Проекты

Краткое описание

Проект «Мамы в декрете» позволит оказать помощь женщинам в возрасте от 18 до 35 лет, проживающим в г. Чебоксары и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в сфере профессиональных, образовательных, психологических и юридических вопросов. Реализация проекта будет проходить в несколько этапов. Во-первых, нами будут созданы условия для проведения бесплатных консультаций молодых мам с юристом и психологом. Первичное тестирование позволит выявить существующие проблемные вопросы. Специалисты, оказывающие консультации, ежемесячно будут готовить видео-лекции по актуальным темам для самостоятельного изучения женщинами, не имеющими возможности лично посещать центр. Во-вторых, совместно с учебным центром, имеющим лицензию на осуществление образовательной деятельности, будут организованы курсы переподготовки и повышения квалификации участниц проекта, которые в скором времени планируют вернуться на рабочее место либо начать трудовую деятельность. Данные курсы позволят компенсировать потери знаний за время отпуска по уходу за ребенком. Для удобства матерей в том же здании, где будут проходить образовательные мероприятия, мы организуем временное пребывание детей. Кроме этого, проектом предусмотрены тренинг-семинары для женщин, планирующих открыть свое дело и вести предпринимательскую деятельность во время нахождения в отпуске и после него. Участницы узнают о льготах и мерах поддержки предпринимателей, видах и способах регистрации предпринимателей и/или самозанятых, получат первичные знания в области генерации идей и навыков продаж. Будут созданы видеокурсы для последующего расширения географии проекта. Итоги и достигнутые результаты работы будут обсуждены на Женском форуме с участием представительниц бизнеса и органов власти. Там же будет проанализирована обратная связь от участниц мероприятий проекта, рассмотрены правовые вопросы, касающиеся молодых мам, определены направления дальнейшей реализации проекта на территории районов Чувашии, вручены благодарственные письма партнерам проекта, оказавшим поддержку в реализации. Проект поможет 410 молодым мамам получить необходимые знания для решения проблемных вопросов в сфере юриспруденции, психологии, образования и профессионального определения. Видеокурсы в любое удобное время позволят освоить алгоритм действий в ситуациях, связанных с возвращением на рабочее место, психологическими внутренними барьерами (боязнь отдать ребенка в детский сад, неуверенность в собственных силах, боязнь быть уволенной, постродовой кризис и другие причины) и обретением финансовой независимости на время отпуска по уходу за ребенком. Об этом будут свидетельствовать не менее 6000 просмотров курсов. Важно, что женщины смогут найти общение, соратниц, друзей, новые способы полезного досуга и образования, будут чувствовать себя более защищенными и уверенными в завтрашнем дне

Цель

1. комплексная помощь женщинам в возрасте от 18 до 35 лет, проживающим в г. Чебоксары и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в сфере профессиональных, образовательных, психологических и юридических вопросов

Задачи

1. Проведение организационных мероприятий в рамках проекта
2. Проведение мероприятий по оказанию помощи целевой аудитории в сфере профессиональных, образовательных, психологических и юридических вопросов
3. Создание условий для дальнейшей реализации проекта

