Проекты

Краткое описание

Идея проекта заключается в создании стажировочного центра для штатных сотрудников региональных отделении Российского Красного Креста и формирования их профессиональных компетенций, направленных на развитие деятельности, обмен опытом в реализации социально значимых программ между региональными отделениями. Стажировочный центр будет открыт на базе Ульяновского регионального отделения Российского Красного Креста. После прохождения стажировочной программы все участники применяют полученные знания на практике, например - вхождение в реестр поставщиков социальных услуг в своих регионах, заключение Соглашений о сотрудничестве с органами исполнительной власти, получение лицензии на образовательную деятельность и др. Проект будет реализован в 4 этапа. Первый этап – подготовительный: здесь пройдет совещание среди команды проекта, будет подготовлен план-график проведения стажировок, составлена обучающая программа стажировки по каждому направлению, разработаны методические рекомендации, закуплено необходимое для реализации проекта оборудование. На втором этапе произойдет он-лайн встреча с целевой группой. Будет объявлен план-график проведения стажировок для каждого отделения, определен круг вопросов, который будет освещен в рамках стажировки, заключен договор на проживание, приобретены билеты для проезда к месту стажировки и обратно. Для целевой группы будет возможность проработать каждый вопрос «на месте» до проведения мероприятий. На третьем этапе - один раз в месяц в соответствии с планом – графиком проведения стажировок в Ульяновское региональное отделение будут приезжать представители региональных отделений. Квота на обучение по данному проекту - 1 сотрудник от регионального отделения. Участие в стажировке примут 32 региональных отделения - отбор участников произведен на основании сбора статистических данных по имеющимся ресурсам отделений (таблицы прилагаются). Обучение будет проводиться по 4 направлениям деятельности: медицинская - 8 час., образовательная- 8 час., социальное обслуживание - 16 час. (с организацией выездов в мо У.о.), коммерческая деятельность - 8 час. Процесс стажировки займет 5 дней. В завершении стажировки обучающиеся получают пакет материалов-шаблонов в электронном виде, на флеш - носителях для дальнейшей работы. Каждое региональное отделение-участник проекта после прохождения стажировки на протяжении 2 месяцев находится в дистанционном тесном взаимодействии с Ульяновским региональным отделением для воплощения полученных знаний на практике. В конце каждого второго месяца с целевой группой проводится Zoom – встреча для сбора информации о результатах проделанной работы. После проведенных мероприятий будет организована общая он-лайн встреча с представителями всех регионов, определена динамика деятельности каждого отделения. На последнем этапе подводится итоги проекта. В Фонд президентских грантов предоставлена обновленная таблица с оснащением и имеющимися ресурсами региональных отделений отражающая динамику реализации проекта.

Цель

1. Развитие знаний, умений, навыков и профессиональных компетенций среди штатных сотрудников региональных отделений "Российского Красного Креста"

Задачи

1. Создание стажировочного центра
2. Организация работы по программам стажировок для каждого регионального отделения РКК
3. Подведение итогов реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Российский Красный Крест - одна из старейших общественных организаций в нашей стране, которая является участником международного Движения Красного Креста и Красного Полумесяца. Более 154 лет Красный Крест предоставляет ряд услуг в гуманитарной сфере по улучшению положения наиболее уязвимых слоев населения, оказывает помощь в чрезвычайных ситуациях, осуществляет ряд социальных программ. На протяжении нескольких лет в Российском Красном Кресте наблюдался спад активности и не реализовывался потенциал, которым обладает организация, не хватало компетентного кадрового состава для реализации общественно значимых социальных проектов. Кроме того, региональные отделения развиваются каждый в своем темпе, в некоторых регионах сформированы сильные команды, открытые к новым проектам, в других же, наоборот, маленькие команды, начинающие свой путь реорганизации после длительного застоя.
Проблемы, с которыми сталкиваются региональные отделения, можно выделить следующие: профессиональное выгорание сотрудников, связанное с малочисленным составом, многозадачностью и универсальностью специалистов; отсутствие поддержки некоммерческих организаций со стороны органов региональной власти; отсутствие рабочих механизмом взаимодействия с партнерами, поставщиками и целевыми группами.
В апреле 2021 года состоялся очередной 17-й Съезд РКК, на котором был утвержден обновленный Устав и избраны руководящие и контрольные органы – Правление РКК. С этого момента начались активная работа по обновлению организации, особое внимание уделено развитию региональных отделений. Таким образом, актуальность проекта обусловлена реорганизационными процессами в Российском Красном Кресте.
По итогам мониторинга деятельности региональных отделений Российского Красного Креста, Ульяновское отделение признано лидером среди отделений РКК в сфере социального обслуживания населения и ухода за одинокими пожилыми людьми и представителями других наиболее уязвимых и нуждающихся в этих услугах целевых групп. Ульяновское региональное отделение РКК сегодня выполняет наставническую и консультирующую функцию для многих отделений РКК. Опыт региональной организации перенимают не только коллеги, но и партнеры из социально-ориентированных НКО. В связи с этим, растет потребность в консультациях, обучении, обмену опытом, стажировках. В январе 2022 года Ульяновским РО совместно с Центральным аппаратом РКК был проанализирован потенциал каждого из региональных отделений, через разработанные анкеты. Из 85 действующих региональных отделений в исследовании приняли участие 60 региональных отделений (в т.ч. Ульяновское РО), наиболее уязвимыми остаются: Татарстанское, Якутское, Пензенское, Тюменское, Карачаево-Черкесское, Саратовское, Архангельское, Липецкое, Псковское, Крымское, Чеченское, Севастопольское, Удмуртское, Мурманское, Коми, Ненецкое региональные отделения РКК; Томское, Брянское, Ленинградское, Ярославское, Ивановское областные отделения РКК; Карельское, Калмыцкое, Адыгейское, Бурятское, Хакасское, Северо-Осетинское, Дагестанское республиканские отделения РКК; Региональное отделение РКК по Республике Башкортостан; Региональное отделение Ямало-Ненецкого автономного округа; Хабаровское краевое отделение РКК; Региональное отделение Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» в Республике Алтай (в качестве примера "разреза" в уровне развития региональных отделений несколько анкет и сводная таблица и таблица выборки представлены в разделе «Материалы, подтверждающие наличие проблемы»). В связи с этим актуальность реализации данного проекта не вызывает сомнений – с одной стороны наблюдается заинтересованность региональных отделений РКК в реализации новых социальных программ для улучшения положения наиболее уязвимых слоев населения, с другой стороны - отсутствие необходимых знаний и опыта для быстрого и эффективного внедрения инициатив в работу. Все инициативы проекта направлены на повышение эффективности деятельности Российского Красного Креста, и, соответственно, увеличения количества получателей социальных услуг на территории РФ.

География проекта

г. Ульяновск, ул. Гагарина, д.1; г. Ульяновск, ул. Гагарина, д.7

Целевые группы

1. штатные сотрудники региональных отделений Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест"