Проекты

Краткое описание

В рамках проекта молодые люди с низкими стартовыми возможностями в возрасте 14-35 лет - воспитанники и выпускники сиротских учреждений, молодые люди с инвалидностью, выпускники коррекционных школ – получат дополнительные возможности трудоустройства благодаря широкому охвату российской бизнес аудитории и выделению компаниями временных рабочих мест. Благодаря изменениям в федеральном законодательстве по закрытию компаниями квотируемых вакансий у многих молодых людей с инвалидностью появился реальный шанс на трудоустройство через альтернативные инструменты, но часто этот инструмент не используется должным образом эффективно. Данный проект позволит молодым людям трудоустроиться через альтернативный инструмент выполнения "квот" не в организации типа «защищенные мастерские», а на позициях открытого рынка труда через временное трудоустройство. Это позволит молодым людям получать необходимые навыки работы, которые гарантируют их самостоятельность в будущем.
Задачи проекта:
1. Привлечь российские компании в проект сопровождаемого трудоустройства: компании открывают вакансии и временные рабочие места для молодых людей с низкими стартовыми возможностями;
2. Проинформировать руководителей и сотрудников социальных организаций о новых возможностях на рынке труда: специалиста рекомендуют благополучателям получение услуги в рамках сопровождаемого трудоустройства;
3. Трудоустроить молодых людей на работу: молодые люди из уязвимой группы получают доступ к услугам Центра Работа-i, им оказывается поддержка в трудоустройстве через создание временных рабочих мест.
В результате:
80 сотрудников социальных организации узнают о профессиональных возможностях для молодых людей с низкими стартовыми возможностями, которые предлагает современный рынок труда;
10 новых работодателей примут решение о старте инклюзивных проектов ;
100 молодых людей будут трудоустроены;
65 сотрудников российских бизнес-компаний будут поддерживать молодых людей в качестве наставников.
Центр Работа-i является партнером проекта Все получится! Методологические разработки Центра легли в основу технологии сопровождаемого трудоустройства, которая в рамках проекта Все получится! с 2019 года реализуется уже в 16 регионах. Реализация данного проекта позволит усилить методологическую базу сопровождаемого трудоустройства в новых экономических условиях, покажет как создавать временные рабочие места, ориентированные на реальный открытый рынок труда и передать материалы через проект Все получится! некоммерческим организациям в регионах, заинтересованных в сопровождаемом трудоустройстве российских граждан из уязвимых групп.

Цель

1. Обеспечить молодых людей с низкими стартовыми возможностями необходимым доступом к работе в условиях ухудшившейся экономической конъюнктуры

Задачи

1. Привлечь российские компании в проект сопровождаемого трудоустройства: компании открывают вакансии и временные рабочие места для молодых людей с низкими стартовыми возможностями
2. Проинформировать руководителей и сотрудников социальных организаций о новых возможностях на рынке труда: специалиста рекомендуют благополучателям получение услуги в рамках сопровождаемого трудоустройства
3. Трудоустроить молодых людей на работу: молодые люди из уязвимой группы получают доступ к услугам Центра Работа-i, им оказывается поддержка в трудоустройстве через создание временных рабочих мест