Обоснование социальной значимости

В 2019 г. наша организация открыла в г. Чебоксары Центр психологического образования и сопровождения «Семья». Уже в 2020 г., после получения поддержки Фонда президентских грантов, нам удалось расширить его деятельность. По состоянию на 28.02.2021 участниками стали 100 семей со сложными внутрисемейными отношениями. Больше всего обращались за помощью молодые мамы, часто приходящие вместе с детьми. Это усложняло работу, но у женщин не было выбора (им не с кем оставить ребенка). Основные причины их обращения к психологу: семейные конфликты, зависимости супругов различного рода, отсутствие личного пространства, снижение интереса супругов друг к другу, усталость от воспитания детей, боязнь вернуться на работу и/или лишиться работы, финансовая зависимость от супруга, неуверенность в себе и завтрашнем дне. Причин на самом деле гораздо больше. Но даже из перечисленного списка можно вычленить первопричины большинства проблем – неуверенность женщин в себе, завтрашнем дне и финансовая зависимость от мужчин. В семье возникают конфликты, появляется, так называемое, «семейное рабство». Наряду с вышеперечисленными сложностями существует проблема разводов (особенно в первые годы после рождения ребенка), доля которых по отношению к бракам в Чувашии в 2019 г. составила 61,3% (большая часть приходится на г. Чебоксары, https://chuvash.gks.ru/storage/mediabank/%D0%91%D1%80%D0%B0%D0%BA%D0%B8%20%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%8B(8).pdf ). Данные 2020 г., скорее всего, будут еще более неутешительными из-за пандемии COVID-19. Наличие проблемы подтверждается социологическим исследованием, проведенным среди более 3000 молодых сотрудников предприятий г.Чебоксары. Одним из рисков распада семей 40% считают финансовый вопрос (потеря работы, низкая зарплата), а отсутствие уверенности в завтрашнем дне из-за возможной потери работы испытывают 33% респондентов (прилагается).Все усугубляется тем, что из-за долгого нахождения в отпуске по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет), снижается конкурентоспособность женщины как сотрудника: происходит профессиональная деформация, знания по специальности теряют актуальность. Выходя из декрета, многие женщины стакиваются с проблемами. Работодатель не рад сотруднице, которая будет нуждаться в повышении квалификации, ее вход в рабочий процесс будет достаточно длительным. К тому же женщина будет вынуждена часто брать больничный отпуск (https://perm.aif.ru/society/details/mamam_vhod_zapreshchyon_pochemu_zhenshchinam_s_malenkimi_detmi_trudno_nayti_rabotu). Нередко женщины, собирающиеся выходить на работу после исполнения детям от 1,5 до 3 лет, выясняют, что либо компании нет, либо отдел расформировали, либо должность упразднили. У руководителя отсутствует мотивация сохранять «декретные места», так как он всегда может найти сотруднице замену. «Трудовой договор с вышедшими из отпуска по уходу за ребенком сотрудницами, в большинстве случаев расторгается» - говорит Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS. Причина – отставание таких сотрудниц от бизнес-процессов организации, которое особенно заметно, если женщина возвращается на работу после 3 лет перерыва (https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/11/28/743320-uvolnyaetsya-posle-dekreta). Возвращение из декретного отпуска – самое трудное. Чем он дольше, тем сложнее. По закону ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ) сотрудниц, имеющих детей до 3 лет, нельзя уволить по результатам аттестации, а только за дисциплинарные проступки. Поэтому работодатели пытаются всеми правдами и неправдами выжить таких сотрудниц, особенно если речь идет о высокооплачиваемых должностях. Тут может помочь дорогостоящая юридическая помощь (в случае нарушения прав сотрудницы) и образовательные мероприятия, позволяющие за короткий срок «вернуться в профессию» или получить новую, путем профессиональной переподготовки. Очень полезными могут стать предпринимательские знания, позволяющие работать, не выходя из дома. Минтруд Чувашии в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» реализует мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин. Однако на всю республику обучение проходят лишь 273 человека (https://trudvsem.ru/czn?_regionCode=2100000000000) в связи с ограниченностью бюджета. Только в г. Чебоксары, по данным Чувашстата, детей в возрасте до 2 лет более 18 000. (https://www.gks.ru/scripts/db_inet2/passport/table.aspx?opt=977010002020). Это значит, что потенциальная целевая аудитория проекта более 10 000 женщин (с учетом возраста 18-35 лет и числа детей в одной семье). На наш взгляд, органы власти оказывают посильное содействие занятости. Однако недостаточно провести переобучение. Требуется комплексная помощь женщинам, выполняющим самую благородную миссию, но при этом настолько незащищенным с юридической, финансовой и психологической точек зрения. Наш проект станет важным шагом в решении выше перечисленных проблем

География проекта

г. Чебоксары Чувашской Республики

Целевые группы

1. Женщины в возрасте от 18 до 35 лет, проживающие в г. Чебоксары и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (молодые мамы)