущие швейные цеха Карачаево-Черкесской Республики.

Цель

1. Проведение образовательных мероприятий для 300 участников для формирования необходимых навыков и компетенций в направлении программирования на вязальных станках

Задачи

1. Проведение отбора в Карачаево-Черкесской Республике для выявления желающих пройти образовательную программу
2. Покупка вязального станка для внедрения практикоориентированности образовательного процесса и масштабирования
3. Проведение образовательной программы для 300 участников проекта
4. Выявление 5 лучших участников проекта для прохождения стажировки в ведущих цехах региона
5. Формирования кадрового резерва для отраслевых предприятий рынка в целях дальнейшего трудоустройства

Обоснование социальной значимости

На данный момент целевые группы не могут получить качественное образование в сфере текстиля, в связи с чем предприятия испытывают дефицит кадров. Проблема заключается именно в том, что отсутствует образовательное звено между соискателями и работодателями, культура не построена должным образом, чтоб закрыть этот пробел.

В других регионах есть свои перекосы, например есть образовательное звено, но работодатели не готовы платить достойные зарплаты, о чем говорит Зоя Липатникова, руководитель дизайнерской группы «Чердак forever»: «Работа для сотрудников швейного цеха в регионе есть, но проблема состоит в том, что она низкооплачиваемая. «Выпускники не готовы идти на такие зарплаты, несмотря на то, что они достаточно высокие по сравнению с другими регионами России. К примеру, средняя заработная плата швеи по Владивостоку составляет 15–25 тыс. рублей в месяц». Данные выводы подтверждает средства массовой информации, например данные приводит capitalist.ru: "Необходимо отметить, что работа в швейном производстве считается одной из самых низкооплачиваемых. По информации Архангельскстата, самая низкая заработная плата в Архангельской области в январе-сентябре 2015 года была у сотрудников текстильного и швейного производства — она составляет 5199,9 рублей. Швеи Вологодской области также не могут похвастаться большим окладом. Они считаются в области самыми низкооплачиваемыми специалистами и получают в среднем 9770 рублей. По данным Белгородстата, специалисты швейного производства получают в среднем 9 500 рублей в месяц, что всего на 3206 рублей выше белгородского прожиточного минимума."

Так же на сайте https://svoya-shveyka.ru/ был проведен опрос "Главная проблема в подборе швейного персонала", где результаты выглядят следующим образом: нельзя дать высокую зарплату, а за маленькую люди работать не хотят (22%); люди хотят работать мало, а получать много (19%); у работодателя нет четкой практической технологии, которая позволит быстро получать нужный персонал (15%); много желающих, но их профессиональный уровень очень низкий (14%); мало добросовестных и ответственных работников (12%);

Из всего этого мы можем сделать однозначный вывод, что в КЧР рынок текстильного производства не нуждается в инвестициях, а скорее больше именно в квалифицированных кадрах. Потому что у предприятии есть, что платить, а вот кому - всё еще стоит вопрос.

География проекта

Карачаево-Черкесская Республика

Целевые группы

1. Неработающая молодежь от 18 до 35 лет
3. Молодежь, которая хочет сменить сферу деятельности в возрасте от 18 до 35 лет Студенты профильных факультетов ВУЗов в возрасте 18 -22 года
4. Молодежь в возрасте 18 - 35 лет, работники сферы трикотажных производств, желающих повысить компетенцию или получить новые навыки.