Обоснование социальной значимости

Исследование hh.ru показало, что в 45% российских компаний внепланово снижают или останавливают наем персонала до конца 2022 года. В Санкт-Петербурге количество таких компаний выше среднероссийских показателей - 51%. Увеличивают поиск и набор сотрудников лишь 4% работодателей по стране. В Петербурге процент таких компаний вдвое меньше. Кроме того, по результатам опроса в 33% петербургских компаний численность сотрудников уже снизилась с начала текущего кризиса — это один из самых высоких показателей по стране. С конца февраля 2022 года об уходе из России или приостановке своей деятельности в стране объявили более 400 зарубежных компаний. Эти компании обеспечивали работой более 200 тыс. человек в стране. Эксперты считают, что на Петербург приходится не менее 20% от общего числа работников компаний, заявивших о сворачивании своей деятельности в России (то есть около 40 тыс. человек). Собственный анализ Центра Работа-i показал, что иностранные компании, прекратившие или приостанавливающие деятельность в Санкт-Петербурге работают практически во всех отраслях, исторически выступающими драйверами найма персонала без высокой квалификации и готовых представлять стартовые возможности для молодых людей без опыта: HoReCa, ритейл, производство. Многие компании, которые были проданы российскому владельцу, так и не возобновляют наем молодых людей с низкими стартовыми возможностями). По исследованиям hh.ru во втором квартале 2022 по сравнению с тем же периодом в 2021 у компаний в Санкт-Петербурге местные работодатели на треть (-27%) сократили вакансии в своих различных проектах. Работодатели стали чаще (+27% вакансий год к году) предлагать работу опытным соискателям со стажем 6–10 лет и более. Уже второй квартал подряд в 2022 году в Петербурге падает число вакансий на «удаленке». По сравнению с началом года число вакансий на дистанте упало на 25%.
В ситуации, когда часть бизнеса уходит с рынка, и в целом компании снижают активность по найму сотрудников в штат, необходимо искать иные пути помощи в трудоустройстве граждан из уязвимых групп. Важным инструментом по трудоустройству людей с инвалидностью стала возможность закрытия «квот» через «организацию рабочих мест». Раньше требовалось от компаний создавать и выделять рабочие места в счет квот без обязанности заполнять эти рабочие места. В 2022 году изменения в федеральном законодательстве требуют создавать и выделять рабочие места в счет квот с обязанностью заполнять эти рабочие места. И при этом стало возможным «закрыть» квоту можно путем трудоустройства людей в другой компании / ИП через соглашения об организации рабочих мест. Работает это так: компания, которой нужно выполнить «квоты», заключает соглашение с организацией-провайдером. В рамках этого соглашения провайдер получает от компании финансирование на создание таких рабочих мест, включающее финансирование заработной платы людей с инвалидностью. Фактически трудовой договор кандидат с инвалидностью заключает с организацией-провайдером. Данный инструмент действительно очень важный, но им необходимо уметь пользоваться. Несмотря на то, что он позволяет получить финансирование на заработную плату, такая схема часто поощряет то, что люди с инвалидностью "застревают" в таких социальных проектах как «защищенные мастерские». Под защищенным мастерской мы понимаем пространство и организацию труда специально для людей с инвалидностью на специальных площадках, в отрыве от открытого рынка труда.
Мы провели исследование деятельности защищенных мастерских Санкт-Петербурга. Для защищенных мастерских характерно следующее: 1) отсутствие роста по заработной плате - заработная плата неопытных и опытных сотрудников почти одинакова; 2) переходов в открытый рынок труда практически нет; 3) дополнительная мотивация сотрудников с инвалидностью – маленькие премии, подарки, дополнительная организованная активность (напр., экскурсии, творческие активности и т.п.). Данная мотивация часто перерастает в основную цель деятельности человека с инвалидностью в защищенной мастерской; 4) лидеры таких проектах чаще всего не заинтересованы в том, чтобы отпускать своих благополучателей на открытый рынок труда (или заинтересованы, но не могут). Более подробно - в приложенных материалах. С учетом федерального законодательства о квотировании и альтернативных инструментов выполнения квоты в защищенные мастерские уже приходит и будет приходить дополнительное финансирование от компаний. Таким образом, в еще большей степени будет поддерживаться такой подход – «деньги есть, создаем занятость, эффективность не требуем». Эта занятость часто никак не связана с реальным рынком труда, поддерживает иждивенчество и и влечет за собой отсутствие реальных перспектив для молодых людей, которые могли бы при другом подходе к их трудоустройству стать самостоятельными на рынке труда.
Центр Работа-i предлагает другой подход – по-настоящему ориентированный на рынок труда и рассчитанный на ускоренную «прокачку» навыков кандидатов на площадках работодателей.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. молодые люди с низкими стартовыми возможностями: воспитанники и выпускники сиротских учреждений, молодые люди с инвалидностью, выпускники коррекционных школ или коррекционных классов общеобразовательных школ, в возрасте 14-35 лет