Проекты

Краткое описание

Инновационный проект «Зрелое поколение: точки роста» адаптирован к потребностям людей зрелого поколения, находящихся в пред- и пенсионном возрасте, и предполагает качественное развитие коммуникативной, эмоциональной и медиационной компетенций у работодателей и сотрудников всех возрастных групп, предупреждение и коррекцию профессионального выгорания сотрудников предпенсионного возраста за счет развития их ресурсов и компетенций. Реализация проекта позволит повысить знания работодателей и специалистов в сфере конструктивного взаимодействия и ненасильственного урегулирования конфликтов и тем самым создаст условия для более комфортных отношений в учреждениях, эффективного использования интеллектуального потенциала специалистов. Реализация мероприятий проекта отвечает задачам государства в связи с новыми реалиями и актуальными процессами в пенсионной системе страны. Планируется проведение для людей пред- и пенсионного возраста тренингов по развитию психологической, эмоциональной, коммуникативной и медиационной компетенций в ответ на современные социальные изменения; мастер-классов, направленных на расширение их ресурсов для успешной самореализации и эффективного использования интеллектуального и эмоционального потенциала. Предусмотрено психологическое и медиационное сопровождение в ответ на современные социальные изменения, что позволит уравновесить эмоциональное состояние, создаст объективные условия для успешной коммуникации с окружающими, в том числе в профессиональной сфере. Использование процедуры медиации позволит не только урегулировать конфликты в профессиональной сфере, но и даст практические навыки конструктивного взаимодействия. В рамках проекта будет разработана и реализована игротехника, направленная на профилактику и коррекцию профессионального выгорания людей зрелого возраста. Проведение на базе центров занятости населения вебинаров о трудовых конфликтах и способах их разрешения. Для трудовых коллективов предусмотрены мероприятия, направленные на улучшение социально-психологического климата в организациях посредством выстраивания конструктивных отношений сотрудников всех возрастов и эффективного использования интеллектуального ресурса людей зрелого возраста. Работодатели и специалисты отделов кадров узнают о специфике работы с людьми зрелого возраста, навыками использования медиационных технологий, методами эффективной коммуникации, разрешения конфликтов в профессиональной сфере. Будет организован круглый стол с целью объединения усилий представителей гражданского общества, органов власти, научного сообщества региона для выработки наиболее эффективной модели активизации ресурсов людей среднего и старшего возраста на благо общества; разработки моделей развития компетенций и ресурсов зрелого поколения для внедрения в региональные программы. Проект способствует улучшению качества жизни и самореализации граждан предпенсионного возраста, что соответствует задачам, обозначенным на гос. уровне по реализации пенсионной реформы.

Цель

1. Поддержка людей зрелого и старшего возраста путем повышения их психологической, эмоциональной, коммуникативной и медиационной компетенций и развития жизненной мотивации

Задачи

1. Повышение психологической, эмоциональной, коммуникативной и медиационной компетенций людей зрелого и старшего возраста в ответ на современные социальные изменения
2. Превенция и коррекция профессионального (эмоционального) выгорания людей зрелого и старшего возраста
3. Развитие коммуникативной и медиационной компетенций работодателей, специалистов по работе с кадрами с учетом специфики работы с людьми зрелого и старшего возраста
4. Психологическая и медиационная поддержка людей зрелого и старшего возраста в ответ на современные социальные изменения
5. Улучшение социально-психологического климата в организациях посредством выстраивания конструктивных отношений сотрудников всех возрастов и эффективного использования интеллектуального ресурса людей зрелого и старшего возраста
6. Объединение усилий представителей гражданского общества, органов власти, научного сообщества региона с целью выработки наиболее эффективной модели активизации ресурсов людей среднего и старшего возраста на благо общества

Обоснование социальной значимости

Необходимым условием для обеспечения высокого качества жизни и самореализации граждан 50+ является как занятость (трудоустройство, самозанятость, добровольческая деятельность), так и чувство «психологического благополучия», связанного с востребованностью и самореализацией. В соответствии со Стратегией действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 года (утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.02.2016 г. №164-р, далее Стратегия) одной из главных задач государства является стимулирование занятости граждан старшего возраста, «создание общества, где граждане стремятся к осуществлению трудовой деятельности, активно участвуют в процессах социального развития». Однако, граждане 50+, несмотря на огромный потенциал, богатый профессиональный опыт, часто оказываются невостребованными обществом, чувствуют себя одинокими и ненужными, что негативно сказывается на их здоровье. Отсутствие значимого эффекта от мер господдержки связано с тем, что существующая система трудоустройства и социальной помощи не обеспечивает в полной мере удовлетворение потребности в занятости граждан 50+. По статистике региональных служб занятости населения (далее СЗН) 20-30% из обращающихся в СЗН граждан 50+ не трудоустраиваются, а другими вариантами занятости, в частности, развитием добровольчества, СЗН не занимаются. Связано это с тем, что многие услуги, оказываемые СЗН, недоступны для граждан пенсионного возраста. А специалисты предпенсионного возраста не востребованы у работодателей, и часто работодатель спешит избавиться от такого работника сразу по наступлении пенсионного возраста. Такой сотрудник, не получающий дополнительной поддержки, часто «усталый», эмоционально выгоревший, может выступать инициатором конфликтов, что влияет на работу организации и имидж организации в целом. Недостаточная практическая реализация на региональном уровне одного из приоритетов госполитики в области содействия занятости населения. В настоящее время проблема получила новую степень актуальности. В связи с предстоящей пенсионной реформой, на уровне государства прорабатывается правовой механизм для обеспечения всех желающих широким спектром возможностей получить новые навыки, пройти переобучение, но не менее актуальным является вопрос оказания квалифицированной помощи в поиске ресурсов для изменения жизненного сценария в целом. Люди предпенсионного и пенсионного возраста нуждаются в дополнительных комплексных мерах поддержки, которые будут доступны им в рамках реализации данного проекта.

География проекта

Иркутская область

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию