Проекты

Краткое описание

В условиях старения населения и сокращения трудовых ресурсов, раскрытие потенциала каждого человека становится жизненно необходимым. По данным Минтруда России, только 28,6% граждан трудоспособного возраста с инвалидностью имеют работу. В городе Самаре этот показатель составляет 30,12%. В абсолютных цифрах это 23,5 тысячи человек из 78,1 тысячи инвалидов трудоспособного возраста. Задачу повышения благополучия инвалидов может решить их занятость. Однако, нужно чётко понимать, что эта проблема комплексная. Соискатель с инвалидностью - это «штучный товар». Поэтому все мероприятия проекта ориентированы на взаимодействие всех секторов общества. Цель проекта: Создание условий по применению теоретических знаний на практике, освоению новых умений, а также пониманию специфики профессиональной деятельности для людей с инвалидностью. Задачи: 1. Формирование ключевых компетенций, а также профессиональная поддержка и мотивация соискателей с инвалидностью в Клубе ищущих работу. 2. Развитие конкретных профессиональных навыков, личностных качеств и получение ценного практического опыта через тренировочное трудоустройство. 3. Долгосрочная индивидуальная поддержка, профессиональный рост и раскрытие потенциала соискателя с инвалидностью, а также сопровождение в процессе приема и адаптации на рабочем месте совместно с работодателем. Мероприятия проекта ориентированы на индивидуальный подход к каждому соискателю с инвалидностью. Будет проведено 3 цикла по 7 занятий в Клубе инвалидов ищущих работу, чтобы сформировать у участников навыки самостоятельного поиска работы. Всего занятия посетят не менее 30 человек. Участники клуба пройдут профтестирование, организованное специалистами ЦЗН. Не менее 15 соискателей с инвалидностью, участников Клуба, пройдут стажировку в СГООИК «Ассоциация Десница» по принципу тренировочного трудоустройства. Будет проведено две ярмарки вакансий, в которых примут участие не менее 20 работодателей. Будет проведено два тренинга по пониманию инвалидности и философии независимой жизни для соискателей с инвалидностью. Участниками станут не менее 20 человек, которые получили инвалидность, в том числе и участники СВО. Будут организованы и проведены встречи с успешными людьми и профессиональные экскурсии на различные предприятия. Юристом проекта будет проведено не менее 50 консультаций. В рамках проекта планируется организовать тренировочное трудоустройство не менее 15 человек с инвалидностью и не менее 8 человек будут трудоустроены на рабочие места. Будет проведено не менее 5 занятий по пониманию инвалидности для сотрудников принимающих организаций.

Цель

1. Создание условий по применению теоретических знаний на практике, освоению новых умений, а также пониманию специфики профессиональной деятельности для людей с инвалидностью

Задачи

1. Формирование ключевых компетенций, а также профессиональная поддержка и мотивация соискателей с инвалидностью в Клубе ищущих работу
2. Развитие конкретных профессиональных навыков, личностных качеств и получение ценного практического опыта через тренировочное трудоустройство
3. Долгосрочная индивидуальная поддержка, профессиональный рост и раскрытие потенциала соискателя с инвалидностью, а также сопровождение в процессе приема и адаптации на рабочем месте совместно с работодателем

