Проекты

Краткое описание

Данный проект объединит лидеров молодежных объединений, добровольческих сообществ и НКО из 5 регионов России для повышения качества работы с молодежью через поиск и внедрение эффективных технологий работы с добровольцами, тем самым повышая качество оказываемых услуг. Система обменных стажировок между потенциальными лидерами, активными добровольцами организаций будет способствовать стимулированию их мотивации к длительной добровольческой деятельности.
Модель данных добровольческих стажировок будет работать следующим образом:
Организации проходят аккредитацию на участие в стажировках. Для этого куратор и супервизор организации проходят обучение (очное или дистанционное), пописывают соглашение о сотрудничестве. Через сервис на сайте подают запрос на прием добровольца-стажера. Со своей стороны организация для приема стажера-добровольца готовит: волонтерскую вакансию, вводное обучение, возможность стажера изучить опыт организации, культурную программу для знакомства с местными достопримечательностями.
Добровольцы для участия в проекте подают заявку, выполняют задание по подготовке описания успешных технологий в своих добровольческих объединениях, оформляют мотивационное письмо. На основе данных документов выбираются стажеры-добровольцы.
В момент стажировки добровольцу предоставляется проживание, питание, частично покрываются расходы на проезд. Доброволец-стажер в течении 5 дней реализует свою волонтерскую вакансию, презентует успешные практики своей организации, изучает опыт принимающей организации.
Ведет информационное освещение своей работы в социальных сетях.
По итогам своей стажировки в течении недели описывает кейс практики, выявляя успешный опыт и сложности, которые могут снижать качество развития добровольчества в организации, разрабатывает предложения по улучшению.
На финише апробирования технологии пройдет итоговая конференция, где участники проведут оценку проекта, доработают модель и подготовят ее к тиражированию и вовлечению новых участников стажировок.
Данный имеет более широкое значение для развития системы добровольческого движения за счет повышения качества услуг со стороны организаций, а также развития компетенций молодых лидеров и добровольцев-активистов.
Подобный стартовый проект регионального уровня был ранее реализован Карельским центром добровольчества «Социальная мобильность молодежи», в ходе которого 10 добровольцев из 5 районов Карелии прошли стажировки и повысили свои компетенции будущих руководителей.

Цель

1. Апробировать систему организации межрегиональных волонтерских стажировок для молодежи в возрасте от 18 до 30 лет, которая станет значимым фактором модернизации молодежной политики и тиражирования современных технологий работы с молодежью в деятельности НКО.

Задачи

1. Сформировать сеть аккредитованных организаций в 5 регионах, принимающих добровольцев-стажеров. Для этого подготовить руководителей и супервизоров, работающих в организациях с добровольцами.
2. Организовать пилотную серию межрегиональных волонтерских стажировок в 5 регионах России.
3. Подготовить модель стажировок к тиражированию для развития межрегиональной сети организаций, принимающих добровольцев-стажеров.
4. Оценить результативность проекта, распространить успешный позитивный опыт и подготовить предложения об использовании опыта проекта при реализации молодежной политики.

Обоснование социальной значимости

Сегодня добровольчество признано на государственном уровне, как платформа гражданской активности, профориентации молодежи, технология воспитания уважительного отношения к историческому и культурному наследию, развитию патриотического сознания.
В международный день добровольцев, 5 декабря 2016 года, В.В. Путин в ходе своего ежегодного Послания Федеральному Собранию Российской Федерации акцентировал внимание на важности развития добровольчества (Поручение Пр-2346, п.7).
Но в связи с динамичным развития движения ряд добровольческих организаций испытывают сложности в развитии организаций и в целом использования потенциала добровольцев на системном уровне. Это сказывается на снижении качества услуг клиентским группам, на быстрой ротации добровольческих кадров. Карельский центр развития добровольчества провел серию фокус-групп, чтобы определить основные причины данной ситуации (участники городского форума добровольцев «Точка старта, 17-18 мая 2017 г.).
Ключевыми причинами сложившейся ситуации участники фокус-групп определили:
- отсутствие постоянно действующей системы обмена эффективных технологий и накопленного опыта из-за чего снижается качество работы с молодежью.
- низкий уровень подготовки кураторов, координаторов добровольцев. Недостаток понимания своей роли и функций, отсутствия нормативных документов по работе с добровольцами, этического кодекса поведения волонтера, регламента их работы, методических материалов по их обучению, супервизии.
- быстрое выгорание и снижение мотивации к долгосрочному добровольчеству у молодежи. Связано из-за недостаточно развитой системы наставничества и супервизии со стороны кураторов добровольцев в организациях. Волонтер не чувствует своей ценности внутри данной организации и он не уверен, что в другой организации будет по-другому.
Игнорирование решений данных причин может привести к снижению динамики развития добровольческих, молодежных организаций, исчерпанию ресурса потенциальных добровольцев (по стат.данным порядка 35-40% - потенциальные добровольцы).
Технология волонтерских стажировок позволит развивать молодежную политику на межрегиональном уровне, а также качество услуг НКО за счет более длительной работы добровольцев в организации и полноценного использования ресурса добровольцев-активистов, потенциальных лидеров и руководителей. А также позволит развивать системный подход в развитии добровольчества и привнесет новые технологии решения социальных проблем.

География проекта

Республика Карелия (не менее 8 МО), Мурманская область (не менее 2 МО), Ленинградская область (не менее 2 МО), г. Санкт-Петербург (не менее 2 МО), г. Москва (не менее 2 МО)

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Дети и подростки
3. молодые руководители, тим-лидеры, кураторы добровольцев