Проекты

Краткое описание

Проект "Лидер 3.0" направлен на создание среды, способствующей выявлению и развитию лидеров, готовых к внедрению изменений, реализации социально-значимых проектов, формирование устойчивых лидерских сообществ в городе Краснодаре и 5-ти муниципальных образованиях края: город Новороссийск, Тимашевский, Крымский, Ленинградский, Усть-Лабинский районы. Начиная с 2018 года данные муниципальные образования направляют на региональный конкурс "Лидеры Кубани" кандидатов, которые заявляют о себе, как о лидерах территорий. Главной целью конкурса является выявление талантливых и перспективных управленцев, гражданских активистов, тех, кто готов решать социально-экономические задачи, развивать свои территории. Однако только 1-2% выпускников конкурса, после возвращения, создают в своих муниципалитетах лидерские сообщества, реализуют социальные проекты, работают во взаимодействии с властью. Исходя из анализа, можно сделать выводы о том, что не всегда в конкурс заходят люди с устойчивыми лидерскими качествами. В большей степени свои силы пробуют активисты - начинающие лидеры. Те, кто чувствует потребность в изменениях, желание развиваться и работать с людьми, но у них самих недостаточно организаторских способностей, проектных, управленческих, коммуникативных навыков и разовое участие в конкурсе не может закрыть их «пробелы» в развитии лидерских качеств и компетенций. У начинающих лидеров недостаточно опыта в работе с людьми на местах. Также они не умеют себя презентовать и доносить свои идеи до власти, заинтересовать в своих проектах. Люди по окончании конкурса не понимают куда им пойти, как дальше действовать, как проявить себя и реализовать свои идеи. У них нет возможности продолжить обучение и далее развивать свои лидерские качества, потому что социальных институтов, работающих по «выращиванию» лидеров в регионе нет. В рамках проекта "Лидер 3.0" на базе Ассоциации "Лидеры Кубани" будет создана ресурсная, экспертная площадка подготовки лидеров изменений на территории Краснодарского края. Будет реализована образовательная программа "Лидеры 3.0", состоящая из 3-х блоков - "Личностное развитие", "Команда и принципы ее формирования. Работа в команде", "Проектное управление". Обучение по программе пройдут не менее 25 высокозамотивированных лидеров из г.Краснодара и 5-ти муниципальных образований. Эти люди станут двигателями гражданской активности в своих территориях, сплотят вокруг себя единомышленников, разработают и реализуют значимые проекты. В пять муниципальных образований будет осуществлен "Лидерский десант" и организована работа с муниципальными лидерскими сообществами, разработка проектных инициатив, направленных на развитие территорий. По результатам проекта не менее 130 человек станут частью единого сообщества лидеров Кубани, способных к внедрению изменений, реализации социально-значимых проектов, работе с людьми.

Цель

1. Создание среды, способствующей выявлению и развитию лидеров, готовых к внедрению изменений, реализации социально-значимых проектов на территории города Краснодара и 5-ти муниципальных образований Краснодарского края.

Задачи

1. Создать на базе Ассоциации "Лидеры Кубани" ресурсную, экспертную площадку для подготовки лидеров изменений на территории Краснодарского края
2. Реализовать комплекс мероприятий, направленных на создание и развитие лидерских сообществ, способных к внедрению изменений в территориях, реализации социально-значимых проектов, работе с людьми в г.Краснодаре и 5-ти муниципальных образованиях Краснодарского края
3. Выявить и тиражировать успешные практики по работе с лидерскими сообществами Краснодарского края и других регионов

Обоснование социальной значимости

Сегодня, как никогда страна нуждается в лидерах изменений - людях, которые не просто генерируют идеи, а воплощают их в жизнь, ведут за собой других, поддерживают государственную политику по сохранению и укреплению традиционных ценностей, имеют единый вектор развития.
С 2018 года в Краснодарском крае проходит конкурс «Лидеры Кубани», главной целью которого является выявление талантливых и перспективных управленцев, гражданских активистов, тех, кто готов решать социально-экономические задачи, развивать регион, брать на себя ответственность за свои территории, людей, живущих в них. За пять лет на конкурс подавали заявки более 30 тыс. человек из всех городов и районов Краснодарского края. Около 1000 человек становились финалистами конкурса. Однако только 155 участников попали в резерв управленческих кадров, около 100 человек заняли должности в органах власти, бюджетных учреждениях, активно развиваются в бизнесе и общественной деятельности. Процент участников конкурса, активно влившихся в социально-экономическую деятельность своих территорий, реализовавших проекты после участия или победы в конкурсе, крайне низкий. Почему среди такого количества заявителей на конкурс «Лидеры Кубани», реальных лидеров оказалось так мало? Почему выпускники конкурса не сплотили вокруг себя команды единомышленников, не реализовали прорывные проекты в своих городах и районах, не построили профессиональную траекторию? Мы провели опрос финалистов и полуфиналистов конкурса «Лидеры Кубани» 2018-2022 годов, а также во время конкурса 2023 года разговаривали с нынешними конкурсантами и выявили следующие проблемы. Не всегда в конкурс заходят люди с устойчивыми лидерскими позициями. В большей степени свои силы пробуют активисты - начинающие лидеры. Те, кто чувствует потребность в изменениях, желание развиваться и работать с людьми, но у них самих недостаточно организаторских способностей, проектных, управленческих, коммуникативных навыков и разовое участие в конкурсе не может закрыть их «пробелы» в развитии лидерских качеств и компетенций. Люди по окончании конкурса не понимают куда им пойти, как дальше действовать, как проявить себя и реализовать свои идеи. У них нет возможности продолжить обучение и далее развивать свои лидерские качества, потому что социальных институтов, работающих по «выращиванию лидеров» в регионе нет. У начинающих лидеров недостаточно опыта в работе с людьми на местах. Также они не умеют себя презентовать и доносить свои идеи до власти, заинтересовать в своих проектах и при этом обвиняют власть в незаинтересованности в лидерских сообществах. В ходе конкурса складывались лидерские команды, но они распадались, практически сразу после мероприятия, так как участники не погружались в единое поле деятельности. Только небольшое количество выпускников конкурса находятся во взаимодействии, общаются друг с другом, но чаще это общение носит личный характер и крайне редко лидеры выходят на реализацию совместных проектов. В 2023 году усилила свои позиции Ассоциация «Лидеры Кубани», куда вошли победители конкурса разных лет. Пока это 15 человек, но это люди высоко замотивированы на изменения в регионе, на расширение лидерских сообществ в муниципалитетах и включение их в стратегическое развитие районов и городов. Конкурс "Лидеры Кубани" - это достаточно эффективная технология по выявлению управленцев, гражданских активистов, но необходимо выстроить систему послеконкурсного сопровождения, дальнейшей работы с лидерами, разрабатывать и тиражировать лучшие практики формирования лидерских сообществ в муниципалитетах и взаимодействия их с органами власти. Ассоциация "Лидеры Кубани" и проект «Лидер 3.0» станет первой стартовой площадкой для дальнейшей работы по выявлению и развитию истинных лидеров региона – лидеров изменений, способных вести за собой людей.

География проекта

г.Краснодар, г.Новороссийск, Тимашевский, Крымский, Ленинградский, Усть-Лабинский районы

Целевые группы

1. Участники конкурса "Лидеры Кубани"- активисты , испытывающие потребность в развитии лидерских компетенций, расширении управленческих, проектных, коммуникативных навыков, желающие объединить вокруг себя единомышленников - лидеров изменений г.Краснодара и 5-ти муниципальных образованиях края.