Обоснование социальной значимости

В Самаре, по данным статистики, проживает около 90 000 людей с инвалидностью. Это своего рода «город в городе». Население, которое обладает огромным потенциалом, но зачастую сталкивается с барьерами и предрассудками на пути к заветному рабочему месту.
Существующее законодательство в РФ делает упор на конкурентную занятость и подготовку инвалидов к трудоустройству на свободном рынке труда. Однако у работодателей сохраняются стереотипы по отношению к инвалидам. Чаще всего это связано с недостаточной информированностью о трудовых возможностях людей с инвалидностью и банальным страхом перед неизвестностью. Среди работодателей нередки мнения, что «люди с инвалидностью работают медленнее и "хуже", "адаптация рабочего места – это дорого и сложно", "люди с инвалидностью часто берут больничные". Эти мифы объединены идеей, что от трудоустройства инвалидов больше проблем, чем пользы.
В агентствах по трудоустройству нет системы сопровождения инвалидов на рабочих местах, не применяется индивидуальный подход, который бы учитывал особенности той или иной категории соискателей.
Из опыта работы СГООИК «Ассоциация Десница», 35% людей с инвалидностью в Самаре не хотят работать, 49% считают, что их не примут. При этом у большинства обратившихся не сформированы такие навыки, как умение общаться, коллаборировать, презентовать себя. Не развиты «мягкие навыки» (коммуникации, совместной работы, самостоятельного принятия решений, демонстрации своих возможностей и потребностей), а страх потерять льготы при выходе на работу создает психологические барьеры для самореализации. Следует также отметить, что семейная гиперопека, обучение в закрытых организациях и специальных группах, формируют высокие патерналистские ожидания и крайне низкий уровень притязаний. Подобные проблемы реализации занятости инвалидов освящены на различных информационных ресурсах https://1economic.ru/lib/114194 «Проблемы реализации занятости инвалидов: мнение экспертов». Об этом свидетельствует и опубликованный Мониторинг трудоустройства лиц с инвалидностью и ОВЗ за 2022-2024 годы https://www.rudn.ru/storage/media/page/f998116d-c296-49de-a775-b0ebb1d29a3a/WdmSaIu6ZUAlCMNFAyHrQMotq5zdEXEBYkmxQrl1.pdf
Вместе с тем, в Самарской области за последние годы проблемам занятости инвалидов уделяется определённое внимание: создаются новые нормативные документы, на разных уровнях власти заявляется, что люди с ограниченными возможностями здоровья должны иметь возможность для самореализации и трудоустройства. Упоминания об этом встречаются и в СМИ
(https://www.samara.kp.ru/online/news/5555830/?ysclid=mg0jwjp4u4992802698, https://citytraffic.ru/2025/2/390655/v-samarskoi-oblasti-predlogili-yvelichit).
Этот ресурс будет нами использоваться при реализации проекта. Но мы также понимаем, что необходимы дополнительные адресные, индивидуальные, программы трудоустройства, учитывающие все особенности каждого соискателя. В рамках проекта мы будем проводить тренинги, мастер-классы, воркшопы, где каждый сможет раскрыть свой потенциал и стать настоящим профессионалом.
Соискателей с инвалидностью можно условно разделить на следующие категории: 1) те, кто сами способны совершить полный цикл поиска работы; 2) те, кому необходима информационная помощь – те, кто чуть-чуть заблудился в лабиринтах вакансий и нуждается в информационном сопровождении; 3) те, кто нуждаются в дополнительных навыках ("прокачке скиллов"), обучению теории и практике; 4) те, кому необходима помощь и содействие в процессе поиска работы и командная поддержка. Проект "Узнай себя - мы можем стать партнерами " ориентирован в основном на соискателей третьей и четвертой категорий.
Таким образом, невозможно заниматься вопросами трудоустройства инвалидов, используя одинаковый подход ко всем. Тут нужен индивидуальный подход, творчество. Наша задача – помочь соискателям раскрыть свой потенциал и найти работу, которая будет приносить радость и пользу. Поэтому работа в проекте будет построена таким образом, чтобы каждый конкретный человек с инвалидностью мог принять участие в мероприятиях, соответствующих его запросам и потребностям.
В ходе проекта людям с инвалидностью будут обеспечены возможности получения необходимых навыков самостоятельного поиска работы, первичных трудовых навыков в ходе стажировок и тренировочного трудоустройства. Как показывает двадцатилетний опыт нашей организации в сфере содействия занятости инвалидов, именно личное погружение в трудовые процессы дает соискателю наиболее мощный импульс к трудоустройству.
Помимо этого, в рамках нашего проекта, мы планируем работу с новой целевой группой- участниками СВО, получившими инвалидность в ходе боевых действий. Для них будут проводиться дополнительные мероприятия - тренинги по пониманию инвалидности и философии независимой жизни. Работодатели узнают об особенностях взаимодействия с людьми с инвалидностью, будут ознакомлены с социальной моделью инвалидности и философии независимой жизни инвалидов.

География проекта

г.о. Самара

Целевые группы

1. Безработные люди, имеющие инвалидность
2. Учащиеся школ и организаций СПО с инвалидностью и ОВЗ
3. Потенциальные работодатели, принимающие трудовые коллективы
4. Ветераны военных действий
5. Специалисты профильных министерств, ведомств, НКО