Проекты

Краткое описание

Проект направлен на обобщение и тиражирование лучших управленческих практик в регионе для формирования пула наставников молодежи из числа успешных руководителей организаций различных сфер деятельности. В рамках проекта создается институт наставничества на региональном уровне с целью совершенствования механизмов образования и просвещения молодежи, а также содействия личностному и профессиональному развитию молодежи. Успешные менеджеры разных лет (победители ежегодно проводившихся с 2000 года КРОО ВЭО России конкурсов "Менеджер года"), представляющие разные поколения, стили управления и применяющие различные подходы к постановке и достижению целей, выступят в роли наставников для молодого поколения, обеспечивая синергетический эффект от интеграции управленческого опыта представителей предыдущих и настоящих поколений (имеющих разный опыт, возраст, мировоззрение), что способствует социо-кросс-культурной адаптации и профессиональному росту молодых управленцев в условиях изменяющейся предпринимательской среды. Такого рода институт наставничества в области управленческих практик - первый проект в регионе, который призван обеспечить личностное развитие молодежи и ее активное вовлечение в управленческие процессы. Проект реализуется в двух треках. (1) Формирование методики отбора талантливых, мотивированных и успешных руководителей в разных сферах деятельности. Отбор пула наставников из их числа путем проведения конкурса «Менеджер года». (2) Дополнение сформированного пула текущего года победителями прошлых лет для обеспечения связи поколений. Проведение обучающих мероприятий с молодежью, организация профессионального и социального взаимодействия между привлекаемыми к реализации проекта профессионалами и молодежью. Будет реализована система очных семинаров и запущена программа дистанционных вебинаров с ведущими экспертами в области управления. За период реализации проекта будет вовлечено не менее 1000 участников. При ежегодном проведении конкурса «Менеджер года» ото всех муниципальных образований будут приглашены управленцы, достигшие наивысших результатов, с целью популяризации профессии менеджера в части обучения и воспитания молодежи в возрасте от 14 лет. Конкурс будет являться карьерным лифтом молодежи, рождением новой парадигмы обучения, просвещения и личностного развития для молодого поколения.

Цель

1. Распространение лучших практик управления среди молодежи, опираясь на опыт успешных менеджеров, для повышения конкурентоспособности российской экономики и обеспечения устойчивого социально-экономического развития на региональном уровне, расширения практики компетентностного обучения молодежи, формирования у ее представителей навыков и социально-культурных качеств, необходимых для достижения успехов в профессиональной деятельности и лидерской самореализации.

Задачи

1. Привлечение широкого круга руководителей и молодёжи для и обмена знаниями с последующей совместной работой в режиме наставника и обучаемого.
2. Распространение передового опыта эффективного управления.
3. Содействие формированию и продвижению персонального бренда.
4. Формирование профессиональных управленческих компетенций у молодежи.

Обоснование социальной значимости

В конце 2018 года был утвержден национальный проект "Образование". Наставничество - это одно из ведущих направлений в его реализации. Следуя тенденциям, российское образование меняет модель работы. В рамках проекта развития института наставничества и механизмов межпоколенного обучения и передачи опыта, личностного развития, ожидается, что в работе с контингентом наставник будет общаться на равных , выслушивать его, давать обратную связь и вдохновлять на достижение новых результатов. Любой человек, представитель молодежи, который начинает свой жизненный путь, испытывает затруднения в принятии решений как личностного, так и профессионального свойства. Проект нацелен на смену парадигмы восприятия достижения целей и результатов, помощь начинающим менеджерам и молодому поколению в целом с выбором направления деятельности и самореализации, обучения и профессионально-личностного роста. Лидеры общественного мнения, бизнесмены, предприниматели и успешные менеджеры возьмут на себя функцию менторства, которая позволит раскрыть личностный и творческий потенциал молодежи-участников проекта. Трудовая неустроенность и недостаток самореализации для специалистов, представителей молодого поколения, должны быть минимизированы с целью удержания молодых кадров в регионе. Участники, получая новые навыки, знания и компетенции, развиваясь в личностном плане, будут создавать лучшие кейсы по той или иной проблематике в регионе, а результатом будет формирование новых идей и общее культурное, социальное и профессиональное развитие молодежи региона. Конкурс "Менеджер года: связь поколений" позволит выделить успех каждого участника в отдельный кластер и помочь с социальной адаптацией и формированием кадровых лифтов в изменяющейся социальной среде. Таким образом, имеющийся опыт наставничества позволяет нам говорить о развитии таких институтов гражданского общества, как наставничество (менторство) старшего поколения над младшим, позволяя решать множество социально-значимых задач в этой части, как-то кадровый лифт для молодежи, а также развитие молодежной предпринимательской и управленческой среды, развитие самозанятости, образование и воспитание молодежи, ее социокультурное и профессиональное развитие и др. Данный проект является хорошим опытом для тиражирование на региональном уровне в масштабах всей страны. Целевая группа проекта - молодежь региона, к этой широкой категории может быть отнесено в Курской области свыше 200 тыс. человек, среди которой выделяется социальная группа ориентированных на профессиональную управленческую деятельность молодых людей, обладающих необходимыми способностями и мотивацией, но не имеющими сформированного профессионального и социального видения этого вида деятельности, необходимого опыта и должного понимания имеющихся проблем, численность этой целевой категории проекта оценивается в величину до 10% от общей численности молодежи региона. Указанные обстоятельства определяют проблему, которую планируется решить в рамках проекта: в регионе отсутствуют механизмы обобщения и тиражирования лучших управленческих практик, передачи межпоколенного опыта управления, формирования у молодежи новых управленческих компетенций, знаний, социально-культурных качеств, позволяющих эффективно встраиваться в профессиональную деятельность в сфере управления, а также организовывать и осуществлять различные социальные инициативы. Проводимые с 2000 года региональные конкурсы "Менеджер года", интервьюирование их участников, номинантов и лауреатов указывают на наличие указанной проблемы, ее застарелый характер и остроту для региона.

География проекта

Курская область, г. Курск. Очные мероприятия проекта планируются в городе Курске как наиболее удобном в плане транспортной доступности административном центре региона. Участники проекта – со всей Курской области, в рамках вебинаров и конференц-сессий планируется участие представителей из городов, поселков и сельских поселений Курской области.

Целевые группы

1. Школьники, студенты и студенты СПО
2. Руководители высшего звена и структурных подразделений предприятий различной отраслевой принадлежности и форм собственности