Проекты

Краткое описание

В рамках настоящего проекта для работников предпенсионного и пенсионного возраста будут осуществляться следующие бесплатные услуги: -консультирование по всем правовым аспектам;
-составление процессуальных документов в суды и заявлений в государственные органы, -представительство работников предпенсионного и пенсионного возраста в гражданском и исполнительном производстве, государственных организациях всех уровней. Планируется, что бесплатную правовую помощь будут оказывать еженедельно по графику 2 раза в неделю по 4 часа 1 штатный юрист и 3 привлеченных юриста добровольца. Помимо оказания бесплатной правовой помощи юристы будут осуществлять еженедельные выездные приемы работников предпенсионного и пенсионного возраста в 10 муниципальных образованиях Московской области (Клинский городской округ, Дмитровский городской округ, Солнечногорский городской округ, Можайский городской округ, Сергиево- Посадский городской округ, Мытищинский городской округ, Звенигородский городской округ, Одинцовский городской округ, городские округа Лобня и Шаховская). Планируется, что бесплатными правовыми услугами смогут воспользоваться не менее 600 работников предпенсионного и пенсионного возраста Московской области. Для правового просвещения и повышения правовой грамотности работников предпенсионного и пенсионного возраста на сайте Благотворительного фонда «Феофания» будет размещаться актуальная правовая информация по трудовым вопросам, образцы заполнения документов, судебная практика, а также форум. Юристы также смогут удаленно консультировать работников предпенсионного и пенсионного возраста по всем аспектам права. В рамках проекта будут проведены 10 круглых столов по проблеме правовой защиты малоимущих граждан в 10 муниципальных образованиях Московской области (Клинский городской округ, Дмитровский городской округ, Солнечногорский городской округ, Можайский городской округ, Сергиево- Посадский городской округ, Мытищинский городской округ, Звенигородский городской округ, Одинцовский городской округ), в которых примут участие представители органов социальной защиты, представители органов местного самоуправления, депутатского корпуса, представители профсоюзных, ветеранских общественных организаций, а также представители объединений предпринимателей. Планируется, что в круглых столах примут участие свыше 500 человек. В рамках повышения правовой грамотности будут изданы 2 буклета «Памятка работодателю о гарантии трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста» и «Как защитить свои права работникам предпенсионного и пенсионного возраста» тиражом по 2000 экземпляров каждый. Буклеты для работодателей будут распространяться через Советы директоров, инфраструктуру развития предпринимательства, отделения Пенсионного Фонда России. Буклеты для работников предпенсионного и пенсионного возраста будут распространяться через профсоюзные и ветеранские общественные организации, отделы занятости населения, отделения Пенсионного Фонда России.

Цель

1. Обеспечение защиты трудовых прав граждан предпенсионного и пенсионного возраста

Задачи

1. Правовое просвещение и повышение правовой грамотности граждан предпенсионного и пенсионного возраста
2. Правовое просвещение и повышение правовой грамотности работодателей
3. Консультирование граждан предпенсионного и пенсионного возраста

Обоснование социальной значимости

Одним из распространенных признаков дискриминации на рынке труда современной России является возраст. По данным Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) Россия находится на 11 месте в мире по наличию дискриминации при трудоустройстве, и это наблюдается несмотря на сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. Особенность возрастной дискриминации состоит в том, что с ней рано и поздно сталкивается большинство работников. Сегодня существуют проблемы с трудоустройством не только граждан возраста 50+, но и уже найти работу в возрасте «40+», тоже достаточно сложно, несмотря на хорошее образование, знание языков и профессионализм. В газетных объявлениях по трудоустройству часто присутствует ограничение –« требуются работники в возрасте до 40-45 лет». Это несомненно является дискриминацией при приеме на работу, но зачастую работодатель об этом просто не знает. При этом законодательство по дискриминации у нас достаточно обширное. Есть статьи в Трудовом и Уголовном кодексах, Конституции РФ, в ФЗ о занятости населения, в КоАП, ратифицирован ряд международных актов. Ссылаясь на данные исследования кадрового агентства ЮНИТИ, в 2013-2017 годах для подавляющего большинства компаний и организаций возраст кандидата был ключевым фактором при приеме на работу. В Московской области по данным опроса Межрегионального профсоюза работников малого и среднего предпринимательства в 2017 году из 100 изученных вакансий 75 содержали признаки дискриминации по возрасту. В тоже время по данным Минтруда, сейчас около трети россиян пенсионного возраста продолжают трудиться. В первые 3-5 лет после назначения пенсии этот показатель даже выше. Но здесь тоже существует ряд проблем, связанных с замещением их на более молодые кадры. У многих работодателей существует стереотип, по которому люди после определенного возраста теряют эффективность. Сотрудники после 50 помимо жизненного и профессионального опыта имеют и другие преимущества. Они готовы стабильно и качественно трудиться, не меняя места работы много лет. Не отвлекаются на семейные заботы, так как их дети уже взрослые. При этом увольнение действующих работников пенсионного и предпенсионного возраста часто происходит по надуманным основаниям. Основной проблемой здесь является недостаток правовых знаний самих работников и в связи с этим невозможность защитить себя перед работодателем.

География проекта

Московская область (Клинский городской округ, Дмитровский городской округ, Солнечногорский городской округ, Можайский городской округ, Сергиево- Посадский городской округ, Мытищинский городской округ, Звенигородский городской округ, Одинцовский городской округ, городской округ Лобня, городской округ Шаховская)

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию
3. Работодатели
4. Работники предпенсионного и пенсионного возраста