Проекты

Краткое описание

Кадровый резерв – программа целевого профориентированного обучения, реализуемая в университете «Синергия». Обучение и проживание студентов обеспечивается за счет университета. С первого дня зачисления все студенты программы официально трудоустраиваются в профильные подразделения Университета "Синергия" и партнерские организации холдинга. Программа нацелена на абитуриентов из регионов России. Наша команда стремится выявить талантливых и амбициозных молодых людей из регионов из семей с низким и средним доходом и предоставить им возможность начать новую главу своей жизни в стенах московского университета.

Зачисление на программу осуществляется по результатам трёхэтапного отбора:
• Первый этап: выбор направления обучения (экономика и бух учет, менеджмент, дизайн, IT), прохождение собеседования;
• Второй этап: интервью с сотрудниками московской аттестационной комиссии университета;
• Третий этап: тренинговый слёт «Школа лидерства».
После прохождения образовательных испытаний в формате этапов отбора абитуриент получает возможность академического обучения, оплачиваемого трудоустройства и бесплатного проживания в студенческом общежитии.

Для каждого студента составляется дорожная карта развития, цель которой – помочь ему «дорасти» до позиции руководителя в выбранной сфере деятельности. Личное и профессиональное развитие осуществляется под руководством наставника.
Глобальная цель программы «Кадровый резерв» – получить высококвалифицированные кадры для развития экономики России.

Цель

1. Предоставление возможности бесплатного получения высшего образования по выбранной специальности, проживания в Москве, трудоустройства с 1 курса для выпускников 11 классов и колледжей регионов России.

Задачи

1. Произвести конкурсный отбор студентов на программу
2. Зачислить студентов на бесплатную программу практикооориентированного обучения
3. Трудоустроить студентов программы в структуру холдинга с начала их обучения
4. Обеспечить бесплатные места в общежитиях для студентов программы
5. Адаптировать студентов, прошедших 3 этап отбора
6. Начать обучение студентов "Кадрового резерва" на программе бакалавриата
7. Обеспечить начало трудовой деятельности студентов программы в рамках занимаемой ими должности

Обоснование социальной значимости

Целевая группа проекта - выпускники школ и колледжей регионов России.
Основная проблема заключается в высокой стоимости высшего образования, переезда в столицу и дальнейшего проживания в г. Москве для абитуриентов из регионов России. Таким образом все меньший процент выпускников 11 классов и колледжей регионов России имеют возможность получить качественное образование по интересующим их специальностям.

Исследование директора института развития образования НИУ ВШЭ Ирины Абанкиной выявило основную проблему поступления: "Для абитуриентов из других городов учеба в столице стала очень дорогой. В столичных вузах и проходные баллы выше, и поступить труднее, и стоимость платного обучения стала неподъемной, и с общежитиями проблемы — их не хватает, да и расположены они так, что студентам приходится два часа добираться до университета. А стоимость съемного жилья высокая".
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/3661718

В связи с этим, большой процент абитуриентов остается в своих населенных пунктах и фокусируется на поступлении на бюджетные места региональных ВУЗов. По причине большого потока поступающих, в бюджетах субъектов не хватает средств для предоставления большого количества бюджетных мест, из-за чего их количество сокращается с каждым годом.

Президент Всероссийского фонда образования Сергей Комков пояснил: "Тенденция сокращения бесплатных мест прослеживается в основном в региональных вузах: в бюджетах субъектов не хватает средств".
Источник: https://iz.ru/891457/anna-ivushkina/defitcit-biudzheta-besplatnykh-mest-v-vuzakh-stanet-menshe-na-chetvert

Экономическая ситуация и уровень среднего дохода в регионах России не позволяет покрыть накладные расходы на переезд и проживание в Москве или Санкт-Петербурге. По официальным данным от Росстата, средний доход населения России в 2020 году составил 35 361 р. в месяц, среднемесячная зарплата — 51 083 р., средняя пенсия — 14 986 р.
Источник: https://clck.ru/bNJCm

Также одним из ключевых факторов при выборе ВУЗа выступает возможность работы по специальности и получения трудового стажа в период обучения.

По результатам исследования SuperJob многие абитуриенты не хотят поступать в ВУЗ по причине низкого качества образования. "Хочется и социальную жизнь наладить, и работать, чтобы стать финансово самостоятельным человеком. Однако вуз все эти моменты ограничивает, он как будто становится продолжением школы, оттягивающим момент взросления", — объяснила свою позицию 17-летняя Ксения Бойкова. Будущие студенты заинтересованы в получении трудового стажа и навыков своей профессии.
Источник: https://www.gazeta.ru/social/2021/03/20/13518608.shtml?updated

У абитуриентов складываются определенные требования к ВУЗам при поступлении и с каждым годом количество выпускников школ увеличивается (исследование Сколково во вложении) при этом немногие ВУЗы готовы предоставить качественное образование, удовлетворяющее запросы абитуриентов по доступной им ценовой политике.

География проекта

Реализация проекта проходит на территории города Москвы в Корпорации «Синергия», набор абитуриентов проходит в регионах России. Иркутская область, Красноярский Край, Новосибирская область, Республика Бурятия, Пермская область, Республика Хакасия, Удмуртская республика, Чувашская республика, Самарская область, Омская область

Целевые группы

1. Выпускники 11 классов школ и колледжей от 16 до 21 года