Проекты

Краткое описание

Проблема нехватки квалифицированных кадров становится все более острой в современных реалиях, особенно в сфере образования (https://clc.li/EVXMh). Также президент Российской Федерации неоднократно акцентировал внимание на важности наличия идейных сотрудников, обладающих необходимыми навыками и мотивацией для эффективного выполнения обязанностей. В частности, особое значение придается вопросам трудоустройства и адаптации ветеранов боевых действий (СВО), поскольку они представляют собой значимую категорию трудоспособного населения, нуждающуюся в поддержке и внимании со стороны государства. (https://dzen.ru/a/aaWABAWwsDlXdI6S). Республика Татарстан, активное ведет работу по данным направлениям, реализуется национальный проект «Кадры» , его цель — удовлетворить потребности экономики в кадрах через дополнительное вовлечение населения в трудовую деятельность (https://clc.li/PvAEr).
На основании проблематики и актуальности вопросов проект "СВОя команда внесет свой вклад в развитие общества.

Цель и задача проекта «СВОя команда: новые компетенции»:
Обучить, повысив компетенции руководителей, кадровых служб и специалистов учебных и молодежных, патриотических учреждений Республики Татарстан в области права, трудоустройства, адаптации и мотивации бывших сотрудников силовых структур — ветеранов боевых действий, в т. ч. с ОВЗ в течении 6 месяцев:
приобретение необходимых технических средств и оборудования;
разработку программы повышения квалификации;
оплату работы преподавателей и экспертов;
организацию учебного процесса;
оповещение мероприятий по средствам СМИ;
проведение мониторинга и анализа результатов.

Методы реализации проекта онлайн/оффлайн:
Образовательный процесс включает проведение семинаров, тренингов и мастер-классов, направленных на передачу знаний и практических навыков сотрудникам учебных и молодежных учреждений. Важным аспектом является мониторинг и оценка результатов обучения, позволяющие выявить наиболее успешные подходы и скорректировать программу в случае необходимости.

Проект планируется реализовать совместно с Институтом развития образования Республики Татарстан, что обеспечивает методологическую поддержку, привлечение ведущих экспертов в области образования и HR-менеджмента, а также доступ к современным образовательным ресурсам. Сотрудничество с учебными, молодежными и патриотическими центрами и НКО позволяет привлечь участников и расширить деятельность.

Реализация программы «СВОя команда» позволит:
помощь в проблеме кадрового дефицита в образовательных учреждениях Республики Татарстан;
усовершенствовать дополнительные программы для государственных,коммерческих и некоммерческих организаций РФ;
создать условия для успешной социальной и профессиональной адаптации ветеранов боевых действий;
выстроить эффективные механизмы трудоустройства и мотивации специалистов с уникальным опытом службы;
повысить инклюзивность образовательной среды за счёт интеграции ветеранов, в т. ч. с ограниченными возможностями здоровья.

Цель

1. Повысить квалификацию не менее 120 руководителей и специалистов образовательных учреждений, молодежных и патриотических центров Республики Татарстан в сфере трудоустройства, адаптации и мотивации бывших сотрудников силовых структур со статусом ветеранов боевых действий (в т. ч. с ОВЗ) в период с 1 июля 2026 года по 31 декабря 2026 года.

Задачи

1. Обеспечить материально‑техническую поддержку реализации программы путём закупки необходимого оборудования и материалов для проведения обучения (мультимедийное оборудование, учебные пособия, лицензионное ПО для онлайн‑платформы и т. д.).
2. Разработать 36‑часовую программу повышения квалификации для руководителей и специалистов образовательных учреждений РТ, направленную на формирование компетенций в сфере трудоустройства, адаптации и мотивации ветеранов боевых действий (в т. ч. с ОВЗ) (на основе 72 часовой программы)
3. Организовать и провести обучение не менее 120 руководителей и специалистов (директора школ, заместители директоров, специалисты, сотрудники кадровых служб) в формате смешанного обучения (онлайн‑лекции + очные тренинги и мастер‑классы).
4. Опубликовать не менее 60 постов, об анонсах и прошедших мероприятиях, фото, видеоконтент, интервью у участников проекта, для размещения в социальных сетях и на специализированных сайтах, а также обеспечить его продвижение на партнёрских каналах.
5. Оценить эффективность реализованных мероприятий, проводя опросы и тестирования, подготовить и распространить: методические рекомендации для образовательных молодежных патриотически учреждений; чек‑листы по трудоустройству ветеранов; шаблоны документов, индивидуальные планы развития. Составить отчет.

Обоснование социальной значимости

Инициатива была запущена в начале 2025 года, офицером запаса и ветераном боевых действий, имеющим опыт в области социальной и профессиональной адаптации. В настоящее является куратором данного проекта.
Концепция проекта стала итогом подготовительной работы:
Время героев https://golnk.ru/Qwg9L - участник проекта, исследование
Пилотный федеральный проект “СВОй бизнес https://golnk.ru/789gw - спикер, сбор обратной связи.
Публикация в СМИ https://golnk.ru/2QNgW - актуальные вопросы в наше время.
Департамент предпринимательства https://t.me/anatomiya_s/215- первые лекции, апробации.
Работа с ветеранами в центре реабилитации https://t.me/anatomiya_s/254 - изучение обратной связи.
Победитель конкурса Роспатриотцентра номинация "Наставник на службе" - обсуждение инструментов внедрения участников СВО в сферу просвещения. https://golnk.ru/580rl

Проект «СВОя команда» —это 36-часовая программа повышения квалификации сотрудников в образовательной и молодежной среде , решение кадровых вопросов (нехватка более 5000 сотрудников) путем трудоустройства и адаптации бывших сотрудников силовых структур со статусом ветерана боевых действий (участника СВО) с учетом ОВЗ. https://golnk.ru/Wwzw6
Целевая группа 120 человек: руководители, заместители руководителей, сотрудники кадровых служб образовательных и молодежных, патриотических учреждений Республики Татарстан;

Проблематика и актуальность:
- Кадровый дефицит. https://golnk.ru/zZq0d В Татарстане сохраняется нехватка педагогов в учебных и сотрудников в молодежных учреждениях. https://golnk.ru/XWeEE При этом сотрудники образовательных учреждений часто не обладают достаточными знаниями и навыками для работы с ветеранами как с особой категорией сотрудников. https://golnk.ru/zZNR0
- Отсутствие методик интеграции и недостаток навыков. Нет чётких алгоритмов для адаптации ветеранов в образовательной среде, разработки индивидуальных планов развития, мотивации таких сотрудников и управления командами, включающими бывших военных. Военные компетенции не всегда напрямую переводятся в гражданские профессии! - наша задача разработать их и обучить целевую аудиторию.
- Риск дискриминации и конфликтов. Недостаточная информированность коллектива может приводить к предвзятому отношению к ветеранам, что усугубляет их социальную изоляцию. Психологическая адаптация. https://golnk.ru/XWe0L
- Сложности с трудоустройством. Несмотря на существующие меры поддержки (квотирование рабочих мест, переобучение), многие ветераны сталкиваются с предрассудками со стороны работодателей. Например, согласно опросу ВЦИОМ года, 41% работодателей настороженно относятся к найму ветеранов военных действий, опасаясь их «нестабильности, агрессивности и неуправляемости». https://golnk.ru/M4LrM
- Стереотипы и предубеждения. В обществе и среди работодателей сохраняются стереотипы о «нестабильности» ветеранов, что мешает их трудоустройству. https://golnk.ru/98Adz
- Недостаток нормативно-правовой базы. Хотя существуют федеральные и региональные меры поддержки (квоты, компенсации на адаптацию рабочих мест), их реализация не всегда эффективна из-за отсутствия детальных методических рекомендаций для работодателей. https://golnk.ru/VLB07
- Отсутствие специализированных программ подготовки кадров. Руководители образовательных учреждений не получают систематического обучения для работы с ветеранами как с особой категорией сотрудников!
-По данным на 2025 год, в Татарстане насчитывалось около 27 388 ветеранов боевых действий. Среди них есть лица с инвалидностью, полученной в ходе боевых действий, а также те, кто столкнулся с психологическими трудностями после службы. https://golnk.ru/wB65a

Исследования и статистика демонстрируют, что работа ведется, однако сфера образования,учебные и молодежные заведения испытывают дефицит кадров. Число специалистов, трудоустроенных в этой области, невелико. При этом среди бывших сотрудников силовых структур есть профессионалы в различных областях (будущие преподаватели): математики (артиллеристы), химии (РХБЗ), иностранных языков (дипломаты) и других:
- По данным на ноябрь 2025 года, в Татарстане было трудоустроено 79% ветеранов спецоперации, но 21% оставались в процессе лечения, реабилитации или не могли найти работу по другим причинам. https://golnk.ru/xQ7Rn
- В 2025 году в кадровые центры «Работа России» обратились 154 ветерана СВО. Из них 102 трудоустроились, 52 прошли бесплатное переобучение, 5 открыли своё дело. https://golnk.ru/bwNYD
- Министр образования и науки РТ Ильсур Хадиуллин отмечал, что в системе образования Татарстана сохраняется дефицит педагогов, несмотря на меры по привлечению молодых специалистов. https://golnk.ru/88R3l

Выводы
Проект «СВОя команда» направлен на решение комплексной проблемы: подготовить руководителей, заместителей и кадровиков к эффективной работе с "высокоэффективной" категорией сотрудников. Это позволит снизить социальную напряжённость, восполнить кадровый дефицит в сфере образования и молодежной политике, повысить уровень патриотического воспитания.

География проекта

Республика Татарстан - г. Казань и муниципальные районы республики.

Целевые группы

1. Руководители, заместители, сотрудники кадровых служб, специалисты образовательных и молодежных, патриотических учреждений Республики Татарстан.