Проекты

Краткое описание

Идея нашего проекта «Новые возможности» направлена на создание условий оказание социальной, адресной поддержки в виде образовательной программы поддержки военнослужащих - участников специальной военной операции и их членов семей, военнослужащих, ставших инвалидами вне зависимости от группы инвалидности, а также членов семей погибших военнослужащих и добровольцев в предоставлении обучения по дополнительному профессиональному образованию и профессионального обучения, прохождение профориентационных мероприятий: тренинги, консультации.

Цель

1. Создание условий для выбора, освоения и переобучения военнослужащих - участников специальной военной операции и их членов семей, военнослужащих, ставших инвалидами вне зависимости от группы инвалидности, а также членов семей погибших военнослужащих и добровольцев, актуальных профессий на рынке труда, необходимых для дальнейшего трудоустройства и работы.

Задачи

1. Разработка и внедрение методологии профориентации военнослужащих - участников специальной военной операции и их членов семей, обучения их навыкам дистанционной работы, а также актуальным профессиям, наиболее востребованным на рынке труда
2. Создание условий для содействия трудоустройству и занятости военнослужащих - участников специальной военной операции и их членов семей, на удаленной основе, в том числе в форме самозанятости
3. Организовать и провести карьерное сопровождение военнослужащих - участников специальной военной операции и их членов семей
4. Проведение обучения по программам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования военнослужащих - участников специальной военной операции и их членов семей
5. Организовать и провести профориентационные мероприятия для военнослужащих - участников специальной военной операции и их членов семей

Обоснование социальной значимости

По данным опросов, только у 22,9% респондентов военная профессия оказалась полностью востребованной в гражданских условиях. Ещё 31% испытывали затруднения при трудоустройстве из-за полной или частичной невостребованности имеющихся у них профессиональных знаний и навыков. В нынешних условиях для военнослужащих работа является необходимым, а нередко основным средством обеспечения запросов своей семьи, так как военная пенсия не обеспечивает полностью потребностей членов семьи бывшего военнослужащего – ветерана военной службы. Для ветеранов боевых действий, увольняемых в запас без пенсионного обеспечения, трудоустройство является в прямом смысле жизненно необходимым. Предпочтения военнослужащих, где лучше работать после службы, за последние месяцы серьёзно изменились. Социологические опросы среди бывших военнослужащих показывают, что после увольнения с военной службы их интересы по дальнейшему трудоустройству сегодня совсем не такие, как вчера. Если пять лет назад до трети военнослужащих после увольнения в запас хотели работать в коммерческом секторе или открыть своё дело, то сегодня таких желающих в три раза меньше – 11,5%. Из них 8,7% предпочли бы трудиться на частном (акционерном) предприятии и лишь 2,8% хотели бы открыть свой бизнес. Самым популярным местом трудоустройства среди военнослужащих запаса в настоящее время считаются государственные предприятия. О работе в государственных структурах после увольнения мечтает более половины военнослужащих, или 57,4% опрошенных. Для 14,9% респондентов не имело значения, где они будут работать, для 4,1% наиболее интересной представлялась работа в общественных организациях, а 3,3% военнослужащих совсем не собирались работать на гражданке. Проблемы, которые сегодня вынуждены преодолевать военнослужащие в связи с трудоустройством и занятостью, а также способы их разрешения. Исследование опирается на данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) — многолетнего лонгитюдного исследования российских домохозяйств. Анализ убеждает, что увольняющиеся в запас военнослужащие обладают значительным трудовым потенциалом, основу которого составляет накопленный человеческий капитал, представляющий собой совокупность образовательных, профессиональных и квалификационных ресурсов. Но используется этот потенциал зачастую не эффективно. Неопределённость будущего, обусловленная сменой профессии, а зачастую и места жительства, круга друзей и знакомых, превращает решение проблемы трудоустройства увольняющимися военными в сложную задачу. Предпочтения вышедших в отставку очень часто не совпадают с потребностями рынка труда и запросами работодателей. Несмотря на то, что завершившие военную службу граждане выступают одним из главных объектов военно-социальной политики, основная тяжесть решения проблемы трудоустройства лежит на них самих. Многие военные пенсионеры испытывают большие трудности с поиском подходящей работы, не могут пройти переобучение и устроиться на работу по своей гражданской специальности. Большинство из них трудоустраиваются без помощи государственных структур — через родственников, друзей и знакомых. По результатам опроса 68% опрошенных бывших профессиональных военных испытали проблемы с трудоустройством после увольнения в запас. 41% из них утверждают, что они просто не смогли найти достойную работу, 26% не устраивала зарплата, предлагаемая "на гражданке". Большинство бывших профессиональных военных, принявших участие в опросе, испытывали трудности в поиске работы после ухода из Вооруженных сил. В то же время, треть респондентов отметили, что без труда нашли себя в новой сфере деятельности. Основной проблемой, с которой пришлось столкнуться бывшим военным при трудоустройстве, стали сложности в поиске достойной работы. Слишком низкую зарплату на рынке работодатели предлагали 26% опрошенных. 17% респондентов пришлось потратить много времени и сил, прежде чем они нашли подходящую работу. Только 37% респондентов уверены, что бывшему военному подойдет абсолютно любая профессия. Профессии, связанные с принятием сложных управленческих решений подходящими посчитали 41% опрошенных. Почти столько же (37%) считают, что военные могли бы проявить себя в профессиях, требующих физической силы. Преподавательские профессии, и профессии, требующие коммуникативных навыков посчитали подходящими для бывших военных только 12-17% опрошенных.

География проекта

Территория 14 муниципальных районов, 2 городских округов Республики Саха (Якутия), 1 Арктический район: 1. Городской округ "Якутск", 2. Городской округ "Жатай", 3. Намский район, 4. Мегино-Хангаласский район, 5. Усть-Алданский район, 6. Чурапчинский район, 7. Таттинский район, 8. Горный район, 9. Вилюйский район, 10. Верхневилюйский район, 11. Амгинский район, 12. Хангаласский район, 13. Нюрбинский район, 14. Сунтарский район

Целевые группы

1. Дети и родные военнослужащих-добровольцев в возрасте до 18 лет
2. Военнослужащие-добровольцы
3. Семьи военнослужащих
4. Военнослужащие, ставшими инвалидами вне зависимости от группы инвалидности
5. Члены семей погибших военнослужащих-добровольцев