Проекты

Краткое описание

Межрегиональный проект «Молодые профессионалы страны» посвящен формированию практических навыков и компетенций у студентов ВУЗов в рамках изучаемых академических дисциплин, профессиональной ориентации студентов старших курсов. Предлагается новая модель взаимодействия ВУЗ-студент-работодатель на основании более тесной кооперации и взаимной коррекции, начиная с ранних этапов обучения. Реализация данного проекта способствует оптимизации учебного процесса, повышению качества получаемого образования, оказывает существенную помощь в трудоустройстве.
Реализация проекта предполагает проведение ряда работ в несколько этапов.
Первый этап - выработка алгоритма наиболее качественного процесса обучения исходя из специфики региона, конкретных задач и пожеланий работодателей. Также данный этап предполагает отбор участников проекта, обусловленный запросом работодателей и пожеланиями студентов, которые обладают необходимыми навыками под поставленные задачи.
Следующий этап подразумевает непосредственно проведение цикла образовательных мероприятий, который будет разделен на две части.
В каждом регионе будут проведены прикладные семинары от ведущих специалистов. Пул экспертов будет собран из представителей бизнес-элиты региона, потенциальных работодателей, представителей научного сообщества, высококвалифицированных специалистов крупных российских компаний, представителей госаппарата и общественных организаций.
Цель – предоставить участникам возможность получить прикладные знания и навыки на примерах действующих организаций, начать применять теоретические знания в реальных условиях, поучаствовать в процессе принятия управленческих решений на основе реальных бизнес-кейсов и поставленных задач.
Затем студенты будут работать над собственными проектами. Будут проведены консультации и семинары по курсу "Проектное управление" на базе специально созданной для проекта онлайн-площадки.
Итогом послужит конференция, на которой участники защитят свои проекты перед потенциальными работодателями и смогут получить обратную связь. Наиболее успешно защитившим проекты и проявившим себя в течение всего учебного цикла участникам поступят предложения о стажировке/трудоустройству.
В 2016 году проект был реализован в 2 регионах России - Республика Башкортостан, Оренбургская область. На основе успешного опыта и результатов в пилотных регионах проекта выступили с инициативой присоединиться еще 2 региона - Тюменская и Свердловская области.
https://www.youtube.com/watch?v=aFPty6gYmUw&app=d

Цель

1. Ориентируясь на потребности и ожидания работодателя, специфику региона, повысить качество профессиональной подготовки молодых специалистов и содействовать их первому трудоустройству

Задачи

1. Получить объективную картину потребностей работодателей в специалистах с учетом региональной специфики и выработать алгоритм наиболее качественного процесса обучения исходя из специфики региона, конкретных задач и пожеланий работодателей.
2. Провести отбор участников проекта, обусловленный запросом работодателей и пожеланиями студентов, которые обладают необходимыми навыками под поставленные задачи.
3. Предоставить возможность студентам получить прикладные знания на примерах действующих организаций, поучаствовать в процессе принятия решений на основе реальных бизнес-кейсов и поставленных задач, а также развить практическое понимание и навыки у студентов по проектному управлению
4. Предоставить работодателям возможность для поиска нужных молодых специалистов
5. Провести информационное освещение проекта в СМИ с целью вовлечения большего числа участников проекта и возможного его масштабирования

Обоснование социальной значимости

Российская молодежь все ярче демонстрирует активную позицию в развитии гражданского общества, формируются механизмы создания молодежью общественных благ. В настоящее время в Российской Федерации проживают более 33 миллиона граждан в возрасте от 14 до 30 лет.
Одно из важных направлений молодежной политики должно стать создание условий для эффективного трудоустройства молодежи.
При том, что численность молодежи значительно сокращается к 2025 г., уже сейчас среди российских безработных молодежь 15-29 лет составляет около 40%, а численность молодых безработных превысила 2 млн человек.
Одной из основных проблем трудоустройства является разрыв между системой образования и организациями как заказчиками выпускаемых высшей школой специалистов. Зачастую даже успешно закончивший обучение специалист не может реализовать свой потенциал.
Необходимо создание условий для участия молодежи в принятии управленческих решений и их реализации, имея в виду не только вопросы, касающиеся их собственной жизни и работы, а широкий диапазон социальных и экономических проблем развития общества, в целях принятия молодежью реальной ответственности за будущее страны.
Это, в свою очередь, предполагает стимулирование инициативы молодых и формирование различных инструментов поддержки молодежных инициатив.
Это позволит сформировать систему поддержки первого трудоустройства молодежи, оканчивающей учреждения высшего образования. Но, главное, - они должны стать реальными партнерами работодателей в формировании эффективного механизма первого трудоустройства молодых специалистов, и во многом именно этим структурам работодатели смогли бы передать функции, с одной стороны, доведения молодых специалистов до уровня, требуемого на конкретном предприятии или в организации, а с другой - поиска нужных работодателю молодых сотрудников и их подготовки к первому месту работы. Таким образом, должны быть выработаны новые принципы взаимодействия трех сторон: работодателей - выпускников вузов (самих вузов).

География проекта

Оренбургская область, Республика Башкортостан, Тюменская область, Свердловская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты